聘用协议书范本，聘用协议书有法律效力吗
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聘用协议算不算劳动合同
聘用合同
甲方（聘用方）：XXXX有限公司
乙方（受聘方）：XXX 身份证号：XXXXXX
鉴于乙方已达到法定退休年龄并办理了退休手续，甲方因工作需要，拟聘用乙方在甲方从事【】工作。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就聘用事宜达成如下协议：
一、本协议聘用期限为【】年。自_______年_____月_____日起至______年______月____日止。协议期满，甲方未提出续签本协议的，双方的聘用协议终止。
二、乙方同意按照甲方工作需要，在【】工作岗位承担【】工作。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
工作地点为：【】。乙方知悉甲方的业务性质，甲方可根据工作需要，在省内合理调整乙方的工作地点。
三、乙方提供劳务的时间为一般为每天【】 小时，上午：【】 下午：【】 。但乙方知悉乙方的工作性质，根据公司的具体安排，除上述一般的工作时间外，乙方仍应配合公司安排提供劳务。
四、乙方承诺，根据乙方目前的健康状况，能够按照本合同约定为甲方提供劳务，也愿意承担所约定之劳务。乙方应自主完成相关劳务工作，不得转委托他人。
五、乙方不能以甲方的名义开展任何与完成约定的劳务任务无关的业务、活动或者从事违法犯罪活动，否则一切后果由乙方自己负责，同时甲方保留追究其法律及经济责任的权利。
六、乙方应对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用上述保密信息。
本条款的保密期限为自本协议生效之日起至本协议终止后【】年。
若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。
七、甲方每月向乙方支付的劳务报酬为人民币【】 元。甲方每月【】日前以货币形式支付乙方上一个月的劳务报酬。本条约定之费用已包括乙方提供服务的全部成本费用及报酬，除此之外，乙方不得向甲方另行主张其他任何费用。
甲方可根据乙方的工作表现、工作业绩等情况，对乙方的劳动报酬进行调整。具体调整方式和幅度由双方协商确定。
八、若发生乙方应当依法缴纳个人所得税的，甲方依法代为扣缴。
九、乙方提供劳务应遵守甲方的规章制度，达到甲方的各项要求和标准，并接受甲方的绩效考核。
十、发生下列情形之一，本协议终止：
1．本协议期满的；
2．双方就解除本协议协商一致的；
3．乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
4．乙方失职，营私舞弊，给甲方造成损害的。
5．甲、乙双方需提前7日通知另一方解除本协议的。
协议解除或终止后，乙方应在【】日内办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照本协议约定支付乙方应得的劳动报酬。
十一、乙方为退休人员，已开始领取退休金，乙方在甲方工作期间，不享受甲方为在职员工提供的社会保险、住房公积金等福利待遇。
十二、乙方工作过程中应进到自身合理的注意义务，如有疾病或自身原因导致受伤，乙方自行承担责任。
十三、如甲方为乙方出资购买了商业保险（包括但不限于意外伤害保险、医疗保险等），则一旦发生应由甲方承担责任的事宜，保险赔付金额应计算在甲方的赔偿金额之中。
十四、甲乙双方知悉，本合同为劳务合同，不属于《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动合同相关法律法规调整的范围，应当适用《中华人民共和国民法典》。
十五、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请【】仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁。
十六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力。本合同经双方签章后生效。
（以下无正文）
甲方（公章）：
乙方（签字）：
签订日期： 年 月 日
以上协议内容，仅供参考。
聘用协议和劳动合同的区别
