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来源：中国军网综合 作者：王龙刚、侯军强 等 责任编辑：杨帆
新兵连，一个令每名士兵都终生难忘的军旅起点。“三帮一带”是第82集团军某旅的老传统，其基本做法是官兵之间建立小组相互“帮思想进步、帮技能提高、帮身心健康、带优良作风”。在旅政委朱德彬看来，这场帮带活动的意义，既在于探寻老传统如何与新时代士兵擦出火花，也在于如何换一个思路来激活兵心。请关注今日出版的《解放军报》的详细报道——
加油！互帮互助往前走
——第82集团军某旅发扬“三帮一带”传统增强新兵思想工作实效
■王龙刚 侯军强
新兵连，一个令每名士兵都终生难忘的军旅起点。
对新兵张鑫鹏来说，新兵连里让他难忘的，除了那些苦过、累过、哭过也笑过的经历，还有两个和他天天“黏”在一起的兄弟——新兵钱金明和张杰。他们仨是同一个“三帮一带”小组的。
“三帮一带”是张鑫鹏所在第82集团军某旅的老传统，其基本做法是官兵之间建立小组相互“帮思想进步、帮技能提高、帮身心健康、带优良作风”。
1962年，上级从后勤、技术分队抽调部分战士补充到该旅“红十连”。由于新转隶战士不熟悉步兵专业，十连党支部开展了“包思想进步、包技术提高、包生活安排、把作风带起来”的“三包一带”活动。两年后，连队参加全军大比武，获得建制连总分第一。再后来，“三包一带”发展为“三帮一带”，成为该旅带兵的法宝，并在全军部队推广。
张鑫鹏刚进新兵营就成了这一老传统“惠顾”的对象。新训展开不久，身体偏胖的张鑫鹏就因训练跟不上产生了思想疙瘩。于是，班长朱磊安排了体能较好的钱金明和心理素质不错的张杰与他组成帮带小组，帮他减肥瘦身，鼓励他增强信心。不到一个月，张鑫鹏便成功减重15斤，3公里跑进了13分。
类似“张鑫鹏”的成长故事，也在该旅新兵营其他256个“三帮一带”小组里不断发生着。
“踏上‘兵之初’，这些贴着大学生、独生子等标签的战士既需要领路人，也需要陪跑者。”在旅政委朱德彬看来，这场帮带活动的意义，既在于探寻老传统如何与新时代士兵擦出火花，也在于如何换一个思路来激活兵心。
新兵营里上演现实版“变形记”
坐上驶向营区的大巴车，李俊达有些后悔了。抵达部队驻地已是深夜，在漆黑的夜里看见营门口灯光下戒备森严的哨兵，李俊达突然觉得“像只小鸟被装进笼子里”。
随后，面对陌生的环境、紧张的训练，李俊达更加不适应：训练中，班长的口令下达两三秒，他才反应过来做动作；给家里打电话，他三番五次要回家。
反应强烈的，还有郭真。这个大专生入营没几天就在电话里向父母诉苦：“每天一起床就心里压抑……”
李俊达和郭真的情况不是个例。新训之初，该旅的一次调查显示，今年的兵员在文化、身体素质等方面都有所提升。与此同时，一些影响他们扎根军营的情况也值得关注：崇尚个人主义，团队意识欠缺；从小生活无拘无束，纪律观念淡薄；一些单亲家庭的新战士，心理上显得有些敏感……
他们能成长为好兵吗？
新训两个多月后，新兵郭真给出了自己的答案。如今，他不仅各课目训练成绩达标，而且对即将到来的下连生活充满乐观：“连队的训练肯定更苦，但肯定更有兵味儿！”
改变郭真的，是对他“三帮一带”的新兵王源。当得知王源是二次入伍时，郭真既惊讶又钦佩。之后的一次3公里跑训练，落在最后的郭真被王源一路推着跑到终点，第一次跑进了及格线。那一刻，看着眼前这个和自己年龄相仿的战友，郭真下定决心：既然来了，就要珍惜机会当个好兵。
李俊达和大学生士兵何俊锋结成了帮带对子。何俊锋每天都耐心地开导他，还给他讲习主席年轻时在陕北梁家河插队的故事。没想到，变化悄无声息地发生了。在战友开导下，李俊达给自己定下了过想家、思想、苦累、训练“四大关”的目标。
“这种现实版的‘变形记’不是一例两例，怕苦、想家、训练偏科等新兵身上的不少问题都在战友帮带中得到了解决。”该旅新训负责人李培珍介绍，“三帮一带”活动的开展打牢了新兵的思想根基。
帮带小组战友同心，困难再大一起来扛。新兵姚傲斐（左三）身体偏胖，帮带小组成员王君、王子奔和蒋有成，陪着他一起进行力量综合训练。陈天锦 摄
老传统如何与年轻的心产生化学反应
7个新兵，4人训练成绩全连垫底。新训一展开，五班班长朱磊直发愁。
不过，他没有灰心。通过日常观察、个别谈心，朱磊摸清了每个新兵的家庭情况、个人爱好、素质基础和成才愿望，然后按照“强弱搭配、相对固定、动态调整”的原则，在班里建立了3个“三帮一带”小组。
两个月下来，3个“三帮一带”小组好比催化剂，“催化”着五班发生一系列变化：班里4个偏胖的新兵3人平均减重20斤，3人达到军事训练全能标准……
有着50多年历史的“三帮一带”传统，为何依然能与一颗颗年轻的心产生“化学反应”？朱磊认为，这项活动号准了当前新兵表现欲强，既渴望积极进取又自尊敏感的“脉搏”。
