一、8个月以后工伤认定能推翻吗
工伤认定结论在8个月后仍有可能被推翻。工伤认定并非一经作出就绝对不可改变。
若存在新的证据足以改变原认定结论，比如当时认定时未被发现的关键事实或证明材料，能证明工伤认定所依据的事实存在错误，那么通过法定程序可以申请对工伤认定进行重新审查。
此外，如果在工伤认定过程中存在程序违法的情况，例如未依法保障相关当事人的陈述、申辩权利，或者作出认定的工作人员与案件存在利害关系却未回避等，也可能成为推翻工伤认定的理由。
通常，可通过行政复议或行政诉讼来尝试推翻原工伤认定结论。申请行政复议一般应在知道该具体行政行为之日起六十日内提出；提起行政诉讼则要在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。不过，不同地区在具体规定和操作细节上可能存在差异，需结合实际情况，依法依规推进。
二、工伤认定后六个月生效期
不存在工伤认定后有“六个月生效期”这种说法。工伤认定决定作出后，一般自作出之日起即生效。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。一旦工伤认定决定书出具，便产生相应法律效力。
职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。但这并不影响工伤认定决定在正常情况下自作出时生效并具备相应的法律效果。在生效的工伤认定基础上，后续才会涉及劳动能力鉴定以及相应的工伤保险待遇支付等流程。若用人单位不履行应尽义务，工伤职工可依法通过法律途径维护自身权益。
三、工伤6个月后还没有康复的怎么做工伤鉴定
工伤职工在工伤6个月后仍未康复，进行工伤鉴定可按以下步骤操作：
首先，确认申请时间。用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
再者，进行劳动能力鉴定。工伤认定完成后，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准作出鉴定结论。
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