一、医疗责任事故是指什么
关于医疗事故责任判定的准则详细表述如下：
（1）完全责任状态下，医患双方需对事故负有100%的责任；
（2）主要责任状态下，医方需对事故承担60%至90%的责任；
（3）次要责任状态下，医方需对事故承担20%至40%的责任；
（4）轻微责任状态下，医方需对事故承担不超过10%的责任。
二、单位工伤辞退怎么赔偿
劳动者发生工伤，其工伤赔偿费用应根据实际伤情确定。一般来说，工伤保险基金需依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿具体准则如下：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）。
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准。
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费。
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资。
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）。
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）85%（二级）至75%（四级）。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
三、临时工不能认定工伤吗
临时工和用人单位有劳动关系，才能认定工伤；要是有劳务关系，就不能认定工伤。用人单位和劳动者有劳动关系，这是认定工伤的关键。
要是职工有以下这些情况，就应当认定为工伤：因工外出期间，因为工作原因受伤或者下落不明的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。
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来源：临律-临时工不能认定工伤吗，临时工可以享受工伤吗