合伙协议书三人模板免费下载，合伙协议书三人争议解决
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合伙协议书三人模板
深圳商报·读创客户端首席记者 张玮玮 通讯员 董漉野 蒋僖慧
三人共同出资开店，退伙结算时其中一人却说没签协议，不构成合伙关系。从司法角度看，这三人算合伙关系吗？结业店铺的剩余资产分配和债务分担问题该如何解决？近日，深圳市罗湖区人民法院公布了这起合伙合同纠纷案的判决结果。
共同出资开咖啡店未签协议，合伙关系是否成立起争议
2022年6月，杨某、陈某与罗某共同出资，合伙开了一家花艺咖啡店，三人没有签订书面合伙协议。
四个月后，店铺正式营业。经营过程中，杨某负责整个店铺运营、咖啡出品；陈某负责花艺及财务；罗某未参与日常经营，但在店铺开业前介绍过装修施工队，对咖啡机的购买提过意见，并在三人店铺经营微信群中回复过陈某披露的店铺收支明细、结算表等。
2022年12月底，杨某与罗某发生矛盾，杨某退出店铺微信群聊。
2023年6月，店铺结业。杨某将罗某与陈某起诉至法院，要求确认合伙协议有效，按实缴出资比例进行剩余资产分配并承担债务，并要求店铺支付其工资。
罗某辩称，三人之间没有明确是合伙关系，也没有签订书面合伙协议。同时，罗某认为自己没有参与店铺管理，仅在前期对店铺装修和陈某发布的店铺财务报表发表过意见，因此不能认定三人之间构成合伙关系。
法院判定合伙关系成立，店铺资产债务按合伙人出资比例分配
法院审理认为，本案为合伙合同纠纷。关于杨某、陈某与罗某三人是否构成合伙合同的法律关系。三人以口头形式达成合伙经营花艺咖啡室的合意，且有共同出资并进行租赁商铺、装修及采购物料等运营事务。从三人微信群聊天记录可知，罗某虽然未参与店铺经营管理事务，但前期有介绍过装修施工队并对陈某披露的支出状况回复“收到”。因此，三人已成立事实上的合伙合同关系，未签订书面合同或协议并不影响合同成立及合同效力。
关于杨某要求支付工资的诉讼请求。根据法律规定，合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。本案中，三人对于是否支付杨某以及陈某工资一直未能达成一致意见，故对杨某的该项诉讼请求，依法不予支持。
综上，法院判决根据店铺剩余资产、对外债务等按照合伙人出资比例进行分配。该判决已生效。
法官提醒：决定合伙事务前，应尽量签订书面合伙协议
个人合伙是基于合伙人之间相互信任而进行经营，具有共同出资、合伙经营、共同劳动、共享利润、共担风险等特征。实践中，存在部分个人合伙没有订立书面合伙协议，仅以口头约定合伙事项。这种情况下，司法实践会结合出资情况、共同经营参与程度、是否有口头协议等因素，认定是否存在事实上的合伙关系。本案中，虽然各方没有签订书面协议，但是罗某已经出资、曾参与前期筹备、了解店铺支出状况，法院据此认定成立合伙关系，并按照各合伙人的实缴出资比例分配利润、分担亏损。
法官提醒，当事人决定合伙事务前，应尽量签订书面合伙协议，就合伙份额、事务执行、盈余分配等事项进行明确约定，避免在产生纠纷时无据可依，面临法律风险。未签订书面合伙协议而进行口头约定的，尽量有两个以上无利害关系人在场见证，同时保留出资凭证或是共同经营行为的相关证据，作为日后解决争议的有效凭证。
合伙协议书三人如何具有法律效应
深圳商报·读创客户端首席记者 张玮玮 通讯员 董漉野 蒋僖慧