根据集团公司战略和建设发展需要，为进一步完善市场化选人用人机制，拓宽选人用人视野，激发人才内生动力，推动企业高质量发展，集团公司决定面向社会公开招聘党群工作部（党委宣传部、直属党委、工会、团委）副部长1名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位
中国稀土集团有限公司党群工作部（党委宣传部、直属党委、工会、团委）副部长1名，工作地点：江西省赣州市。
二、招聘范围
面向社会公开招聘符合报名条件的人员。
三、资格条件
（一）基本条件
1.中共党员；具有可靠的政治素质，坚决捍卫“两个确立”，做到“两个维护”，牢固树立“四个意识”，坚持“四个自信”，全面贯彻执行党的路线方针政策，自觉遵守政治纪律和政治规矩，忠诚干净担当。
2.具有较强的专业素养，熟悉国企党建、群团、工会、团委等工作，具备符合岗位要求的专业知识和工作能力，具有相关工作经验。
3.具有强烈的事业心和责任感，认真履行岗位职责，真抓实干，敢于担当，攻坚克难。
4.具有良好的职业道德，遵纪守法，团结合作，廉洁自律。
5.具有良好的心理素质、承压能力和能够正常履行职责的身体素质。
涉嫌违纪违法正在接受审查的人员，受到党纪、政纪处分或组织、行政处理尚在影响期内的人员，被列入失信被执行人名单或有不良执业记录的人员，不得参与招聘。
（二）任职资格
1.具有大学本科及以上学历。
2.具有5年以上党群、工会、群团、纪检等工作经历。
3.应具有中央企业总部部门副职、二级企业班子副职任职经历，或担任下一层级正职岗位（含相当职务）3年以上，未满3年的（至少满1年）应当在下一层级正职岗位和副职岗位工作累计5年以上。来自省属国有企业、党政机关、事业单位等其他类型单位的，应符合相应岗位层级和年限要求。
4.年龄一般不超过45周岁。
5.特别优秀者可适当放宽有关资格条件。
四、招聘程序
本次招聘包括发布公告、公开报名、资格审查、综合测试、组织考察、上报审批、公示任职等程序。
五、聘用方式及待遇
1.实行试用期管理，试用期1年，试用期满且考核胜任的正式任职，试用期计入任职时间，不胜任的，免去试任职务或解除劳动关系。
2.薪酬待遇按集团公司薪酬管理制度执行，享受国家规定的社会保险福利待遇。
六、报名安排
（一）报名时间：即日起至4月14日。
（二）报名方式。报名人员填写《中国稀土集团有限公司公开招聘报名表》（详见附件）后附身份证，学历、学位证书，职称证书，执业资格证书，业绩成果证明、获奖证书、任职证明等资料扫描件以压缩文件（文件命名为：姓名+应聘岗位名称）方式发送至邮箱：glryzp@regcc.cn。
（三）请应聘者对所提供材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实即取消招聘资格、解除劳动合同（或聘用协议）。我公司承诺对应聘者信息严格保密。
点击即可下载附件。
附件：中国稀土集团有限公司公开招聘报名表.doc
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责任编辑丨龙旭
校对｜杨致刚
执行主编丨刘海草 张灏然
内容来源丨中国稀土集团
聘用协议可以随时解除吗
在我们了解职场现状的同时，很多人都会碰到一个问题：-聘用合同是属于在编吗？- 聘用合同，顾名思义，是一种与用人单位签订的正式合同，明确了双方的责任和义务。
然而，是否能与-在编人员-划等号，答案并不是那么简单。
所谓的-在编-是指被正式纳入单位编制系统的人员，而聘用合同则更多指代合同制员工。
这两者之间有着明显的区别。
接下来，我们就从这两者的定义入手，深入探讨其区别。
一、什么是-在编-？
首先，我们要弄清楚-在编-到底是指什么。
在中国的职场上，-在编-一词有着非常明确的含义，尤其是在政府部门、事业单位、国有企业等单位中。
-在编-人员通常是指那些通过正式招聘程序，经过严格的审查和批准后，被纳入单位或组织的编制系统中的员工。
被纳入编制系统的员工，通常享有相对稳定的工作保障和较好的福利待遇。
比如，养老保险、医疗保险、住房公积金等社会保障福利，这些都会有专项的补贴或待遇保障。
简单来说，-在编-员工的最大特点就是稳定性强，且能享受更多的福利保障。
这类人员的工作岗位通常不会因为外部市场变化而轻易变动。
二、什么是聘用合同？
与-在编-人员相对的就是通过签订聘用合同的员工。
聘用合同虽然也是正式的雇佣关系，但与编制系统的稳定性相比，聘用合同人员可能面临更多的不确定性。
聘用合同制员工通常是通过合同形式与单位建立劳动关系，并享有法律规定的劳动权益。
包括工资、休假、劳动保护等基本权利，所有这些都在劳动合同中明确规定。
然而，聘用合同与-在编-人员之间有本质区别。
