一、中心医院医疗事故赔偿多少
医疗事故的赔偿数额并非固定，需综合多方面因素确定。首先要明确医疗事故的等级、医疗机构的过错程度以及患者的损害后果等。
一般来说，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。赔偿金额的计算会依据患者的实际损失、伤残等级鉴定结果以及当地的经济水平和相关法律规定。
例如，医疗费以实际发生的数额为准；误工费根据患者的收入和误工时间计算；残疾赔偿金则与伤残等级挂钩。
具体赔偿数额需通过医疗事故鉴定、责任划分，并结合详细的证据和法律规定才能准确确定。
二、合同期内受伤的有赔偿吗
在合同期内受伤能否获得赔偿，需要具体问题具体分析。
如果是因为工作原因导致受伤，并且被认定为工伤，那么劳动者就有权向用人单位提出赔偿要求。此时，用人单位需要承担相应的责任，比如支付医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
如果受伤并非因工作原因引起，而是个人生活中的意外，那么就要看是否有相关的保险合同对此进行了约定。如果有保险合同，那么劳动者可以向保险公司提出赔偿申请。此外，如果存在侵权责任人，那么也可以要求其承担赔偿责任。
还有一种情况是，受伤与工作有一定关联，但并不构成工伤。比如，在工作场所因设施瑕疵而导致受伤，那么用人单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
综上所述，是否有赔偿以及赔偿的主体和金额，需要综合考虑受伤的原因、法律关系等因素。如果对赔偿问题存在疑问，建议咨询专业的法律人士，以获取更准确的答案。
三、工伤等级赔偿怎么划分
工伤等级赔偿的划分主要是根据工伤等级来确定的，从一级到十级，赔偿标准也有所不同。
一级工伤是最严重的情况，赔偿金额为本人工资的100倍。二级工伤的赔偿金额为本人工资的90倍，以此类推，每降低一级工伤等级，赔偿金额就会减少10倍。
具体来说，三级工伤的赔偿金额为本人工资的80倍，四级工伤的赔偿金额为本人工资的70倍，五级工伤的赔偿金额为本人工资的60倍，六级工伤的赔偿金额为本人工资的50倍，七级工伤的赔偿金额为本人工资的40倍，八级工伤的赔偿金额为本人工资的30倍，九级工伤的赔偿金额为本人工资的20倍，十级工伤的赔偿金额为本人工资的10倍。
需要注意的是，这些赔偿标准只是一个大致的参考，具体的赔偿金额还需要根据实际情况进行计算和调整。
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