一、医院医疗事故如何谈判伤情
倘若不幸遭遇了医疗事故，一般的情况下应由相关的卫生行政管理部门予以妥善处理。当涉及到关于医疗事故本身的争议时，当事人有权向卫生行政部门提出调解请求，且如果在判断某一事件是否构成医疗事故方面产生困难，亦可寻求医疗事故鉴定机构的权威分析与认定。然而若在各方当事人之间无法达成共识，这时受害者患者便能有权利将争议诉诸于人民法院进行公正裁决和解决。
二、工伤认定特别慢怎么赔偿
工伤赔偿的具体标准会根据劳动者的实际伤情来确定。根据相关法律法规，工伤保险基金应依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等费用。而用人单位则应依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等费用。具体赔偿准则如下：
1.医疗费：根据诊疗金额、药品金额和住院服务费等相关目录与标准进行赔偿。
2.住院伙食补贴：按照因公出差伙食补贴标准进行赔偿。
3.交通食宿费：根据交通费、住宿费和伙食费等实际费用进行赔偿。
4.辅助器具费：按照普通适用器具的合理费用和器具数量进行赔偿。
5.护理费：按照统筹地区上年度职工月平均工资进行赔偿。
6.伤残补助金：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为24个月，二级伤残为22个月，以此类推，十级伤残为6个月）进行赔偿。
7.伤残津贴：根据个人工资和伤残等级（一级伤残为90%，二级伤残为85%，以此类推，四级伤残为75%）进行赔偿。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金：由省级、自治区、直辖市政府制定具体赔偿标准。
三、临时工上班期间突发病算工伤吗
临时工上班时突然发病，算工伤。按照《工伤保险条例》的说法，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤，能享受工伤保险待遇。单位得依法给临时工缴纳工伤保险费，还要按规定交工伤保险费。所以，临时工上班时突然发病就是工伤。
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来源：头条-临时工上班期间突发病算工伤吗，聘请的临时工在上班时间突发疾病,单位该承担什么责任