当初，看到朱磊面临的难题，新兵连指导员陈波也曾靠上去帮助他做新兵的思想工作。道理讲了一箩筐，效果并不好。他分析说，自己也是从新兵过来的，管理者讲得再动听，新兵也未必能听进去，但如果换作同年兵就不一样了，听得进去，还管用。
“相仿的年龄，同样的起跑线，互帮互助很容易激起比学赶超。”新兵班长彭阳松已是第4次带新兵了。他发现，现在的新兵入伍前经历丰富，特长爱好多，而且从上学开始就处在一种竞争的环境中，“光看着别人进步，是谁都会急”。
从最初体能较弱需要别人帮带，到现在帮助同年兵崔浩训练体能，新兵张鑫鹏觉得，受到战友的帮助很温暖，帮助战友则很有成就感，这里面更多的是“心往一处想、劲往一处使”的团结。
“慢慢就会感到什么是战友亲兄弟了。”和该旅44%的新兵一样，郭徽是个独生子。帮带过程中，这个成长路上习惯了独自解决问题的小伙子发现，原来“当你有困难时有人会真诚帮你，犯错时会有人给你指出来”，而不是受挤对、遭排斥，甚至被嘲笑。
人人都在帮带中，个个都在关爱里。有新战士说，257个“帮带小组”就像257个温馨的小家庭，“这种温暖的集体互助，是从小到大都没有体会过的”。
互助前行的“兵之初”呼唤更多新创举
寒风凛冽，新训即将结束，“三帮一带”活动成效明显，但也有一些帮带小组里的热情似乎随着气温在骤减。
新兵于吉汝入伍前爱玩游戏，身体素质较差。组建“三帮一带”小组时，班长张志飞把基础较好的新兵杨智淞和他安排在了一个小组里。杨智淞入伍前是个手游高手，和于吉汝聊得来，在他的帮助下，于吉汝的单杠成绩进步明显。
然而，出了成绩后，杨智淞有点飘飘然，帮带的责任心明显减弱。怎么办，这时候谁来帮带“帮带者”？张志飞意识到，需要针对新时期士兵特点创新激励机制。
前不久，班长占金阳准备结合实际对“三帮一带”小组进行调整，却连碰了好几个“钉子”。有的新兵觉得以前的小组挺好不愿调整，有的新兵自尊心强明确提出拒绝帮带。这是为什么？占金阳觉得，不少新兵对这种互助的意义认识还不够。
“一把钥匙开一把锁，‘三帮一带’也不是万能钥匙。”该旅政委朱德彬坦言，面对新时代士兵身上的一些新特质，帮带活动既要传承更要创新。
坚持问题导向，该旅党委和新训骨干一起，结合新兵入营两个多月来的情况，对如何深化“三帮一带”活动成效进行了一番探索。
接连好几堂教育课，各新兵连指导员都客串旅史“解说员”，讲解“三帮一带”活动的由来和一个个感人的官兵互助故事。前不久，一等功臣陈东林和几名训练标兵还走进新兵连，分享成长故事，鼓励新战士用好互助平台快速成才。
与此同时，有的新兵连开始探索把“日记录、周讲评、月评比”引入“三帮一带”活动，给帮带成效建立一本“明白账”。还有的新兵连尝试将帮带优秀个人和小组纳入新训工作评优评先范围，激发官兵的热情动力……
“时代是最大的实际。”朱德彬说，该旅“三帮一带”活动开展50多年来，影响了不同年代的一茬茬官兵，贯穿于每个官兵不同阶段的军旅，它的魅力从来都不在于简单的结对子，而在于摸准每一代官兵的“土壤特性”，把团结友爱的种子播下去。
兵之初，他们期待什么样的帮带
——对第71集团军某旅新兵心理期待的调查
■许瑞刚
新训季，又一批青年走进军营，开始了他们的“兵之初”。各部队新训骨干在以情带兵、科学带兵、文明带兵等方面下足了功夫，努力帮助他们尽快完成由地方青年向合格一兵的转变。
“鞋子合不合脚，只有自己穿了才知道。”带兵人精心制作的“成长套餐”合新兵的口味吗？新战友们期待什么样的温暖帮带？11月下旬，我们走进第71集团军某旅，对300名新兵进行了一次问卷调查。
习惯被关爱，更期待经风雨受磨炼
11月18日，新兵一营举办“我眼中的十佳班长”评选，35名新兵担任评委，结果干部骨干公认的一名“暖男”班长却意外落选了。
对此，新兵韩玉表示，班长对大家确实好得没话说，每天晚上都起来给大家掖被子。前几天，韩玉崴了脚，班长更是对他格外照顾，甚至连训练量都减了不少。“可我又不是新兵宝宝，没那么娇贵！”韩玉有些不领情。
调查中发现，个别新训骨干担心新战士对艰苦紧张的生活训练“吃不消”，或是担心“管严了出事”，对新战士的热心关怀多、大胆批评少，解难帮困多、历练磨砺少，以致关爱过度。
庭院里跑不出千里马。调查中，超过80%的新战士表示，参军前已经有磨炼意志品质的思想准备。大学生新兵郭礼鹏入伍前是校队运动员。新训中，班长为他量身定制训练计划，并严格督促落实。前不久，新兵团3公里考核，郭礼鹏名列第一。他把荣誉首先归功于班长的严厉：“没有他的督促，我可能早都懈怠了！”
先后3次带新兵的教导员柴继亮认为，战士的血性虎气不是凭空而来的，需要苦与累的磨砺、血与汗的浇灌，带兵人只有处理好严与爱的关系，才能让新战士尽快淬炼成钢。
