一、东莞工伤保险怎么赔偿
在东莞，工伤保险的赔偿主要涉及多个方面。首先，对于因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工，会根据其伤残等级来确定赔偿金额。伤残等级越高，赔偿额度越高。例如，一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴等。
其次，治疗工伤的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。这包括在协议医疗机构发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
再者，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
另外，如果职工因工死亡，其近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属等。
总之，东莞的工伤保险赔偿是为了保障职工在工作中的合法权益，在遭遇工伤时能获得相应的经济补偿和医疗保障。
二、心律失常工伤怎么赔偿
心律失常是一种较为常见的心脏疾病，若因工作原因导致心律失常并被认定为工伤，可依据相关法律规定获得赔偿。
首先，工伤认定是获得赔偿的前提条件。一般来说，需由用人单位在事故发生后的一定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会对事故进行调查核实，确定是否属于工伤范畴。
若被认定为工伤，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费是治疗心律失常所产生的合理费用，需提供相关医疗票据等证明。停工留薪期工资是员工因工伤停工治疗期间，用人单位应按照正常工资标准支付的工资。
对于伤残程度达到一定等级的，还会有一次性伤残补助金等赔偿。具体的赔偿标准和金额，会根据工伤认定的结果、伤残等级以及当地的相关法规来确定。
总之，若因工作导致心律失常被认定为工伤，员工有权依据法律规定向用人单位主张相应的赔偿权益，以保障自身的合法利益。
三、上班出了点工伤怎么赔偿
当你在上班过程中遭遇了工伤，赔偿事宜通常需要按照一定的法律程序来进行。首先，你应当立即向用人单位报告工伤事故，以便用人单位及时采取相应措施。用人单位有义务为你申报工伤，这是他们的法定责任。
在认定工伤后，你可以享受一系列的赔偿待遇。其中包括医疗费用的报销，这将覆盖你因工伤而产生的必要医疗支出，如挂号费、治疗费、药品费等。
同时，你还可能获得停工留薪期工资，即在工伤治疗期间，用人单位应当按照你正常工作时的工资标准向你支付工资，以保障你的基本生活。
如果你的工伤导致了残疾，你还可以领取一次性伤残补助金，根据伤残等级的不同，金额也会有所差异。此外，对于需要长期护理的工伤职工，还会有相应的护理费用赔偿。
在整个赔偿过程中，你需要保留好与工伤相关的所有证据，如医疗诊断证明、工资条、事故现场照片等，这些证据将对你的赔偿申请起到重要的支持作用。如果用人单位拒绝支付赔偿或者在赔偿过程中出现纠纷，你可以通过劳动仲裁或者法律诉讼的方式来维护自己的合法权益。
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来源：头条-上班出了点工伤怎么赔偿，上班途中出现的工伤公司承担什么责任