a类人才是什么意思，a类人才认定条件
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a类人才是指哪些人
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4月19日，由教育部与广东省委、省政府联合主办的“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动（北京站）在北京中关村国际创新中心拉开帷幕。作为国家中心城市核心区，广州市荔湾区携区内重点企业亮相招聘会，与广州市其他区域共同组织优秀在穗企业赴京揽才。
“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动（北京站）在北京拉开帷幕
云曌医疗科技、广州工控集团、大参林运营中心、未来增材制造研究院、信念机器人、广州医药集团等龙头企业亮相，释放岗位超千个，覆盖技术研发、生产管理、医疗健康等多个领域，年薪最高达百万元，以“生物医药+智能制造”双核驱动打造荔湾引才强磁场。
招聘会现场人气旺
“人才专列”驰骋京津，搭建产才融合“直通车”
作为广州西部产业重镇，荔湾区紧扣广州市“12218”和荔湾区“1283”现代化产业体系发展需求，以“百万英才汇南粤”北京站大型招聘活动为契机，同步启动“人才专列”暨高校毕业生“职通车”计划。
“人才专列”暨高校毕业生“职通车”计划深入中国人民大学、北京航空航天大学、北京工业大学、北京邮电大学、北京中医药大学等京津冀高校，通过“职通车”校园行、线上双选会、直播带岗等多种形式，为毕业生提供从职业指导、岗位推荐、落户办理到安居保障的全流程服务。
招聘会现场还设置了有趣的互动游戏
为深入推进合作共赢，建立引才长效机制，荔湾区相关负责人带队，赴中国人民大学开展合作座谈，双方就携手打造校地协同育人枢纽平台达成共识。
未来将紧扣荔湾区数字经济、人工智能等主导产业发展方向，深化产教融合，依托中国人民大学顶尖智库资源，靶向引进适配荔湾产业升级的紧缺型、创新型人才，促进产学研用一体化发展。
从落户到科研的全方位保障
在本次招聘活动，荔湾区同步推出英才卡和人才分层扶持计划，荔湾区高层次A类人才最高可获百万元补贴，并享受子女教育、医疗保障等暖心服务。“荔湾英才卡”持卡人可享受住房、医疗、教育等40余项公共服务支持。
活动现场设置有政策解读专区，从人才政策宣讲到一对一政策咨询，为高校毕业生提供涵盖安家补贴、就业创业扶持、人才公寓等政策讲解，吸引众多求职者驻足。
荔湾企业在现场招聘
产业政策双重红利释放硬核吸引力
信念机器人作为荔湾区智能制造的代表企业，目前智能生产线已进入量产阶段，急需算法工程师和系统集成人才。该企业负责人表示：“荔湾有智能制造生态与丰厚的人才补贴政策，如最高50万元的购房补贴，为技术创新提供了土壤，期待通过此次招聘吸引更多高端人才加入。”
荔湾区辖内的研究院招聘摊位吸引学生前来咨询
广州医药集团代表表示，荔湾区拥有广州市近两成的生物医药产业规模，三甲医院与产业园区的联动为人才提供了从研发到临床的全链条平台，这是吸引高端人才的核心竞争力，也给予了我们此次进京揽才的强大底气。
荔湾龙头企业在现场招聘
据悉，随着荔湾区“一核一带三平台”空间格局加速建设，荔湾区正以“生物医药+智能制造”双引擎，为人才提供施展才华的舞台。4月20日荔湾专场招聘活动将走进北京工业大学等高校，持续为青年学生聚“荔”发展搭平台、拓渠道、优服务。
文｜记者 马思泳 通讯员 荔宣
图｜通讯员提供
视频｜荔湾区融媒体中心
a类人才待遇
