如果发生劳动纠纷，想要仲裁，有些行为在仲裁前就应该注意，否则自己明明是稳赢的变成败诉，总结五个千万不能犯的行为：
一、没有正式书面离职而是口头辞退
口头辞退没有证据，后续你想要补偿金或赔偿金，也很难得到仲裁委的证实，所以离职一定要有证据证明，否则公司反咬一口你自己跑了没走流程，就完蛋了！
二、没有收集好相关证据，就翻脸
作为劳动者是很被动的，证据必须提前收集，一旦跟公司撕破脸，公司会主动销毁所有相关证据文件，特别是一些企业APP和OA系统上的电子记录，结果就是容易因为证据不足导致败诉。如果涉及金额大，建议从一开始就咨询律师！
三、主动退出相关群聊，失去记录
一个气头上就容易冲动，不要想着看到公司的东西就不爽，就主动退出群聊，拉黑相关人员，这可是最重要的证据原始记录，一旦没了，你说再多仲裁庭也不听你诉苦，因为你没有记录去证明了！要等着公司主动踢出群聊（聊天记录还在），还有就是以防万一，记得把聊天记录备份到电脑，很方便，很保险，就算手机被公司摔坏了也不怕！
四、签署因个人原因离职相关文件
比口头辞退更狠的就是看你着急离开公司让你签“个人原因”离职文件，你想着早点离开去走仲裁，实际上已经落入圈套，仲裁庭一句话：“不是你的原因离职你签这个文件干嘛”，就直接败诉！
五、与公司缺乏正常沟通，恶语相向
过度的情绪化会影响法官对你的判断，特别是增加负面效应，遇到劳动纠纷，应该先跟公司理性交谈，不要恶语相向，也不要辱骂，不要散播不实信息，不要给自己找麻烦！
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