北方人才市场天津市人才服务中心，北方人才电话
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北方人才网
01
国内知名的“泽平宏观”发布最新榜单，公布了2024年最具人才吸引力城市100强。
我看了济南的排名位次——
第11位。
比2023年的排名，向前又进了一位。
在山东上榜城市里排名全省第一。
不要小看这一位之变，榜上有名的城市都是高手，能在激烈的城市人才吸引力大战中保住名次已经不易，再往上冲一步难上加难。
济南，一定是做对了什么？
02
济南为北方城市，争回一局。
有一个现象值得注意。
请看，从排第11位的济南到排名第一的城市，仅仅两个北方城市。
这两个北方城市，就是济南与北京。
严格地说，对北京不能完全按照北方城市理解，它的特殊地位，它的首都职能，决定了它的人才吸引力。此次榜单即提到，由于多元化的产业结构，众多顶尖高校和科研机构等，北京对求职者一直保持较高吸引力，对周边城市虹吸作用明显。人才流入北京主要因为经济体量大、收入水平较高。
列下北京之外的前10名具体名单——
上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡，大多是长三角、珠三角城市。
在一众南方城市中，济南是一个耀眼的存在。如果没有济南，相当于整个北方城市都缺席了榜单头部阵营。
好在，有济南在。
纵向比较看，济南市在2022年排名第13位、2023年排名第12位、2024年排名第11位。一年进一位。
济南以一座城市的打拼，在舆论场上赢得“北方人才看济南”的美誉。
03
济南“五个一”打法，在同类城市中始终保持人才政策的比较优势。
看一个具体的例子。
今年3月26日，发布了《济南市人才政策“双30条”（2025版）》。据统计，这是该政策两年之内的第三次迭代。
超快的政策更新速度背后，是对城市竞争力与人才真需求的精准把握。
按照“泽平宏观”的分析，中国的人口正持续向大城市及大都市圈集聚，“人随产业走、人往高处走”。在这方面，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，一线超大城市、长三角珠三角在人才吸引上确实更具优势。
所以，济南最明智的做法，是与南方城市形成差异化，放大“比较优势”。
再举一个具体的例子。
去年5月份，济南举办首届高层次人才招引大会。效果超过预期，吸引了海内外5万多人才到场。正是看到了人才的需求，济南在下半年又举办了第二届高层次人才招引大会。一年能办两次同类大会，依时势而迅变。如果仅仅是把招引人才当成份内工作，其实办一次大会也可以交差了。能够劳心费力，赶紧趁热打铁操办第二届大会，一定是出于为城市吸引人才的急迫感与事业心。
如今，人才盛会作为城市的一件大事，至今已举办三届。从今年开始，每年固定3月20日、9月20日举办。
再如，中国（济南）新动能创新创业大赛已连办 7 届，累计落地项目500余个；“才聚泉城高校行” 持续3年，组织超2000家用人单位赴全国110余所重点高校精准引才。
走出去，引进来。
实践出真知，济南形成了一整套的人才方法论。
一个理念：“天下泉城聚天下英才”。
一个服务体系：“天下泉城、人来无忧”全生命周期人才服务体系。
一个政策体系：济南市人才政策“双30条”。
一个招引体系：“一节一赛、一会一礼、一校一行+海右人才传播矩阵”的“6+1”招才引智工作体系。
一个城市人才IP：“我在济南刚刚好”。
有耕耘，就有收获。
2024年，济南全市人才资源总量突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略性新兴产业人才总量近33万，连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”。
04
人才流动趋势的背后，是城市竞争力的演变。
榜单披露了人才流动的一个新趋势。