聘用合同并不意味着员工会被纳入单位的编制系统，这也意味着聘用合同员工的稳定性较差，通常不能享受单位内部的福利待遇和长期稳定保障。
三、委任制与聘任制：细微却关键的区别
在一些特殊的岗位上，尤其是管理岗，有时候雇佣合同和在编员工之间的界限会变得模糊。
尤其在某些地方，聘用合同的员工，其待遇和保障可能与在编员工相似，甚至是一样的。
这个时候，雇员就会进入聘任制，这种情况下，员工虽然签订的是合同，但其工作性质和福利待遇往往与-在编-人员没有太大区别。
这也是不少企业和单位对聘用合同员工的管理方式之一。
比如在一些国有企业和政府机关中，部分聘用合同人员依然享有类似-在编-人员的待遇保障，比如退休金、长期医疗等福利保障。
这种模式有时被称为委任制，即虽然是合同制员工，但在实质上享有编制员工的保障。
四、招聘流程：影响-在编-与-聘用-的重要因素
判断是否为-在编-人员，招聘流程至关重要。
在中国，大多数单位的招聘工作都会经过层层审核，特别是涉及到政府部门和事业单位的岗位。
招聘编制岗位往往需要经过严格的审批流程，包括单位内部的选拔、面试、并最终由相关政府部门审核批准。
这是-在编-员工的一大特点，只有通过这些程序，才能享有编制身份。
然而，聘用合同制员工的招聘流程相对较为简单，通常单位会根据实际用人需求，直接与候选人签订劳动合同，而无需经过政府部门的审核。
因此，聘用合同人员往往不能享受与在编人员相同的职位保障和福利待遇。
五、单位的内部管理制度
此外，单位的内部管理制度也会影响-在编-与-聘用-之间的界定。
有些单位虽然设有编制岗位，但根据实际情况，单位可能会采用灵活的用工模式，如签订聘用合同的形式，来满足用人需求。
这一点，在企业和部分事业单位中尤为常见。
例如，在一些大型企业或外企中，虽然合同制员工与单位的关系非常紧密，但并不意味着员工就被视为-在编-人员。
因为这些单位内部的编制管理相对灵活，更多依据实际工作表现和合同期限来判断员工的工作保障。
六、聘用合同与在编人员的待遇差异
我们已经知道，-在编-人员和聘用合同制员工之间的待遇差异主要体现在以下几个方面：
如表所示，-在编-员工通常享有更完善的职业保障和待遇。
而聘用合同制员工则相对较为灵活，但也因此面临更多的不确定性，特别是在岗位晋升和长期福利方面。
七、如何看待聘用合同与在编身份？
对于普通职场人来说，聘用合同与在编身份之间的差距可能带来不小的困惑。
很多人以为签订了聘用合同就能享有编制员工的福利和保障，但现实往往并非如此。
因此，在选择职业时，了解招聘岗位的性质，清楚自己的权利和义务非常重要。
如果你是在事业单位或者国有企业工作，可能会遇到-编制-与-合同-之间的模糊界限。
此时，你应该明确自己的职业规划，清楚了解自己所处岗位的具体性质与保障，避免出现过高期望带来的失望。
结尾：
从整体上来看，聘用合同和在编身份的区别不仅仅体现在岗位性质上，更涉及到薪资待遇、福利保障等各个方面。
因此，在签订聘用合同之前，职场人应该明确了解自己所处的岗位类别及待遇政策，做出最适合自己职业发展的选择。
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聘用协议模板
为进一步提升学校的教育教学质量与综合管理水平，以更强大的人才实力推动学校持续发展，学校秉持着精益求精的人才选拔理念，现面向社会广纳贤才。此次招聘旨在精准选拔出契合学校发展需求、专业素养过硬且极具工作热情的优秀适岗人才，持续充实学校人才队伍，助力优化师资结构，为学校迈向更高的发展台阶注入源源不断的活力 。现将甘肃交通职业技术学院2025年公开招聘编外聘用工作人员有关事项公告如下：
一、招聘计划
甘肃交通职业技术学院面向社会公开招聘编制外聘用全日制硕士研究生及以上60人。具体计划详见《甘肃交通职业技术学院2025年公开招聘编外聘用工作人员岗位列表》（以下简称《岗位列表》）。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍。
2.遵守中华人民共和国宪法和法律。
3.具有良好的品行和职业道德。
4.具备岗位所需的学历、学位、专业、资格、技能及工作经历等条件，应试人员毕业证上标注的学历及专业应当与招聘岗位要求的学历及专业（专业方向）一致；对国内外相近专业、专业硕士、高校自设专业，由学校公开招聘工作领导小组研究审定后决定是否纳入招聘范围。
5.具有正常履行职责的身体条件和符合岗位要求的工作能力。
6.符合法律法规规定的其他条件。
（二）资格条件
