对于书证类证据的审查认定，不应当仅仅局限于书证文字所表达的内容，形成书证的法律行为以及法律效果，同样也可以作为人民法院认定案件事实的依据。旷工属于违反企业规章制度的行为，不存在经用人单位同意或批准 “旷工”的问题。
黄某于1995年1月入职某公司，在某公司口孜东物业部从事保洁工作。2015年11月，某公司的关联企业中煤公司因受煤炭市场及国家关于化解产能严重过剩政策的影响，关、停、缓、转了部分煤矿矿井。某公司受此影响，于2015年12月制定了人员分流安置方案，针对各类人员的不同情况，分别采取离岗待退、鼓励提前正退、内部轮岗放假，以及鼓励职工自主创业等分流措施。2016年1月6日，黄某与某公司签订了为期三年的自主创业协议。协议约定，双方在自主创业期内保留劳动关系；黄某自主创业，中止为某公司提供劳动，不享受某公司的薪酬福利待遇。协议约定，自主创业期满前一个月，黄某应与某公司协商处理劳动关系或者返回某公司报到；逾期未协商也未报到的，某公司将自协议期满的次日起按旷工处理。2018年12月20日，某公司电话通知黄某返岗。2019年1月23日，黄某到某公司签收了返岗通知书。
同日，黄某在某公司提供的一份内容为“本人因自身原因确定不返回某公司工作，本人同意公司按照旷工解除劳动合同”的情况说明上签了字。3月18日，黄某签收了某公司于2月14日出具的劳动合同解除证明书，载明的解除理由为：连续旷工超过十五日。2020年1月，黄某以某公司单方解除劳动合同违法为由，支付自主创业期间的生活费31500元。
仲裁委认为，自主创业协议属于劳动合同中止履行的协议，黄某在劳动合同中止履行期间未提供劳动且双方未约定需要支付生活费。黄某在自主创业协议期满后未返岗工作，按协议约定应视为旷工。自协议期满的次日起至2019年2月14日，扣除休息日和法定休假日，黄某连续旷工的天数已超过十五日。裁决：驳回黄某的仲裁请求。
我是长沙劳动仲裁的律师，有任何劳动仲裁方面的问题都可以问我。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●能按照旷工解除劳动合同吗怎么赔偿
●能按照旷工解除劳动合同吗
●旷工可以直接解除劳动合同吗
●按旷工解除劳动合同能不能要补偿金
●按旷工处理是辞退吗
●通过旷工来解除合同
●以旷工解除劳动合同有经济补偿吗?
●旷工以后可以办理合同解除证明吗
●能按照旷工解除劳动合同吗
●旷工直接解除劳动合同