昨天，有位客户咨询了我这样一个法律问题，那就是：发生工伤在家休养的期间内，公司是不是应该支付我误工费？
首先要明白，在工伤的赔偿项目中是没有误工费的。误工费是人体损伤赔偿项目中的一种叫法。而在工伤领域，你受伤不能工作期间享受的是停工留薪待遇。
其次，法律意义上的工伤是需要按照《工伤保险条例》经过劳动局来认定的，所以，当您在工作中受伤，或者依法被鉴定为职业病之后，应当在一年以内向当地劳动局申请认定工伤。工伤认定完成后，同时会有一个停工留薪期限，这个期限就是所谓的工伤休息期，在停工留薪期内，员工保持原来的工资福利待遇不变，也就是说你受伤之前每个月领多少钱，受伤之后还是领多少钱。如果工资数额不固定，就按照受伤之前12个月的工资取平均值，如果工作不满12个月的，按照实际工作月数取平均值。工资呢，由公司按月发放，如果单位没有如数的给您发放，您可以及时申请劳动仲裁。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长不得超过12个月。
如果员工伤情严重，需要护理的，用人单位还需要负责员工停工留薪期间的护理费用。等停工留薪期满后，一般就要恢复工作，按照原来岗位工资待遇发放工资。但是如果伤情严重，存在残疾，影响劳动能力，不能恢复工作的，停工留薪期满后就需要进行伤残等级鉴定，在停工留薪期满后，到伤残等级鉴定结论确定之前，这个期间的工资仍然由公司负责，但标准就有变化了，各地标准不一样。
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