一、用人单位不同意工伤复发怎么办
1.首先要去当地劳动部门办工伤认定，这是关键，没有这步，后面都没戏，单位不申请，职工个人就得在受伤一年内申请。
2.要是受伤被认定为工伤，有劳动部门开的工伤认定书，那医药费就由单位全掏，停工留薪期的工资也按原来的发。
3.等伤情稳定了，可以去做劳动能力鉴定，确定工伤等级，然后根据等级向单位要伤残赔偿。
4.要是单位不履行这些义务，你们可以去当地劳动监察大队投诉，或者直接去劳动仲裁委员会申请仲裁，有啥不明白的，就打12333问问当地劳动部门。
二、个体工伤老板赔偿多少钱
处理私人老板的工伤，可以跟老板协商赔偿，让他出钱赔偿医药费、营养费、后续治疗康复费，要是有残疾，还得给残疾赔偿金。要是老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，就可以去起诉他，索要赔偿。起诉的时候要注意两点，得看你从事的工作内容，如果是保姆这种生活类或者消费类工作，那就认定是雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他工作内容就认定为劳动关系。
也可以去当地的工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请要提交这些东西：
（一）工伤认定申请表;
（二）与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
（三）医疗诊断证明。
三、韧带拉断工伤怎么赔偿
韧带拉断工伤的赔偿，得根据伤残等级、个人工资和地区标准来算，主要包括医疗费用、误工费、残疾补偿这些。
要是在工作场所韧带拉断了，按照《工伤保险条例》的规定，这就得算工伤，得进行相应的赔偿。下面就来分析一下韧带拉断工伤怎么赔偿：
得先做工伤认定，确定这伤害是不是在工作时发生的。
然后可能得做伤残评定，看看伤残等级是几级。
赔偿项目有医疗费、住院伙食补助费、误工费、护理费、交通费、营养费、伤残津贴啥的。
赔偿金额是根据受害者的平均月工资和当地工伤保险的规定来算的。
医疗费用就是实际花的那些，还有康复费用，要是以后还得治，也算。
误工费是根据受害者的工作时间损失来算的。
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