分城市群看，六成人才流向五大城市群，2024年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才连续两年呈净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。
今天的人才结构，就是明天的产业结构，就是明天的城市竞争力。要仔细研读人才流动背后的城市努力，看看长三角、珠三角城市为什么有这么大魅力。
《浙江日报》称，浙江的民营企业都是实战派，钱在哪里，“才”在哪里。因而，浙江某些地方在人才评价标准中，去除“帽子”依赖，坚持实际导向，以薪酬绩效为主要评价内容，突出人才贡献度。如，台州温岭工匠型人才评价机制，对当年度岗位贡献、企业认可、社会效益的权重高达70%。
值得一提的是，济南这座城市就有一个谦虚心态。
每年都会动态优化、修订发布济南人才政策“双30条”。同时，研究制定人工智能、数字经济、青年科技人才等“小切口”专项政策，出台新就业形态、哲社文体、网络安全等细分领域高层次人才评价认定办法，让人人皆可成才、人人皆可出彩。
05
从位于山大路的山东大学门口路过，一抬眼就能看见刻在石头上的几个大字：
“为天下储人才，为国家图富强。”
这是山东大学的办学宗旨。
为济南储人才，为济南图富强，这是济南这座城市全力拼抢人才的初心。
眼下，济南正在开门纳谏，欢迎广大人才、专家学者和社会各界朋友，为人才政策出谋划策。聚众智，为一城。
再一次祝贺济南上榜，再一次祝福济南的明天更美好。
来源：“浮见”公众号
北方人才市场
步入2025年，内蒙古蒙东人才发展集团与各盟市战略合作伙伴签约仪式、内蒙古北方人才集团十二盟市高级合伙人签约仪式暨呼和浩特市企业综合服务平台启动仪式相继举行。
三方联动标志着内蒙古人才服务网络建设迈入协同化、市场化新阶段，通过深化区域合作、整合资源要素，为自治区高质量发展注入“强引擎”。自治区相关部门负责人、盟市代表及企业嘉宾近百人出席活动，共同见证这一重要时刻。
一、蒙东人才集团与盟市合作伙伴签约：共建区域人才高地
3月25日，内蒙古蒙东人才发展集团与各盟市合作伙伴战略合作签约仪式隆重举行。此次签约是双方积极响应自治区“两个基地”、“两个屏障”、“一个桥头堡”战略规划，推动人才工作高质量发展的重要举措，标志着蒙东地区人才生态体系建设迈入全新阶段，为区域高质量发展注入强劲动能。
内蒙东人才发展集团与各盟市合作伙伴签
内蒙古蒙东人才发展集团始终以“国家发展、人才为本”为使命，聚焦高精尖紧缺人才需求，构建“人才、科技、资本”三位一体的综合性运营服务平台，集团积极履行社会责任，在人才培养、促进就业等领域持续发力。
唐丽萍总经理讲话
此次签约仪式邀请到了通辽市经济技术开发区融媒体中心的媒体朋友共同见证内蒙古蒙东人才发展集团的发展成果。
仪式上，内蒙古蒙东人才发展集团总经理唐丽萍表示：“此次合作是双方优势互补、聚势而强的必然选择。我们将以此次签约为契机，深化在人才招聘考试考务、会议会务、培训业务、档案管理、保密印刷、保密销毁、劳务外包及劳务派遣等领域的全方位合作，共同打造区域人力资源服务新标杆。”
蒙东人才发展集团与各盟市合作伙伴签署
揭牌仪式
各盟市合作伙伴一致表示，此次战略合作将充分发挥双方资源优势，全面提升区域人力资源服务水平，携手共建更加完善的人才服务体系，为各类组织的人才招聘工作赋能，切实助力各地社会经济发展。
各盟市合作伙伴参观集团
志同者不以万里为遥，志合者不以山海为远。路虽远，行则将至；事虽难，做则必成！以合作为笔，以责任为墨，相信在内蒙古蒙东人才发展集团与各盟市合作伙伴的共同努力下，此次合作必将结出丰硕成果，为地区人才建设发展谱写崭新篇章！
二、呼和浩特市企业综合服务平台启动仪式圆满举行
5月19日，内蒙古北方人才集团承办的"呼和浩特市企业综合服务平台启动仪式暨战略签约仪式"隆重举行。作为自治区人才服务与产教融合的领军企业，北方人才集团携手政企社多方力量，共同开启赋能内蒙古企业高质量发展的新征程。
战略签约 擎画服务新蓝图