1.年龄要求：硕士研究生1990年6月30日以后出生，博士研究生1985年6月30日以后出生，应届毕业生年龄不限。
2.2025年应届毕业生须于2025年7月31日前取得相应毕业证书、学位证书。
3.在国（境）外取得学历学位的人员，在报名时须提供教育部中国留学服务中心国（境）外学历、学位认证函等有关证明材料。
（三）不得报考人员范围
1.在各级人事考录招聘考试中因违纪违规行为被记入诚信档案且记录期限未满的人员；
2.受过刑事处罚或治安管理处罚、收到党纪政纪处分期未满或因违纪违规被开除辞退解聘的人员；
3.提供虚假证件及材料的；
4.法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员；
5.对被列入严重失信主体名单依法依规予以限制和禁止的。
三、招聘程序
（一）网上报名和资格审查
1.岗位查询
报考人员请登录甘肃交通职业技术学院网站（https://www.gsjtxy.edu.cn/main/），认真阅读公告内容及其他有关政策规定，查阅《甘肃交通职业技术学院公开招聘编外聘用工作人员岗位列表》，详细了解有关信息，确定报考岗位。
2.报名（2025年4月25日至2025年5月13日）
采用网络报名的方式进行，应聘者将以下材料发送至邮箱：gsjtxyrsc@163.com，邮件注明主题，格式为：姓名+专业+毕业院校。报名材料：
①本人简历；
②《甘肃交通职业技术学院公开招聘编外聘用人员报名表》《甘肃交通职业技术学院公开招聘编外聘用人员信息统计表》；
③毕业证、学位证、身份证扫描件，通过学信网查询到与应聘岗位要求专业、学历相符的学籍、学位信息截图。
3.网上初审（2025年4月26日至2025年5月14日）
学校根据公告要求和招聘岗位条件，对应聘人员进行资格初审，并向应聘人员以电话或邮箱形式反馈审核结果，应聘者应及时关注邮件通知并保持电话畅通。
（三）现场资格复审
1.资格复审时间及地点
时间：2025年5月15日上午8:50—11:50，下午14:30—17:50。
地点：兰州新区贺兰山大道北段615号甘肃交通职业技术学综合楼328室
2.资格复审材料
①本人有效居民身份证原件及复印件，一寸免冠彩色近照二张（蓝底）；
②《甘肃交通职业技术学院公开招聘编外聘用工作人员报名表》《甘肃交通职业技术学院公开招聘编外聘用工作人员政审表》。
③各类证书原件及复印件一份（包括本科、硕士毕业证和学位证），同时提供学信网学历查询截图。
④2025届毕业生凭所在学校《应届毕业生证明》（模板见附件）进行资格复审，证明由所在学校研究生学位或学籍主管部门盖章（所属学院证明无效）。
⑤在职应聘人员须提供有人事管理权限部门出具的同意报考证明原件。
⑥备注要求中共党员的岗位需提供证明，由本人党组织关系所在党支部盖章。
⑦留学归国人员需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
3.资格复审通过人员现场缴纳报名费150元整（依照甘发改收费〔2019〕422号文件规定）。
（四）笔试及准考证发放
1.准考证发放时间：2025年5月21日上午8:30-9：30，现场发放准考证（兰州新区贺兰山大道北段615号甘肃交通职业技术学院综合楼328室）。
2.笔试时间：2025年5月21日上午10:00-12:00。具体地点及考试注意事项以准考证通知为主。
3.笔试要求：笔试为闭卷形式，时间120分钟，总分100分，携带本人有效身份证和准考证参加，开考15分钟后考生不得进入考场，考试结束前不得离开考场。
4.考生各招聘岗位笔试开考比例原则上不低于招聘计划数和通过资格复审人数1：3比例，达不到1：3比例，由学校公开招聘工作领导小组划定最低分数线，在笔试前通知应聘人员。
5.笔试内容：委托第三方命题，主要包括与报考岗位所需的专业知识、职业能力等内容。
6.笔试成绩公布：笔试成绩在学院网站公布。
（五）面试
1.面试时间及地点：具体以学校官网通知为准，考生需及时关注学校网站，查看面试有关通知，一经发布，视为告知。考生面试时须携带准考证和身份证。
2.面试人选：根据笔试成绩从高到低，按该岗位招聘计划人数与参加面试人数1:3的比例确定各岗位入围面试人员名单，不足1:3的，由学校公开招聘领导小组划定最低面试分数控制线，在面试前通知应聘人员。面试采取试讲方式进行。面试成绩满分为100分，成绩现场公布，由应聘人员现场签字确认。
（六）总成绩核算及公布
1.总成绩核算办法：
按笔试成绩×50%+面试成绩×50%计算总成绩。【计算方式】笔试、面试和总成绩如出现小数，按“四舍五入”的办法，保留小数点后两位，同一岗位出现总成绩相同情况，笔试成绩高者排名优先；笔试和面试成绩完全相同的，由学校组织面试加试，确定排名先后。