三人共同出资开店，退伙结算时其中一人却说没签协议，不构成合伙关系。从司法角度看，这三人算合伙关系吗？结业店铺的剩余资产分配和债务分担问题该如何解决？近日，深圳市罗湖区人民法院公布了这起合伙合同纠纷案的判决结果。
共同出资开咖啡店未签协议，合伙关系是否成立起争议
2022年6月，杨某、陈某与罗某共同出资，合伙开了一家花艺咖啡店，三人没有签订书面合伙协议。
四个月后，店铺正式营业。经营过程中，杨某负责整个店铺运营、咖啡出品；陈某负责花艺及财务；罗某未参与日常经营，但在店铺开业前介绍过装修施工队，对咖啡机的购买提过意见，并在三人店铺经营微信群中回复过陈某披露的店铺收支明细、结算表等。
2022年12月底，杨某与罗某发生矛盾，杨某退出店铺微信群聊。
2023年6月，店铺结业。杨某将罗某与陈某起诉至法院，要求确认合伙协议有效，按实缴出资比例进行剩余资产分配并承担债务，并要求店铺支付其工资。
罗某辩称，三人之间没有明确是合伙关系，也没有签订书面合伙协议。同时，罗某认为自己没有参与店铺管理，仅在前期对店铺装修和陈某发布的店铺财务报表发表过意见，因此不能认定三人之间构成合伙关系。
法院判定合伙关系成立，店铺资产债务按合伙人出资比例分配
法院审理认为，本案为合伙合同纠纷。关于杨某、陈某与罗某三人是否构成合伙合同的法律关系。三人以口头形式达成合伙经营花艺咖啡室的合意，且有共同出资并进行租赁商铺、装修及采购物料等运营事务。从三人微信群聊天记录可知，罗某虽然未参与店铺经营管理事务，但前期有介绍过装修施工队并对陈某披露的支出状况回复“收到”。因此，三人已成立事实上的合伙合同关系，未签订书面合同或协议并不影响合同成立及合同效力。
关于杨某要求支付工资的诉讼请求。根据法律规定，合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。本案中，三人对于是否支付杨某以及陈某工资一直未能达成一致意见，故对杨某的该项诉讼请求，依法不予支持。
综上，法院判决根据店铺剩余资产、对外债务等按照合伙人出资比例进行分配。该判决已生效。
法官提醒：决定合伙事务前，应尽量签订书面合伙协议
个人合伙是基于合伙人之间相互信任而进行经营，具有共同出资、合伙经营、共同劳动、共享利润、共担风险等特征。实践中，存在部分个人合伙没有订立书面合伙协议，仅以口头约定合伙事项。这种情况下，司法实践会结合出资情况、共同经营参与程度、是否有口头协议等因素，认定是否存在事实上的合伙关系。本案中，虽然各方没有签订书面协议，但是罗某已经出资、曾参与前期筹备、了解店铺支出状况，法院据此认定成立合伙关系，并按照各合伙人的实缴出资比例分配利润、分担亏损。
法官提醒，当事人决定合伙事务前，应尽量签订书面合伙协议，就合伙份额、事务执行、盈余分配等事项进行明确约定，避免在产生纠纷时无据可依，面临法律风险。未签订书面合伙协议而进行口头约定的，尽量有两个以上无利害关系人在场见证，同时保留出资凭证或是共同经营行为的相关证据，作为日后解决争议的有效凭证。
合伙协议书三人怎么写
在如今这个充满机遇与挑战的时代，合伙创业成为了众多怀揣梦想者的选择。但合伙创业绝非易事，其中股权分配更是关键中的关键，它如同公司这艘大船的航向标，指引着公司的发展方向。
今天，我们就通过一个三人合伙开公司的实战案例，为大家详细梳理股权分配的思路与方法论。
当下已进入合伙创业的新时代，以往那些陈旧的股权设计经验，在新的浪潮下往往难以应对未来的诸多挑战。
人力资本正逐渐崭露头角，占据主导地位，甚至出现了雇佣货币资本的新趋势。