渴望展现自己，表扬肯定更受激励
新兵团第一次组织实弹射击，新兵张鹏和樊纪文打出50环的好成绩。在靶场，他们当场就被评为训练标兵，佩戴大红花合影，荣誉照片寄回家乡。在他们的激励下，后来又有7名战士打出满环的好成绩。
11月22日，该旅举办十佳标兵颁奖典礼，两名新兵登上领奖台与优秀老兵同台领奖。入伍两个月就能收获如此荣誉，不少新兵深受触动，“不只是羡慕他们，也想像他们一样取得荣誉”。调查显示，新时代的战士自我表现欲、荣誉感强。该旅超过60%的新兵表示，渴望在公共场合展现自己，获得肯定。
为此，该旅在新训过程中注重搭建荣誉殿堂，结合新兵成长进步的各个阶段，设置了不少庄严的仪式。开展“人人进连史”活动、举行标兵颁奖典礼……一场场仪式，不断增强新兵自豪感和使命感，激励他们在军营学习成才、建功立业。
“不感冒”搞灌输的主讲人，偏爱有互动的主持人
问卷调查中，超过一半的新兵对“你讲我听”的传统授课模式“不喜欢”，对单纯的灌输式教育表示“不感冒”。今年，该旅新兵中有30%是大学生士兵。结合这一实际，新训骨干积极创新方法，探索把这些思想活跃新兵的知识优势转化为教育资源。
这段时间，新兵营以学习贯彻党的十九大精神为契机，开展了“微课”创作活动。新兵谢松杰入伍前参加过扶贫支教计划，“微课”讲台上，指导员以采访的方式，用一个个问题引导他讲故事、谈经历、话感受。前后十几分钟时间，新兵们就从他的故事中对扶贫攻坚有了深刻认识。
新兵王凯是军史发烧友，外公是老红军。指导员便特意安排王凯准备一堂军史课。王凯结合外公的战斗经历，讲起我军的发展壮大历程，战友们听得津津有味，课后还有不少人围着他探讨交流。
不单纯做“一对多”的主讲人，做好“多对多”的“主持人”。针对当前新兵的新特点，该旅引导大家用自己的话讲清身边的理，群众性自我教育开展得红红火火。
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基地某团落实党建“三帮抓三严管”活动要求，在野外驻训场过党日。 郭雄风摄
当周围的战友都开始为胜利而欢呼，驻香港部队某基地汽车连三排排长、党小组长贺志帅却保持着难得的冷静。
在基地组织的“深港运输尖兵”比武竞赛中，汽车连专门派出一支由党员组成的参赛队，并一举夺得“终极英雄最强战队”桂冠。作为参赛队队长，贺志帅没有着急开庆功会，而是先召开“揭短洗尘会”。他首先带头检讨反思：“作为队长，我还不够沉稳，很多时候心态过于着急，导致在极速抢答和紧急救援课目中指挥失误……”
其他参赛的党员接过话茬，不讲客套话，不遮遮掩掩，直击问题要害。会后，他们将梳理的一摞问题清单建成整改台账，明确整改措施、时限和责任人。
“党组织的战斗性，不仅要体现在训练场、比武场上，更要体现在各项工作的复盘总结中。”这是贺志帅担任三排党小组长以来最深刻的感悟。
刚担任党小组长时，贺志帅发现排里有的党员因为服役期将满，工作劲头有所减弱。他踌躇满志，本想在党小组会上通过批评和自我批评，切实提振一下士气。
然而，会上大家的发言都轻描淡写，会议气氛也和和气气。贺志帅把一肚子批评的话生生咽了回去，原本板起的“黑脸”唱成了“红脸”。
“党组织一旦缺失了战斗性，传统优势也会变成弱势，消极影响难以估量。”很快，贺志帅发现，由于少数同志工作劲头不足的问题得不到及时纠正，导致更多人的工作积极性受到影响，三排完成任务标准、日常训练成绩都出现了下滑。在那之后的一次评比中，三排被评定为“中等”，跌出了优秀的行列。
刚一上任，排里的建设水平就出现滑坡，这让贺志帅备受打击，也引起了营党委和连队党支部注意。按照党建“三帮抓三严管”活动要求，营连两级党组织迅速展开对贺志帅和三排党小组的帮带。
汽车连指导员、党支部书记钟朕鋆更是手把手帮教。他通过“案例牵引”法，让贺志帅列席连队党支部会，现场感受支委们在开展批评和自我批评、讨论连队建设时激烈争论的火药味，以及连队党支部形成决议后所有支委坚决拥护执行的纪律性。随后，钟朕鋆以普通党员的身份参加了贺志帅主持的党小组会议，对党小组发挥作用情况进行“复盘”检讨。
一系列的帮带举措，增强了贺志帅的抓建决心。退伍季，满服役期的士官党员刘言瑞在训练中有所懈怠。贺志帅及时召开专题党小组会，开诚布公地对刘言瑞进行批评提醒，引导他抛弃“歇歇脚”的想法。
得益于党小组功能作用的发挥，刘言瑞坚持苦练到退伍前夜。三排官兵深受触动，训练热情和训练成绩节节攀升。
随着三排党小组较真碰硬的具体做法，全排原则性战斗性明显增强，面貌也为之一新，各方面工作进步明显。贺志帅还根据党小组成员讨论意见，改进训练方法，有效缩短了新司机达到进港“单放”水平的训练时间。