2.总成绩公布:面试结束后在学校官网公布。
（七）体检
根据总成绩由高到低按岗位招聘计划数等额确定体检人员。体检和复检由甘肃交通职业技术学院组织。体检通知在甘肃交通职业技术学院网站公布。体检在兰州市内三甲医院进行，体检和复检费用由应聘人员自己承担。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（人社部发〔2016〕140号）文件执行。参加体检人员须提供本人身份证、准考证。对体检结果有异议的，可以在接到体检结论通知之日起7日内，提出复检申请，由甘肃交通职业技术学院安排应聘人员到其他三甲医院进行复检。复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。
应聘人员应严格遵守体检规定和要求，做到身份真实有效，认真完成全部体检项目。对弄虚作假或者隐瞒真实情况（如隐瞒影响聘用的疾病、病史）致使体检结果失真等严重违纪违规行为的，不予聘用。
因体检不合格或自愿放弃出现的岗位空缺，按同一岗位总成绩由高到低的顺序依次等额递补（面试缺考或成绩低于划定分数线的，不得递补）。
（七）考察
体检结束后，由主管部门安排2人以上考察小组，对体检合格人员进行考察。采取个别谈话、召开座谈会、调阅档案等方式，对考察对象进行全面考察，实事求是、客观公正地作出考察结论。应聘人员在考察过程中提供虚假材料、隐瞒事实真相或者有其他妨碍考察工作的行为，不予聘用。因考察不合格或自愿放弃出现的岗位空缺，按同一岗位总成绩由高到低的顺序依次等额递补。
（八）公示、聘用
根据体检及考察情况，由学校会议研究，确定拟聘人员名单，在学校网站公示，公示时间为5个工作日。公示后无异议的应聘人员，学校下发聘文，签订聘用合同、兑现相应待遇。
四、待遇
参照《甘肃交通职业技术学院编外聘用人员管理办法》文件要求，工资标准不低于4900元/月，额外享受课时津贴、班主任/辅导员津贴、年度激励绩效、购买五险、工会福利等。
另，对编外聘用人员按照《甘肃交通职业技术学院职称评审管理办法》进行职称晋升，按照《甘肃交通职业技术学院干部选拔任用办法》进行职务晋升；在职攻读博士学位且符合条件者可转为事业编制工作人员。
五、其他事项
1.本次公开招聘不指定考试教材，不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训。
2.资格审查贯穿招聘全过程，应聘人员提交的相关材料信息须真实、准确、有效，符合选报岗位报考条件，凡弄虚作假者，不论何时发现，一经查实，即取消资格，所缴费用不予退还。
3.应聘人员须在2025年7月31日前取得相应学历的毕业证书、学位证书，未取得毕业证书、毕业证信息在《中国高等教育学生信息网(学信网)》无法查询或在“鼎力信”等网站查证有失信行为的应聘人员，不予审批聘用。
4.纪检监察部门对本次公开招聘过程进行全程监督。
5.应聘人员在报名、体检等招聘过程中有违纪违规行为的，严格按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理。
6.资格复审、领取准考证、笔试、面试、体检等通知将通过甘肃交通职业技术学院网站公告、电话等方式告知，请随时关注，同时保持报名时提供的通讯方式畅通，若因本人不及时阅读相关信息造成的一切后果，由本人负责。
7.应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位，即与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位，以及有其他影响情形的岗位。具体回避情形请查阅《事业单位人事管理回避规定》。
8.本公告由甘肃交通职业技术学院负责解释。
附件：甘肃交通职业技术学院2025年公开招聘编外聘用工作人员公告 - 甘肃交通职业技术学院
附件1 甘肃交通职业技术学院2025年编外聘用工作人员岗位列表 (1).xlsx
附件2.甘肃交通职业技术学院公开招聘编外人员报名表.xls
附件3.甘肃交通职业技术学院公开招聘编外人员信息统计表.xls
附件4.甘肃交通职业技术学院公开招聘编外人员政审表.xls
附件5.单位同意报考证明模板.doc
附件6.应届毕业生证明模板.doc
来源：甘肃交通职业技术学院官网
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