在合伙创业中遵循这一趋势，才能实现人才与资源、人才与资本的完美融合，既能守护宝贵的企业家精神，保护创始人的权益，又能达成公司各方共赢的理想局面。
有 A、B、C 三人决定合伙开启创业之旅。A 出资 40 万元，B 和 C 则各出资 30 万元。这里要特别说明的是，C 作为项目的发起人，也就是公司的创始人。
在实际投入方面，A 不参与公司的实际工作，B 和 C 则是全职全身心投入。
而且，A 和 B 缺乏公司发展所急需的相关资源，而 C 恰好拥有公司所需的丰富资源，并且在管理能力和领导力上，C 也要强于 B。
二、股权设计方案与思路1、确定股比权重：
我们先设定资金股占总股比的 30%，人力股占 30%，资源股占 40% 。不过，大家要清楚，这些比例并非一成不变，需要和各位股东进行充分的沟通后确定。
在这个案例中给出的比例只是参考，在实际操作时，要综合考量公司或项目的类型。如果是资金驱动型，那资金股的权重可能就要适当提高；若是资源驱动型，资源股权重可加大；要是人力驱动型，人力股权重则需重点倾斜。总之，只要股东们能达成一致意见就行。
2、计算各股东股权：资金股分配：
A 的资金股计算方式为：总股比的 30% 乘以其出资比例，也就是（40 万 ÷100 万）×30% = 12% 。同样的算法，B 和 C 的资金股均为（30 万 ÷100 万）×30% = 9% 。
人力股分配：因为 A 不参与全职工作，所以 A 没有人力股。B 能力稍逊于 C，分得 10% 的人力股；而创始人 C，凭借其全职投入和更强的能力，分得 20% 的人力股。
资源股分配：由于 A 和 B 没有相关资源，所以 40% 的资源股全部归 C 所有。
3、得出股权分配方案：
综合以上计算，较为合理的股权分配方案就清晰呈现出来了：A 占 12%，B 占 19%（9% 资金股 + 10% 人力股），C 占 69%（9% 资金股 + 20% 人力股 + 40% 资源股）。
倘若创始人 C 的资源有限，或者现有的股权不足以实现对公司的控股，此时可以设计预留期权池，由创始人代持股权。
在后续的发展过程中，这个期权池大有用处，可以用于股权激励，吸引更多优秀人才加入公司；也可以在融资时发挥重要作用。
通过这种巧妙的设计，能够让创始人的股权比例超过 50%，从而实现相对控制权，保障公司的稳定发展方向。
三、传统按出资比例分配的弊端要是完全按照出资比例来分配股权，就仅仅考虑了资金的价值，却在很大程度上忽视了人力资本的价值。
在这个案例中，这就意味着全职投入的 B 和 C，他们的辛勤付出得不到应有的回报。长此以往，不用几年时间，B 和 C 很可能就会选择与 A 分道扬镳。
毕竟，谁都不愿意一直看着不干活的人拿大头，这种分配方式显然有失公平。在创业初期，资金或许至关重要，因为可能会面临资金匮乏的困境。
但一旦公司开始盈利，人力资本就会逐渐成为公司最核心的价值，成为创造增量价值的关键因素。到那个时候，A 的资金作用可能就显得没那么重要了，公司走向散伙也就难以避免。
四、股权设计的重要目标与配套机制1、确保公司运营盈利：
所以说，确保公司能够健康运营、持续盈利，是合伙人在进行股权设计时的首要目标。只有公司发展好了，大家才能实现共赢。
2、制定合伙人退出规则：
同时，对于合伙人中途退出的问题，一定要预先制定好退出规则。其中，股份成熟机制是约束全职股东的重要手段。
合伙人的股权不应该一次性全部获得，而是要逐步取得，按照服务时长和业绩贡献来确定股份归属。这样一来，合伙人想要轻易散伙，就要好好掂量掂量了，因为散伙的成本大大增加了。