近期，长三角某城市发布人才引进政策，其中，诺贝尔奖获得者被列为A1类人才，与中国国家最高科学技术奖获得者共同位列A类人才的首位。按照当地的说法，设置诺贝尔奖条款主要出于三方面考虑：提升城市国际知名度、吸引顶尖团队落户、带动本地科研水平跃升。
将诺贝尔奖作为人才引进标准的做法引发了争议。一些人不禁质疑：“究竟是引天才，还是引人才？”记者检索各地引才政策发现，长三角还有一些城市也将诺奖作为最高层级标准，虽然诺奖得主难以招徕，但这种设置反映出地方引才的雄心，试图通过高标准对外展示强烈的人才渴求，并非毫无意义。
真正的问题，并不在于设立了这一门槛，而在于人才分类体系缺少一定的专业性。根据该城市公布的政策，菲尔兹奖、图灵奖等国际顶尖奖项获得者仅被列为A3类人才。要知道，菲尔兹奖是数学领域最高荣誉，图灵奖被誉为计算机界的诺贝尔奖。这两项国际大奖，无论在科研界还是产业界，地位与诺贝尔奖几乎并驾齐驱。与此同时，省级顶尖人才、市级顶尖人才团队带头人却被列在A2类或A3类。如此分类，不仅让人怀疑政策制定者对国际科研体系的理解是否到位，也削弱了这项政策的公信力和权威性。
除此之外，精准性缺失是一个更深层次的问题。真正的一流科学家选择工作地时，关注的远不止于一次性资金奖励。根据某科技政策研究机构的调研，科研生态的丰富性、学术自由度、长期发展平台才是顶尖科学家最看重的因素。某国际猎头公司近期发布的报告同样指出，诺奖级别科学家在考虑跳槽时，科研自主权、团队组建权和实验资源配备才是首要考量。单靠一纸重金引才政策，难以留住真正的世界级人才。遗憾的是，当前这类政策中，这些更“贴肉”的配套要素并未得到充分体现。
另外，这项政策对顶尖人才的研究领域与地方产业发展的匹配度考虑也不完善。有网友做了个统计，近10年诺贝尔科学奖得主中，仅有不足3人的研究方向与该城市的产业布局高度契合。这个数据还有待核实，但无论是菲尔兹奖、图灵奖得主，还是欧美顶尖研究机构院士，他们大多数仍活跃在全球顶级高校或实验室，研究方向为理论数学、计算机基础理论、基础物理等，与当地当前的产业重点匹配度也有限。即使这些顶尖科学家愿意加盟，短期内也很难直接转化为地方产业优势。高端人才引进，不应只看光环、头衔，更要看能否真正融入地方创新体系，转化为现实生产力。
这并非一地的问题。近年来，长三角不少城市在高端人才政策制定上，普遍出现了“天花板式列举”的现象：高举高打，列出各类顶级奖项，待遇优厚，但实际落地率偏低。其潜台词似乎是，只要名头够响亮，就能抬升城市形象。但事实上，支撑地方转型升级、构建创新生态的，往往并不是遥不可及的全球巨星，而是扎根本土、能将科研成果转化为实际应用的中坚力量。
长三角历来是创新热土，也最需要真正精准、有温度、有眼界的人才政策。政策制定者要在全球化标准与本地实际需求之间，找到一条兼具高度与落地性的道路。唯有如此，才能让引才政策真正变成一场静水深流的系统工程，而不是表面星光璀璨、实则空洞无力的“城市秀场”。
原标题：《把诺贝尔奖作为人才引进标准，有问题吗？》
栏目主编：陈抒怡 题图来源：上观题图
来源：作者：解放日报 朱凌君
a类人才诺贝尔
本报记者 朱凌君
近期，长三角某城市发布人才引进政策，其中，诺贝尔奖获得者被列为A1类人才，与中国国家最高科学技术奖获得者共同位列A类人才的首位。按照当地的说法，设置诺贝尔奖条款主要出于三方面考虑：提升城市国际知名度、吸引顶尖团队落户、带动本地科研水平跃升。
将诺贝尔奖作为人才引进标准的做法引发了争议。一些人不禁质疑：“究竟是引天才，还是引人才？”记者检索各地引才政策发现，长三角还有一些城市也将诺奖作为最高层级标准，虽然诺奖得主难以招徕，但这种设置反映出地方引才的雄心，试图通过高标准对外展示强烈的人才渴求，并非毫无意义。
