一、工伤费用自付后能报销吗
工伤费用自付后通常是可以报销的，但需要满足一定条件并遵循相应程序。
其一，确认工伤认定。职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。只有经认定为工伤的，后续费用才有可能报销。
其二，准备报销材料。一般需要工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、费用清单等相关材料。
其三，按规定报销。认定为工伤且材料准备齐全后，职工可向工伤保险经办机构申请报销符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金按规定支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相应费用。
二、工伤赔偿计算标准是哪些
工伤赔偿计算标准主要涉及以下几个方面：
1.医疗费用：按实际发生的合理费用计算，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等，需有相应票据支持。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可适当延长。
3.伤残津贴：根据劳动能力鉴定等级确定。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%等，按月发放。
4.一次性伤残补助金：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若工伤导致职工死亡，还有丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等赔偿项目，各有其相应计算标准。
三、工伤认定去哪个部门认定
工伤认定一般需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。具体情况如下：
一是一般情形。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二是特殊情形。如果用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区的，原则上应在注册地为职工参加工伤保险；未在注册地参加工伤保险的职工，可由用人单位在生产经营地为其参加工伤保险。此时，可在生产经营地进行工伤认定申请。
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