“只要党组织的堡垒作用发挥得好，类似这样的比武夺冠成绩就是水到渠成的事。”该基地领导介绍，“三帮抓三严管”活动开展以来，从基地党委到基层党小组层层压实抓建责任，把党的政治优势、组织优势转化为制胜优势，不仅在群众性练兵比武活动中涌现出了一大批训练尖子、技术能手、精武标兵，还先后完成了重大应急备勤、“香江”系列实兵演习等多项任务，受到上级充分肯定。
“建强‘战斗堡垒’，先强组织‘造血功能’”
从基地领导手中接过“‘四铁’先进单位”奖牌，转身接受台下战友们热烈的掌声，基地某团警卫勤务连党支部书记、指导员马逢源感觉像做梦一样。
一年多前，该连因为几起安全问题接连被上级通报。一时间，连队士气低落，训练成绩也退步明显。
去年初，根据党建“三帮抓三严管”活动要求，团机关指导各党支部分析连队党建形势，拟制帮抓清单，该连被列为重点帮抓对象。
马逢源也期待在上级帮抓之下，连队能够快速走出困境。然而，事情并没有按预想的发展。
团党委出于帮抓考虑，为了切实提升连队党支部的工作标准，严防问题发生，对连队一些敏感事项强化了把关指导，甚至骨干任免等原本应由营连党组织决定的事务，也不时越俎代庖、“一统到底”，基层党组织沦为“传声筒”“收发室”。
这反而引发了基层党组织“贫血”问题：上级管得越来越多越来越宽，营连本级党组织的威信越来越弱，管理和抓建反而比以前更难了。
“这种‘一竿子捅到底’的做法让我们有点不知所措”“统筹不是‘统管’，机关对基层管得过多、统得过死会削弱基层活力动力”……一次党建形势分析会上，马逢源的谏言引起了党委机关的高度重视，并对他反映的情况展开专题调研。
党组织“贫血”问题到底如何根治？
“建强‘战斗堡垒’，先强组织‘造血功能’！”看了相关的调研报告后，基地主任夏乃宝说，“基层党组织自主抓建能力得不到提升，‘机关频频输血、基层依然贫血’的问题就会变得无解。”
摸清了问题症结，该基地对“症”下药，打出一套“组合拳”——根据新修订的《军队基层建设纲要》等法规文件，细化出台《关于营党委发挥前沿指挥所作用、加强自主建设的措施》，规范机关指导权限，梳理基层党组织具备的干部使用建议权、士官选晋推荐权、骨干调配决定权、奖励处分实施权、外出休假审批权、经费物资支配权等6项权力。
以此为起点，团党委也下大力纠正“帮抓就是严管”的惯性思维，主动“让权”给基层，让基层党组织拥有更多自主空间。
基层连队党支部“一班人”有了参与感、存在感，“金点子”不断涌现：警卫勤务连党支部通过创新开展岗位经验交流会，消除部分官兵“干多干少一个样，干得越多越容易出错”等思想误区；老兵退伍期间，连队党支部宣传委员制作“老兵灯箱长廊”等系列高质量文化产品，增强官兵归属感和荣誉感……
团党委的帮抓方式也更加暖心。那段时间，警卫勤务连承担了多项重大任务，组织管理力量不足。了解到这一实情，团党委立即安排机关干部蹲连“支援”。这种“平时帮抓敢于放权、善于让权，关键时刻托好底盘、搭好舞台”帮抓方式，受到基层官兵的欢迎。
在上级精准帮抓下，警卫勤务连党支部面貌为之一新。去年以来，该连不仅全年安全稳定无事故，连队军事训练考核成绩也名列全营第一，3人在比武竞赛活动中获奖、创（破）纪录。连续3年无缘的“‘四铁’先进单位”奖牌再次挂到了连队楼前。
“最好的抓建方式不是事无巨细大包大揽，而是最大限度地发挥基层党组织的主观能动性。”该基地领导在一次工作讲评时由衷地说。
基层党组织的堡垒作用强不强，关键看党员先锋模范作用发挥得好不好
班长骨干训练队士官付洋一度觉得自己可以“歇一歇”了。入伍6年，他入了党，先后2次荣立三等功，3次夺得比武金牌。在同年兵里，还没有谁取得过这么“辉煌的战绩”。
然而，面对驻军组织的“挂金牌、当标兵”活动，原本作为夺冠苗子的付洋，在备赛中的训练标准却大不如前。
“也该给其他战友留些得奖的机会嘛！”私下里闲聊，付洋半开玩笑地说。
一次赛前五公里越野跑测试，付洋在后半程渐渐放慢了速度。突然，他感到有人从背后推了他一把，原来是士官支委王稳在给他加力。
“都是老党员了，别让其他兄弟看笑话！”说完这句话，王稳拍了拍付洋的肩膀，继续向前跑去。这突如其来的“提醒”，让付洋感到脸上火辣辣的。
针对付洋的表现，连队党支部的支委们纷纷与之谈心交心，帮助他认清“党员当先锋、作表率不是一阵子的事，而是从始至终的坚守”。
这些帮带令付洋警醒，勇争第一的拼搏劲头被重新激发。走上训练场的他，不仅抓紧个人训练，还抽出大量时间搞讲解、做示范、鼓士气。
最终，党员付洋与支委王稳双双夺得比武金牌，班长骨干训练队的综合成绩也名列前茅。
“基层党组织的堡垒作用强不强，关键看党员先锋模范作用发挥得好不好。”该基地领导给记者大概算了一下：以基地勤务保障营为例，党员和干部占了官兵总数的近50％，是基层党组织中名副其实的中坚骨干。