真正的问题，并不在于设立了这一门槛，而在于人才分类体系缺少一定的专业性。根据该城市公布的政策，菲尔兹奖、图灵奖等国际顶尖奖项获得者仅被列为A3类人才。要知道，菲尔兹奖是数学领域最高荣誉，图灵奖被誉为计算机界的诺贝尔奖。这两项国际大奖，无论在科研界还是产业界，地位与诺贝尔奖几乎并驾齐驱。与此同时，省级顶尖人才、市级顶尖人才团队带头人却被列在A2类或A3类。如此分类，不仅让人怀疑政策制定者对国际科研体系的理解是否到位，也削弱了这项政策的公信力和权威性。
除此之外，精准性缺失是一个更深层次的问题。真正的一流科学家选择工作地时，关注的远不止于一次性资金奖励。根据某科技政策研究机构的调研，科研生态的丰富性、学术自由度、长期发展平台才是顶尖科学家最看重的因素。某国际猎头公司近期发布的报告同样指出，诺奖级别科学家在考虑跳槽时，科研自主权、团队组建权和实验资源配备才是首要考量。单靠一纸重金引才政策，难以留住真正的世界级人才。遗憾的是，当前这类政策中，这些更“贴肉”的配套要素并未得到充分体现。
另外，这项政策对顶尖人才的研究领域与地方产业发展的匹配度考虑也不完善。有网友做了个统计，近10年诺贝尔科学奖得主中，仅有不足3人的研究方向与该城市的产业布局高度契合。这个数据还有待核实，但无论是菲尔兹奖、图灵奖得主，还是欧美顶尖研究机构院士，他们大多数仍活跃在全球顶级高校或实验室，研究方向为理论数学、计算机基础理论、基础物理等，与当地当前的产业重点匹配度也有限。即使这些顶尖科学家愿意加盟，短期内也很难直接转化为地方产业优势。高端人才引进，不应只看光环、头衔，更要看能否真正融入地方创新体系，转化为现实生产力。
这并非一地的问题。近年来，长三角不少城市在高端人才政策制定上，普遍出现了“天花板式列举”的现象：高举高打，列出各类顶级奖项，待遇优厚，但实际落地率偏低。其潜台词似乎是，只要名头够响亮，就能抬升城市形象。但事实上，支撑地方转型升级、构建创新生态的，往往并不是遥不可及的全球巨星，而是扎根本土、能将科研成果转化为实际应用的中坚力量。
长三角历来是创新热土，也最需要真正精准、有温度、有眼界的人才政策。政策制定者要在全球化标准与本地实际需求之间，找到一条兼具高度与落地性的道路。唯有如此，才能让引才政策真正变成一场静水深流的系统工程，而不是表面星光璀璨、实则空洞无力的“城市秀场”。
来源： 解放日报
苏州a类人才
近日，江苏无锡市引进人才条件之一的A1类人才认定标准，引发网友热议。
4月16日，无锡市人才办工作人员回应称，A1类系当地最高人才分类标准，该政策确定无误。
>>>人才认定标准
A1类人才引进诺奖获得者，无锡确定政策无误
日前，华商报大风新闻记者在无锡人才网上看到，A类人才认定标准中清楚地列明——
诺奖得主一般不超过75周岁，院士一般不超过70周岁，其他人才一般不超过65周岁。A1类：诺贝尔奖获得者（不含和平奖）；中国国家最高科学技术奖获得者。
对于该标准，有网友认为设定诺奖获得者的人才引进条件过于高。
也有网友表示：“全国有几人能获诺奖，这一项是不是形同虚设？”
4月16日，无锡市人才办工作人员回应媒体采访时表示，该政策确定无误，A1类为当地最高人才分类标准——诺奖获得者，条件严苛，可享受相应配套政策。
记者注意到，无锡市人才网公布的《无锡市高层次人才宜居保障实施办法》显示，对A类人才，可免费租赁一套全装修的人才公寓或商品住房，面积一般不低于150平方米，具体由人才工作所在地承担，租赁期限最长为10年。