北方人才集团与内蒙古企业服务平台签署战略协议，正式启动呼和浩特市企业综合服务平台。双方将依托"资源共享、精准服务、协同发展"理念，打造覆盖政策对接、产业升级、人才培养的立体化服务生态，助力企业突破发展瓶颈。此次合作是打通盟市企业服务链的关键一步，我们将以呼市为支点，构建辐射全区的服务网络。
数字赋能 激活产业新动能
在数字经济浪潮下，北方人才集团深度布局AI产业创新，推动包头市创业者协会，AI商业产业服务分会与厦门中芯云大数据研究院达成合作，共建"人工智能+产业转型"实验田；同步启动十二盟市高级合伙人计划，联合中芯云研究院推出AI补贴政策与企业市场项目，为企业数字化转型注入强引擎。
产教融合 培育人才新生态
作为校企合作的重要实践，集团与赋维教育签署AI人才培养协议，将整合高校资源与企业需求，构建"教育+就业"闭环体系。通过定制化课程开发、实训基地共建、就业精准对接，为自治区培育适配数字经济发展的复合型人才。
本次启动仪式汇聚40余家企业代表。未来，北方人才集团将持续发挥平台枢纽作用，以创新服务模式助力企业攀登"政策红利的机遇之峰、产业升级的创新之峰、人才赋能的未来之峰"。
聚势谋远，笃行不怠。北方人才集团将始终践行"服务地方经济，赋能企业成长"的使命，与各界伙伴携手谱写内蒙古高质量发展的崭新篇章！
北方人才地址
今天（5月13日），中国北方人才市场发布声明。声明称，近日，有办事群众反映称，通过百度检索“北方人才”等我单位名称关键词时，检索结果前列会显示诸如“天津 北方人才服务中心网-档案业务网上办事大厅”字样标题，点击进入后并非中国北方人才市场官方网站。为避免群众权益受损，对此我单位郑重声明如下：
一、我单位唯一官方网站为北方人才网，网址为：https://www.tjrc.com.cn。其他名称相似、内容雷同的网站均与我单位无任何关联，请务必通过官方渠道办理业务。
二、我单位所有档案业务均通过服务窗口或官网、微信公众号指定入口办理，从未授权其他机构、第三方平台或个人代理收费服务。请勿轻信非官方网站的“在线代办”、“加急服务”等虚假宣传，谨防诈骗。冒用“北方人才”等名义提供咨询或者服务，均与我单位无任何关联。
三、我单位已向相关网络平台提出交涉并要求整改，同时保留追究法律责任的权利。如您因非官方网站蒙受损失，请立即向公安机关报案。
四、请广大群众增强辨识意识，通过官方渠道进行业务咨询或办理，谨防上当受骗。
咨询电话：022-28013666。（人工服务时间为国家法定工作日8:30-17:30）
官方网站：搜索网址https://www.tjrc.com.cn，进入“北方人才网” ，点击“档案服务”栏目，查询信息或办理业务。
微信公众号：搜索“中国北方人才市场”或“北方人才网”，从下端点击“在线查询”、“在线服务”栏目，查询信息或办理业务。
服务窗口：天津市河东区八纬路103号天津市人力资源发展促进中心1号楼一层大厅人事档案服务窗口。（服务时间为国家法定工作日8:30-17:30，国家法定公休日周六8:30-11:30、13:30-15:30）
备注：上述服务方式均在国家法定节假日暂停服务。
来源 | 中国北方人才市场
北方人才公司
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国内知名的“泽平宏观”发布最新榜单，公布了2024年最具人才吸引力城市100强。
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第11位。
比2023年的排名，向前又进了一位。
在山东上榜城市里排名全省第一。
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济南，一定是做对了什么？
02
济南为北方城市，争回一局。
有一个现象值得注意。
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这两个北方城市，就是济南与北京。