“要想战斗堡垒过硬，先得党员干部嗷嗷叫！”司机训练连指导员李旺星告诉记者，他们就曾化解了一次“连队士气危机”。
一次基地组织比武，他们推荐中士王小军参赛。虽然曾在专业比武中屡获金牌，但王小军却在那次比武中落败了。事后查找原因，原来是王小军在车辆发动前检查不到位，漏掉了一个故障，导致车况没能达到最佳水平。
因为这样一个本可避免的疏忽，全连战友的夺冠梦落空，大家的士气都受到影响。王小军更是深陷自责，在复盘检讨会上一度哽咽。
而指导员李旺星并没有苛责王小军，还当即给了他一针“强心剂”：“这次比武栽跟头，也有我们干部督导不力、支部帮带不到位的问题。在哪里跌倒，我们就从哪里爬起来。下次比武再冲冠！”
放下思想包袱，王小军全身心投入驾驶培训，工作劲头十足，带领学兵在基地组织的训练考核中考出“满堂彩”。
“党员先锋模范作用发挥得好，任务执行有保证、工作更易出成绩。”该基地领导告诉记者，“三帮抓三严管”活动开展以来，基地党委不仅在严管干部、严管党员上持续发力，还通过设立党员“先锋队”“红旗车”“示范岗”，开展“身份亮出来、行动亮出来、风采亮出来”创争活动，最大程度激发党员模范带头的活力动力。
“车队行驶，通过悬崖峭壁，党员第一个开；防疫抗疫，往返风险疫区，党员带头先行。”常年往返深圳和香港的“红旗车”司机李龙腾告诉记者，去年基地组织群众性练兵比武考核，胜出的85名训练尖子中，有72人是党员骨干，战斗力建设成绩成为党员先锋模范作用最直接的体现。
来源：解放军报
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长江干流示意图。 水利部长江水利委员会供图
数据来源：农业农村部、生态环境部
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2021年1月1日零时，长江流域重点水域十年禁渔全面启动。11.1万艘渔船、23.1万名渔民退捕上岸，万里长江得以休养生息。两年过去，船上“摇摇晃晃”的漂泊生活，能够顺利转变为陆上安安稳稳的幸福生活吗？从重庆到湖北，再到江苏，记者沿着长江上中下游一路探访，看退捕渔民上岸后如何转身。
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2021年1月1日，长江流域重点水域十年禁渔全面启动，11.1万艘渔船、23.1万名渔民退捕上岸。在各地各部门的共同努力下，沿江10省市16.45万名需转产就业的退捕渔民实现应帮尽帮，符合参保条件的22.18万名退捕渔民实现应保尽保，就业率、参保率均达到100%，为长江十年禁渔行稳致远提供了有力支撑。
上岸，不离水
麻椒下油锅，“刺啦”一声，香味溢出了厨房。“咱家做鱼味道好，回头客不少呢！”见有客来，重庆市涪陵区清溪镇方家嘴鱼庄的老板肖宗芳赶忙招呼。
午饭时间，正是小店里热闹的时候。肖宗芳告诉记者，打鱼打了二十来年，2019年上了岸。“上岸后，政府给了20余万元补偿款。”肖宗芳笑着说，以前打鱼，知道什么鱼最受市场欢迎，现在正好利用这一优势，饭馆生意越来越红火。
上了岸，却不离开水。像肖宗芳这样“靠水吃水”的退捕渔民还有很多。
“老谢，龙虾烧好了没呀！”江苏省淮安市盱眙县一家饭店内人头攒动，老板谢正全忙前忙后，附近的食客们都爱吃他烧制的秘制十三香小龙虾。老谢两口子在不大的店面内忙得团团转，幸福的笑容始终洋溢在他们脸上。4年前，老谢还是洪泽湖的渔民，靠天吃饭，依江而居。退捕上岸之后，老谢参加了县里组织的培训，从“捕鱼人”转变为“烹虾人”。
作为全国有名的小龙虾产业基地，盱眙县借助龙虾品牌效应，依托龙虾特色产业优势，因地制宜打造帮扶退捕渔民的合理转产计划，让不少渔民转向以龙虾为依托的第二、第三产业。
在调研基础之上，当地出台了“三补三帮”政策。“三补”即龙虾养殖、运输、交易等自主创业贷款贴息补贴，龙虾养殖塘口流转承包补贴，龙虾烧制等餐饮场地租金补贴；“三帮”即帮助培训虾稻共生综合种养技术，帮助提供线上销售和线下加工信息和路径，帮助加入龙虾协会组织。
“上岸后学烧龙虾，政府给了创业补贴，店开起来，日子就红火起来了！”老谢的妻子徐仕芳说，“现在是一边烧龙虾，一边做火锅，一年下来能有个十几万的毛利润。”盱眙当地定期组织退捕渔民开展“五进”活动，进养殖塘口、进交易市场、进烧制餐厅、进加工车间、进线上网店，让退捕渔民了解盱眙龙虾全产业链条，并根据自身情况选择就业方向。
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转产，离开水