3、完善退出机制：
如果仅有成熟机制还远远不够，退出机制同样不可或缺，二者相辅相成。要是只设立成熟机制而没有退出机制，在实际遇到问题时，就很难有效解决；反过来，仅有退出机制而缺乏成熟机制，那也只是表面上有威慑力，无法真正发挥实质性作用。
退出机制可以根据股权的成熟情况进行股权回购。
对于未成熟的股权，可由创始人以一元价格回购；对于成熟的股权，则可以参考出资额、公司资产状况和融资估值等多种因素进行回购。通过这样完善的退出机制，能够有效规避股权方面可能出现的漏洞和问题。
五、总结合伙创业的道路上，我们要根据公司或项目的具体类型，合理确定资金股、人力股、资源股的权重，实现人才、资金、资源的深度捆绑。
一定要明确约定具体的股权成熟和退出机制，只有这样，才能有效防止股东之间出现不必要的纠纷和僵局。
大家齐心协力，共同把公司的蛋糕做大，实现股权的增值，让每一位合伙人都能收获成功的果实。
合伙协议书三人有效吗
合伙关系还成立吗？
（图源网络 侵删）
案情简介
2022年12月底，杨某与罗某发生矛盾，杨某退出店铺微信群聊。
2023年6月，店铺结业。杨某将罗某与陈某起诉至法院，要求确认合伙协议有效，按实缴出资比例进行剩余资产分配并承担债务，并要求店铺支付其工资。
罗某辩称，三人之间没有明确是合伙关系，也没有签订书面合伙协议。同时，罗某认为自己没有参与店铺管理，仅在前期对店铺装修和陈某发布的店铺财务报表发表过意见，因此不能认定三人之间构成合伙关系。
法院审理
本案为合伙合同纠纷。关于杨某、陈某与罗某三人是否构成合伙合同的法律关系。三人以口头形式达成合伙经营花艺咖啡室的合意，且有共同出资并进行租赁商铺、装修及采购物料等运营事务。从三人微信群聊天记录可知，罗某虽然未参与店铺经营管理事务，但前期有介绍过装修施工队并对陈某披露的支出状况回复“收到”。因此，三人已成立事实上的合伙合同关系，未签订书面合同或协议并不影响合同成立及合同效力。
关于杨某要求支付工资的诉讼请求。根据法律规定，合伙人不得因执行合伙事务而请求支付报酬，但是合伙合同另有约定的除外。本案中，三人对于是否支付杨某以及陈某工资一直未能达成一致意见，故对杨某的该项诉讼请求，依法不予支持。
综上，法院判决根据店铺剩余资产、对外债务等按照合伙人出资比例进行分配。该判决已生效。
法官说法
个人合伙是基于合伙人之间相互信任而进行经营，具有共同出资、合伙经营、共同劳动、共享利润、共担风险等特征。实践中，存在部分个人合伙没有订立书面合伙协议，仅以口头约定合伙事项。这种情况下，司法实践会结合出资情况、共同经营参与程度、是否有口头协议等因素，认定是否存在事实上的合伙关系。本案中，虽然各方没有签订书面协议，但是罗某已经出资、曾参与前期筹备、了解店铺支出状况，法院据此认定成立合伙关系，并按照各合伙人的实缴出资比例分配利润、分担亏损。
当事人决定合伙事务前，应尽量签订书面合伙协议，就合伙份额、事务执行、盈余分配等事项进行明确约定，避免在产生纠纷时无据可依，面临法律风险。未签订书面合伙协议而进行口头约定的，尽量有两个以上无利害关系人在场见证，同时保留出资凭证或是共同经营行为的相关证据，作为日后解决争议的有效凭证。
法条链接
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作者：董漉野 蒋僖慧 来源：罗湖区法院、深圳中院 编辑：石慧
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