此外，在分类给予高层次人才购房补贴中，参考最高标准为：A1类人才500万元，A2类人才200万元，A3类人才150万元。
>>>人才服务中心
能获诺奖的确实很少，这个设定已有官方说法
4月16日，华商报大风新闻记者联系无锡市高层次人才一站式服务中心，希望了解这项引进人才政策的初衷。
“海外高端人才，您这边是想了解这一块吗，还是怎么样？”工作人员并未否认无锡引进A1类人才相关认定标准，但同时也承认的确能够获诺奖的很少。
“这个设定的话，今天应该已经有对外发布过比较官方的说法，你可以看一下。”
记者询问，截至目前，A1类人才有无申报，工作人员答复称：“这个情况我们不方便透露，如果你想要了解，可以联系我们专门负责媒体对接的部门。”
对于这项政策制定有无问题，目前有无成功引进的A1类人才，工作人员回应称：“以官网为准。”
记者多次拨打工作人员提供的办公电话，一直无人接听。
>>>上海引进人才
海归人才也可申报，截至目前还没有诺奖得主
4月9日，上海市虹口区启动2025年“虹口英才计划”申报，招贤纳士，设立领军人才、拔尖人才和青年英才3个类别。
其中的领军人才申报条件规定，在高校、科研机构等担任相当于副教授及以上职务，或在企业、社会组织等任职核心岗位；带领团队在重大项目中取得创造性成果或解决关键技术难题，或创办企业拥有国际领先或能够填补国内空白、产业化开发潜力大的技术成果；年龄一般在60周岁及以下，即1965年1月1日以后出生（对于创新工作活跃、取得卓越成就或产生深远影响的，可酌情放宽年龄限制）。
4月16日，虹口区一位负责人才引进的工作人员告诉记者，目前没有国籍的限制，海归人才也可以申报。
“我们是欢迎海外人才来的，如果说获诺奖的人才愿意来我们这边，那肯定也是欢迎的，就是说，他得是在我们虹口区工作。”
据这位工作人员了解，上海尖端人才引进截至目前还没有诺奖得主，“是没有引进的。不管是哪里，当然都是希望引进优质人才，我们也是很希望引进的，但没能引进到。”
>>>侧重点有不同
诺奖得主难求，无锡这样设定标准并非不切实际
对于无锡A1类人才分类标准，该工作人员表示并不是说无锡就比上海更超前，“各个城市都有人才引进的优势，像杭州‘六小龙’，杭州的经济发展，我们上海也不比杭州差，只是发展的方向和侧重点不一样，所以导致引进的方向、引进的人才也就不一样。”
虽然诺奖得主这样的人才难求，但这位工作人员认为无锡这样设定标准并非不切实际，“应该说不止是上海，全国各地都是希望有优秀的海归人才回到国内。无论是诺奖也好，或者是其他的图灵奖（计算机奖项）、菲尔兹奖（国际性数学奖项），从性质上来说都是一样的。”
>>>法律人士观点
将诺奖作为人才引进标准，表明无锡追求卓越
知名法律人士谭敏涛受访指出：“从积极方面来说，诺贝尔奖是全球公认的最高荣誉之一，将其作为人才引进标准，表明无锡重视创新、追求卓越，向全世界宣告无锡对顶尖人才的渴望，有助于提升城市的国际知名度和影响力。”
谭敏涛认为，能够吸引顶尖人才及其团队落户，带动本地科研水平提升，有助于构建“顶尖人才—团队—产业”的生态闭环。
“诚然，全球在世的诺贝尔科学类奖项得主数量有限，并且多数在欧美知名高校或研究机构任职，研究领域与无锡重点产业匹配度有限，可能导致符合条件的人才较少，政策的实际效果可能受到一定限制，容易引发争议。”
谭敏涛表示，部分网友对政策存在误解，“认为‘唯诺奖论’脱离实际，只关注到诺奖得主这一高标准，却忽略了政策对其他层次人才的支持，这恰好表明无锡对高层次人才的重视。”
华商报大风新闻记者 李华 编辑 李婧
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