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陈中银家住湖北省荆州市荆州区李埠镇，2018年之前，他和自己的祖辈一样，基本以在长江打鱼为生。随着长江大保护的推进，陈中银响应号召，把自家的所有渔具卖了，正式上岸。如今，船上“摇摇晃晃”的漂泊生活，已变成了陆上安安稳稳的幸福生活。
荆州市人力资源和社会保障局局长裴毅介绍，为了提升退捕渔民转产就业质量，他们对所有退捕渔民开展“一对一”跟踪服务，帮扶干部每两个月至少要联系走访对接帮扶的退捕渔民一次。
镇里的干部与陈中银对接帮扶后，组织他和村里的退捕渔民参加市里和区里办的各种蔬菜种植技术培训班。培训让退捕渔民纷纷种起了蔬菜，陈中银看到了其中的商机，“蔬菜的季节性很强，如果农户单打独斗，很容易出现销路问题，何不把上岸渔民组织起来，以合作社的方式共同将蔬菜销往全国各地？”
要做好农业合作社并不容易。“以前没接触过仓储、物流、销路等，刚开始干的时候不知道从哪里下手。”陈中银心里着急，区里的帮扶干部看到后，又送他去免费的培训专班和致富带头人培训班，帮助他学习合作社管理经验。经过4次培训，陈中银运营合作社越来越得心应手，“等到蔬菜上市，政府会把我们合作社的蔬菜信息发到网上，帮助解决销路。安全质检部门每个月也会主动来为我们服务，保证合作社卖出去的蔬菜没有质量问题。”
如今，陈中银的合作社有20多户成员，蔬菜大棚有100多个，产品远销江西、湖南、广东等地。去年，在政府补助10万元后，陈中银自己又投资了60万元，在合作社里建了一个冷库。“有了冷库，合作社就可以扩大农业服务范围，从现在的蔬菜种植拓展到农业养殖，咱们退捕渔民的收入渠道也能更多。”陈中银说。
离水，有保障
无论是否“离水”，上岸的渔民都要掌握新的职业技能。但也有部分渔民年龄较大、劳动能力有限，很难掌握新技能，他们上岸后怎么办呢？
重庆市涪陵区，有长江、乌江共计110公里江段。“900多名渔民，其中有部分世代打鱼。如何让渔民上岸后生活有保障，我们一直在思考和努力。”涪陵区农业综合行政执法支队支队长徐建杰告诉记者，当地多部门开展联合服务，为渔民做好保障。
家住涪陵区石沱镇的田茂琼年龄大了，找工作并不容易。“政府给了公益岗位，现在做保洁，每个月有了稳定收入。”对于就业困难的退捕渔民，涪陵区提供了保洁、巡河、护林等多种公益岗位，为他们的生活做好兜底。除了岗位保障，政府还提供职业技能培训补贴、自主创业担保贷款扶持、灵活就业社会保险补贴等。
“以前不太清楚保险是什么，也不知道保费到底怎么缴。”涪陵区江北街道的退捕渔民谭明冬告诉记者，上岸后，他开了家洗车行，也听邻居们说过养老保险。带着疑问，他来到了涪陵区社保中心。如何缴，缴多久，享受什么政策……涪陵区社保中心副主任程中为老谭作了详细的解释。“去年以来，我们为所有符合条件的退捕渔民兑现了170余万元的补贴，做到了应保尽保。”程中告诉记者。老谭说，有了保险，更安心了，日子也更有奔头了。
另一方面，对于更多有一定劳动能力的退捕渔民，涪陵区人社部门及时送上了技能培训。如何做月子餐，病床怎么使用……在家政培训课上，涪陵区石沱镇富广村退捕渔民李水明听得格外认真。护工、厨师、家政等多门课程，为渔民提供了多元技能培训。培训并非一时，“我们要定期对退捕渔民就业意愿进行摸底，实时开展技能培训。”涪陵区就业和人才中心科长周溧告诉记者，目前，当地通过就业帮扶已实现上岸渔民多渠道转产就业，转产就业率100%。
转身，守护水
“稳”，是大部分退捕渔民最深切的期望和感受。
“现在当上了护渔员，有了一份稳定收入，还能保护长江，心里踏实多了。”谈及现在的工作，钱长阳十分满意。
钱长阳所在的李典镇沿江村曾是专业渔村，全村共有195户持有捕捞证。“实行十年禁渔以后，我们联合区、镇农业农村和人社部门，依据渔民的就业需求开展了多次招聘会，免费进行职业技能培训。同时积极与有关部门对接，设立护渔员等公益性岗位，推动符合条件的渔民就业，确保他们退得出、稳得住。”扬州市农业农村局渔政监督管理处处长糜裕说。
像钱长阳一样回到水上工作的，还有涪陵区石沱镇的退捕渔民谢兵。他打鱼时考的渔船“驾驶证”，让他找到了一份新工作。因为能开执法船，谢兵被涪陵区农业综合行政执法支队聘为护渔员。“没想到，靠开船还能找到新工作。”谢兵告诉记者，因为以前打鱼，对附近水域情况比较了解，“当上护渔员，一个月收入有3000多元。现在工作比以前打鱼轻松，生活也更规律了。”
年近六旬的涪陵区南沱镇连丰村退捕渔民刘加祥每天驾着小船，和老伴一起，做起长江清漂人。“从小在江边长大，看着长江水越来越清，我们也越干越有劲儿。”看着家乡清灵灵的江水，刘加祥满脸骄傲。
“结合渔民原有的职业技能和对水域环境的了解，让他们从打鱼人变成护渔人、清漂人，渔民们在江上发挥着越来越大的作用。”徐建杰说。
