一、工伤死亡后还有工资吗
工伤死亡后不存在工资发放的问题，但会有一系列与工伤死亡相关的待遇赔偿。具体如下：
一是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
二是丧葬补助金。按照统筹地区上年度职工月平均工资6个月的标准支付，用于丧葬相关费用支出。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
这些待遇是对工伤死亡职工及其家属的保障，其家属应按照相关规定和程序申请并领取相应赔偿。
二、工伤死亡子女生活费谁出
工伤死亡职工子女的生活费由工伤保险基金支付。具体分析如下：
依据《工伤保险条例》相关规定，职工因工死亡，其符合条件的供养亲属可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。这里的供养亲属包括职工的子女，前提是子女未满18周岁，或者虽已成年但完全丧失劳动能力等符合相关规定的情形。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：子女每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工发生工伤死亡后无法从工伤保险基金获得相应赔偿的，那么这笔子女的生活费等相关费用将由用人单位承担。用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，以保障工伤死亡职工子女等供养亲属的合法权益。
三、工伤鉴定八级伤残赔偿标准
工伤鉴定为八级伤残的赔偿标准主要涉及以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付，标准为11个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
三是其他费用。包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、康复治疗费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资一般按原工资福利待遇不变由所在单位按月支付等。总之，八级伤残赔偿需根据具体情况和当地规定来确定最终赔偿金额。
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来源：头条-工伤鉴定八级伤残赔偿标准，工伤鉴定八级伤残赔偿标准表