一、上班时间晕倒算不算工伤事故
上班时间晕倒是否算工伤事故，需根据具体情况判断：
一是若晕倒系因工作原因导致，比如劳动者在从事本职工作时，因工作强度过大、工作环境恶劣等工作相关因素引发身体不适而晕倒，这种情况下一般可认定为工伤。例如，在高温车间长时间作业，因中暑晕倒，就属于工伤范畴。
二是若晕倒与工作无关，而是由劳动者自身疾病突发引起，如本身患有心脑血管疾病，在上班时突发疾病晕倒，且该疾病并非因工作原因导致或加重，一般不认定为工伤。但若是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
总之，判断上班时间晕倒是否算工伤事故，关键在于晕倒原因是否与工作存在关联，具体认定需结合实际情况，由相关部门依据相关法律法规作出。
二、上班时间晕倒导致摔伤算工伤吗赔偿多少
上班时间晕倒导致摔伤是否算工伤，需依据具体情形判断。
若晕倒摔伤是因工作原因引发，比如在高强度工作环境下劳累过度晕倒受伤，或因工作场所存在有毒有害等危险因素致使身体不适晕倒摔伤，一般可认定为工伤。此外，若在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也可视同工伤。
然而，若是自身身体原因，如因自身突发的基础疾病，且并非直接与工作相关导致晕倒摔伤，认定工伤可能存在困难，但也需结合实际情况综合判断。
至于赔偿金额，在认定为工伤后，赔偿数额需根据劳动能力鉴定确定的伤残等级来计算。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若构成伤残，不同伤残等级对应的赔偿标准不同。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。具体赔偿需先完成工伤认定、劳动能力鉴定等法定程序，依据实际情况精确计算。
三、南京10级工伤一次性补偿标准
南京10级工伤的一次性补偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。职工因工致残被鉴定为10级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金。在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，10级的，每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的，按一年计算。
三是一次性伤残就业补助金。同样在与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，10级的标准为以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-3个月的一次性伤残就业补助金。
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来源：头条-南京10级工伤一次性补偿标准，南京十级工伤赔偿标准一览表2019