无论是转产上岸，还是护渔护江，退捕渔民们始终惦念着这些养育了祖祖辈辈的江河湖泊。“我们比谁都希望水环境变得更好，鱼变得更多。长江的生态越来越好，这是我们共同的祈愿。”钱长阳说。（记者 吴君 常碧罗 白光迪）
来源：人民日报
三帮车视网在线
来源：解放军报
基地某团落实党建“三帮抓三严管”活动要求，在野外驻训场过党日。 郭雄风摄
当周围的战友都开始为胜利而欢呼，驻香港部队某基地汽车连三排排长、党小组长贺志帅却保持着难得的冷静。
在基地组织的“深港运输尖兵”比武竞赛中，汽车连专门派出一支由党员组成的参赛队，并一举夺得“终极英雄最强战队”桂冠。作为参赛队队长，贺志帅没有着急开庆功会，而是先召开“揭短洗尘会”。他首先带头检讨反思：“作为队长，我还不够沉稳，很多时候心态过于着急，导致在极速抢答和紧急救援课目中指挥失误……”
其他参赛的党员接过话茬，不讲客套话，不遮遮掩掩，直击问题要害。会后，他们将梳理的一摞问题清单建成整改台账，明确整改措施、时限和责任人。
“党组织的战斗性，不仅要体现在训练场、比武场上，更要体现在各项工作的复盘总结中。”这是贺志帅担任三排党小组长以来最深刻的感悟。
刚担任党小组长时，贺志帅发现排里有的党员因为服役期将满，工作劲头有所减弱。他踌躇满志，本想在党小组会上通过批评和自我批评，切实提振一下士气。
然而，会上大家的发言都轻描淡写，会议气氛也和和气气。贺志帅把一肚子批评的话生生咽了回去，原本板起的“黑脸”唱成了“红脸”。
“党组织一旦缺失了战斗性，传统优势也会变成弱势，消极影响难以估量。”很快，贺志帅发现，由于少数同志工作劲头不足的问题得不到及时纠正，导致更多人的工作积极性受到影响，三排完成任务标准、日常训练成绩都出现了下滑。在那之后的一次评比中，三排被评定为“中等”，跌出了优秀的行列。
刚一上任，排里的建设水平就出现滑坡，这让贺志帅备受打击，也引起了营党委和连队党支部注意。按照党建“三帮抓三严管”活动要求，营连两级党组织迅速展开对贺志帅和三排党小组的帮带。
汽车连指导员、党支部书记钟朕鋆更是手把手帮教。他通过“案例牵引”法，让贺志帅列席连队党支部会，现场感受支委们在开展批评和自我批评、讨论连队建设时激烈争论的火药味，以及连队党支部形成决议后所有支委坚决拥护执行的纪律性。随后，钟朕鋆以普通党员的身份参加了贺志帅主持的党小组会议，对党小组发挥作用情况进行“复盘”检讨。
一系列的帮带举措，增强了贺志帅的抓建决心。退伍季，满服役期的士官党员刘言瑞在训练中有所懈怠。贺志帅及时召开专题党小组会，开诚布公地对刘言瑞进行批评提醒，引导他抛弃“歇歇脚”的想法。
得益于党小组功能作用的发挥，刘言瑞坚持苦练到退伍前夜。三排官兵深受触动，训练热情和训练成绩节节攀升。
随着三排党小组较真碰硬的具体做法，全排原则性战斗性明显增强，面貌也为之一新，各方面工作进步明显。贺志帅还根据党小组成员讨论意见，改进训练方法，有效缩短了新司机达到进港“单放”水平的训练时间。
“只要党组织的堡垒作用发挥得好，类似这样的比武夺冠成绩就是水到渠成的事。”该基地领导介绍，“三帮抓三严管”活动开展以来，从基地党委到基层党小组层层压实抓建责任，把党的政治优势、组织优势转化为制胜优势，不仅在群众性练兵比武活动中涌现出了一大批训练尖子、技术能手、精武标兵，还先后完成了重大应急备勤、“香江”系列实兵演习等多项任务，受到上级充分肯定。
“建强‘战斗堡垒’，先强组织‘造血功能’”
从基地领导手中接过“‘四铁’先进单位”奖牌，转身接受台下战友们热烈的掌声，基地某团警卫勤务连党支部书记、指导员马逢源感觉像做梦一样。
一年多前，该连因为几起安全问题接连被上级通报。一时间，连队士气低落，训练成绩也退步明显。
去年初，根据党建“三帮抓三严管”活动要求，团机关指导各党支部分析连队党建形势，拟制帮抓清单，该连被列为重点帮抓对象。
马逢源也期待在上级帮抓之下，连队能够快速走出困境。然而，事情并没有按预想的发展。
团党委出于帮抓考虑，为了切实提升连队党支部的工作标准，严防问题发生，对连队一些敏感事项强化了把关指导，甚至骨干任免等原本应由营连党组织决定的事务，也不时越俎代庖、“一统到底”，基层党组织沦为“传声筒”“收发室”。
这反而引发了基层党组织“贫血”问题：上级管得越来越多越来越宽，营连本级党组织的威信越来越弱，管理和抓建反而比以前更难了。
“这种‘一竿子捅到底’的做法让我们有点不知所措”“统筹不是‘统管’，机关对基层管得过多、统得过死会削弱基层活力动力”……一次党建形势分析会上，马逢源的谏言引起了党委机关的高度重视，并对他反映的情况展开专题调研。
党组织“贫血”问题到底如何根治？