严格地说，对北京不能完全按照北方城市理解，它的特殊地位，它的首都职能，决定了它的人才吸引力。此次榜单即提到，由于多元化的产业结构，众多顶尖高校和科研机构等，北京对求职者一直保持较高吸引力，对周边城市虹吸作用明显。人才流入北京主要因为经济体量大、收入水平较高。
列下北京之外的前10名具体名单——
上海、深圳、广州、杭州、成都、南京、苏州、武汉、无锡，大多是长三角、珠三角城市。
在一众南方城市中，济南是一个耀眼的存在。如果没有济南，相当于整个北方城市都缺席了榜单头部阵营。
好在，有济南在。
纵向比较看，济南市在2022年排名第13位、2023年排名第12位、2024年排名第11位。一年进一位。
济南以一座城市的打拼，在舆论场上赢得“北方人才看济南”的美誉。
03
济南“五个一”打法，在同类城市中始终保持人才政策的比较优势。
看一个具体的例子。
今年3月26日，发布了《济南市人才政策“双30条”（2025版）》。据统计，这是该政策两年之内的第三次迭代。
超快的政策更新速度背后，是对城市竞争力与人才真需求的精准把握。
按照“泽平宏观”的分析，中国的人口正持续向大城市及大都市圈集聚，“人随产业走、人往高处走”。在这方面，得益于雄厚的经济基础和较高的战略定位，一线超大城市、长三角珠三角在人才吸引上确实更具优势。
所以，济南最明智的做法，是与南方城市形成差异化，放大“比较优势”。
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去年5月份，济南举办首届高层次人才招引大会。效果超过预期，吸引了海内外5万多人才到场。正是看到了人才的需求，济南在下半年又举办了第二届高层次人才招引大会。一年能办两次同类大会，依时势而迅变。如果仅仅是把招引人才当成份内工作，其实办一次大会也可以交差了。能够劳心费力，赶紧趁热打铁操办第二届大会，一定是出于为城市吸引人才的急迫感与事业心。
如今，人才盛会作为城市的一件大事，至今已举办三届。从今年开始，每年固定3月20日、9月20日举办。
再如，中国（济南）新动能创新创业大赛已连办 7 届，累计落地项目500余个；“才聚泉城高校行” 持续3年，组织超2000家用人单位赴全国110余所重点高校精准引才。
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实践出真知，济南形成了一整套的人才方法论。
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一个城市人才IP：“我在济南刚刚好”。
有耕耘，就有收获。
2024年，济南全市人才资源总量突破287.5万，新增青年人才超过15万，战略性新兴产业人才总量近33万，连续3年获评“中国年度最佳引才城市”，入选2024年“全国人才友好型城市”“最具人才吸引力城市”“最佳人才发展生态城市”。
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人才流动趋势的背后，是城市竞争力的演变。
榜单披露了人才流动的一个新趋势。
分城市群看，六成人才流向五大城市群，2024年长三角、珠三角人才持续集聚，京津冀人才连续两年呈净流出趋势，成渝、长江中游人才持续净流出。
今天的人才结构，就是明天的产业结构，就是明天的城市竞争力。要仔细研读人才流动背后的城市努力，看看长三角、珠三角城市为什么有这么大魅力。
《浙江日报》称，浙江的民营企业都是实战派，钱在哪里，“才”在哪里。因而，浙江某些地方在人才评价标准中，去除“帽子”依赖，坚持实际导向，以薪酬绩效为主要评价内容，突出人才贡献度。如，台州温岭工匠型人才评价机制，对当年度岗位贡献、企业认可、社会效益的权重高达70%。
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再一次祝贺济南上榜，再一次祝福济南的明天更美好。（来源：“浮见”公众号）
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