一、事业单位编制内工伤怎么赔付
事业单位编制内人员工伤赔付遵循相关法律法规及政策，主要按以下步骤和标准进行：
认定工伤。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
赔付标准。赔付项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；护理费根据护理级别和当地标准支付。伤残津贴、一次性伤残补助金等则依据伤残等级，按照相应的标准由工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担相关费用。
二、受过工伤人员被辞退怎么赔偿
受过工伤的人员被辞退，赔偿情况需根据辞退原因及工伤具体状况来确定：
一是若员工处于工伤停工留薪期内，单位辞退属于违法解除劳动合同。单位应支付员工双倍经济补偿金作为赔偿金，经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。同时，员工还可享受工伤相关待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
二是若工伤员工伤残等级在一至六级，单位一般不能主动辞退员工，否则同样构成违法解除，需按上述标准支付赔偿金。若员工伤残等级在七至十级，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、月薪5000元的九级工伤怎么赔偿
九级工伤的赔偿包含多个方面，具体赔偿数额需结合实际情况确定。主要赔偿项目如下：
一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，以月薪5000元计算，该项赔偿为45000元。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的赔偿标准差异较大，需参照当地相关规定计算。比如有些地区可能是按照当地上年度职工月平均工资计算一定月数。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长需根据伤情及医疗机构的建议确定。
四是医疗费、护理费、住院伙食补助费等其他费用。这些费用根据实际发生的合理数额进行赔偿，需有相应的票据等凭证支持。
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来源：临律-月薪5000元的九级工伤怎么赔偿，工资五千九级伤残能赔偿多少钱