“建强‘战斗堡垒’，先强组织‘造血功能’！”看了相关的调研报告后，基地主任夏乃宝说，“基层党组织自主抓建能力得不到提升，‘机关频频输血、基层依然贫血’的问题就会变得无解。”
摸清了问题症结，该基地对“症”下药，打出一套“组合拳”——根据新修订的《军队基层建设纲要》等法规文件，细化出台《关于营党委发挥前沿指挥所作用、加强自主建设的措施》，规范机关指导权限，梳理基层党组织具备的干部使用建议权、士官选晋推荐权、骨干调配决定权、奖励处分实施权、外出休假审批权、经费物资支配权等6项权力。
以此为起点，团党委也下大力纠正“帮抓就是严管”的惯性思维，主动“让权”给基层，让基层党组织拥有更多自主空间。
基层连队党支部“一班人”有了参与感、存在感，“金点子”不断涌现：警卫勤务连党支部通过创新开展岗位经验交流会，消除部分官兵“干多干少一个样，干得越多越容易出错”等思想误区；老兵退伍期间，连队党支部宣传委员制作“老兵灯箱长廊”等系列高质量文化产品，增强官兵归属感和荣誉感……
团党委的帮抓方式也更加暖心。那段时间，警卫勤务连承担了多项重大任务，组织管理力量不足。了解到这一实情，团党委立即安排机关干部蹲连“支援”。这种“平时帮抓敢于放权、善于让权，关键时刻托好底盘、搭好舞台”帮抓方式，受到基层官兵的欢迎。
在上级精准帮抓下，警卫勤务连党支部面貌为之一新。去年以来，该连不仅全年安全稳定无事故，连队军事训练考核成绩也名列全营第一，3人在比武竞赛活动中获奖、创（破）纪录。连续3年无缘的“‘四铁’先进单位”奖牌再次挂到了连队楼前。
“最好的抓建方式不是事无巨细大包大揽，而是最大限度地发挥基层党组织的主观能动性。”该基地领导在一次工作讲评时由衷地说。
基层党组织的堡垒作用强不强，关键看党员先锋模范作用发挥得好不好
班长骨干训练队士官付洋一度觉得自己可以“歇一歇”了。入伍6年，他入了党，先后2次荣立三等功，3次夺得比武金牌。在同年兵里，还没有谁取得过这么“辉煌的战绩”。
然而，面对驻军组织的“挂金牌、当标兵”活动，原本作为夺冠苗子的付洋，在备赛中的训练标准却大不如前。
“也该给其他战友留些得奖的机会嘛！”私下里闲聊，付洋半开玩笑地说。
一次赛前五公里越野跑测试，付洋在后半程渐渐放慢了速度。突然，他感到有人从背后推了他一把，原来是士官支委王稳在给他加力。
“都是老党员了，别让其他兄弟看笑话！”说完这句话，王稳拍了拍付洋的肩膀，继续向前跑去。这突如其来的“提醒”，让付洋感到脸上火辣辣的。
针对付洋的表现，连队党支部的支委们纷纷与之谈心交心，帮助他认清“党员当先锋、作表率不是一阵子的事，而是从始至终的坚守”。
这些帮带令付洋警醒，勇争第一的拼搏劲头被重新激发。走上训练场的他，不仅抓紧个人训练，还抽出大量时间搞讲解、做示范、鼓士气。
最终，党员付洋与支委王稳双双夺得比武金牌，班长骨干训练队的综合成绩也名列前茅。
“基层党组织的堡垒作用强不强，关键看党员先锋模范作用发挥得好不好。”该基地领导给记者大概算了一下：以基地勤务保障营为例，党员和干部占了官兵总数的近50％，是基层党组织中名副其实的中坚骨干。
“要想战斗堡垒过硬，先得党员干部嗷嗷叫！”司机训练连指导员李旺星告诉记者，他们就曾化解了一次“连队士气危机”。
一次基地组织比武，他们推荐中士王小军参赛。虽然曾在专业比武中屡获金牌，但王小军却在那次比武中落败了。事后查找原因，原来是王小军在车辆发动前检查不到位，漏掉了一个故障，导致车况没能达到最佳水平。
因为这样一个本可避免的疏忽，全连战友的夺冠梦落空，大家的士气都受到影响。王小军更是深陷自责，在复盘检讨会上一度哽咽。
而指导员李旺星并没有苛责王小军，还当即给了他一针“强心剂”：“这次比武栽跟头，也有我们干部督导不力、支部帮带不到位的问题。在哪里跌倒，我们就从哪里爬起来。下次比武再冲冠！”
放下思想包袱，王小军全身心投入驾驶培训，工作劲头十足，带领学兵在基地组织的训练考核中考出“满堂彩”。
“党员先锋模范作用发挥得好，任务执行有保证、工作更易出成绩。”该基地领导告诉记者，“三帮抓三严管”活动开展以来，基地党委不仅在严管干部、严管党员上持续发力，还通过设立党员“先锋队”“红旗车”“示范岗”，开展“身份亮出来、行动亮出来、风采亮出来”创争活动，最大程度激发党员模范带头的活力动力。
“车队行驶，通过悬崖峭壁，党员第一个开；防疫抗疫，往返风险疫区，党员带头先行。”常年往返深圳和香港的“红旗车”司机李龙腾告诉记者，去年基地组织群众性练兵比武考核，胜出的85名训练尖子中，有72人是党员骨干，战斗力建设成绩成为党员先锋模范作用最直接的体现。
（段江山 姜博西 王 棠 叶 鹏）
（来源：解放军报）
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