一、工伤鉴定10级了劳动仲裁能打赢吗
工伤鉴定为10级，在劳动仲裁中胜诉的可能性较大，但也受多种因素影响。
一方面，有利因素在于工伤鉴定结论具有较强的证明力。10级工伤鉴定是专业机构依据法定标准作出的，能明确劳动者的伤残程度。只要该鉴定程序合法、结论客观公正，在主张工伤保险待遇等相关诉求时，是重要的证据支撑。比如要求用人单位支付一次性伤残补助金，按规定10级伤残为7个月本人工资，仲裁机构通常会支持。
另一方面，存在可能影响仲裁结果的因素。例如，用人单位若对工伤鉴定结论有异议并能提供有力反驳证据，如证明鉴定过程存在程序违法等情况，可能导致鉴定结论不被采信。或者用人单位能证明劳动者受伤并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，否定工伤性质，也会给仲裁结果带来不确定性。
总体而言，只要工伤鉴定合法有效，且劳动者主张合理合法，在劳动仲裁中胜诉概率较高。
二、如何证明员工不是工伤是自残
要证明员工不是工伤而是自残，可从以下几方面着手：
其一，调查事件现场。查看事发时的监控录像、现场痕迹等。若现场情况显示员工的受伤方式不符合正常工作场景下的意外逻辑，比如在无外力作用、无工作相关危险因素的情况下突然自残，监控中能体现其行为具有主动性、刻意性，可作为有力证据。
其二，收集证人证言。询问现场目击同事，了解事件发生的具体经过。若多名证人能证实员工的行为是其自主、故意实施的，而非因工作原因导致的意外受伤，证人证言将起到重要作用。
其三，分析员工行为动机。调查员工近期的生活状况、心理状态等，若发现其存在经济纠纷、情感问题等可能导致其产生自残动机的因素，且自残行为与这些因素存在关联，也有助于证明是自残而非工伤。
其四，医学鉴定。通过专业的医学鉴定，判断员工的受伤机制是否符合自残的特征，若医学鉴定结果支持自残的判断，能增强证明力。
三、认定工伤还能告人身伤害吗怎么赔偿
认定工伤后，在特定情况下仍可起诉要求人身伤害赔偿。
如果工伤是由第三人侵权造成的，例如因交通事故导致受伤且符合工伤认定条件，职工既可以享受工伤保险待遇，又可以向第三人主张人身损害赔偿。工伤保险待遇赔偿主要包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。例如，医疗费由工伤保险基金支付符合规定的部分；一次性伤残补助金根据伤残等级，按照本人工资的一定倍数支付。
而人身损害赔偿的范围涵盖医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿数额根据具体的损失情况确定，如医疗费根据实际支出计算，残疾赔偿金根据伤残等级和当地居民人均可支配收入等因素计算。在主张人身损害赔偿时，需通过民事诉讼程序，提供相关证据，如事故责任认定书、医疗费用票据等，由法院根据具体情况判定第三人应承担的赔偿责任。
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