一、事业单位职工工伤认实后费用怎么支付
事业单位职工工伤认定后，费用支付情况如下：
（一）治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付全部医疗费用等相关工伤费用。
（二）职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。若单位未参保，由单位承担。
（三）工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付；未参保的单位需自行承担此项费用。
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用也按规定从工伤保险基金支付，未参保则由单位支付。
二、工伤期间的工资该如何发放规定
工伤期间工资发放有明确规定。
（一）停工留薪期工资
1. 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（二）工资计算标准
这里的原工资福利待遇不变，一般是指职工受伤前正常出勤情况下应得的工资福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，但不包括加班工资。单位应按照正常的工资支付周期发放工资，不得克扣或者无故拖欠。
三、两次工伤十级怎么赔偿
如果一个人遭受了两次工伤且都被认定为十级伤残，赔偿情况如下：
（一）一次性伤残补助金
1. 每次工伤十级都可获得相应的一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（二）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
1. 在解除或者终止劳动合同时，会涉及这两项补助金。不同地区对十级工伤这两项补助金的赔偿标准有所差异。例如，有的地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都是按照几个月的当地上年度职工月平均工资计算。
2. 两次工伤都可以按照规定分别计算这两项补助金，但需要注意当地的具体政策规定，比如有的地方可能规定如果是多次工伤，计算方式会有特殊调整。
（三）停工留薪期工资
1. 两次工伤分别有对应的停工留薪期，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的相关规定确定。
（四）其他费用
1. 两次工伤期间产生的医疗费、护理费、住院伙食补助费等合理费用，都应由用人单位或者工伤保险基金按照规定支付。
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