一、事业单位编制内工伤还正常工作吗
事业单位编制内人员工伤后是否正常工作，需根据具体伤情和相关规定来确定。
一方面，如果工伤伤情较轻，不影响正常工作能力，且经过医疗机构评估确认可以继续工作，那么通常应正常工作。这样既能保障单位工作的正常开展，也有利于职工自身的身心健康，避免因长期不工作而可能产生的心理问题等。
另一方面，若工伤伤情较重，对工作能力有实质性影响，比如需要较长时间治疗、康复，或者从事原工作可能加重伤情等情况，职工可根据医疗机构出具的证明，享受相应的停工留薪期。在停工留薪期内，职工可暂停工作接受治疗，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
总之，事业单位编制内人员工伤后是否正常工作要综合多方面因素判断，遵循医疗机构的专业意见以及相关工伤规定，以保障职工的合法权益和单位工作的有序进行。
二、年纪超过60周岁工伤怎么办
对于年纪超过60周岁发生所谓“工伤”的情况，需分情况处理：
一是若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位之间构成劳务关系。此时不能按照工伤处理，而是根据双方的过错，按照民事侵权责任来确定赔偿责任。一般需由侵权人承担相应的人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等，具体数额根据实际损失和相关标准计算。
二是若未享受养老保险待遇或领取退休金，部分地区认为其与用人单位之间仍可构成劳动关系，可申请工伤认定，按工伤赔偿标准获得赔偿，赔偿范围涵盖医疗费用、一次性伤残补助金等。但也有部分地区不认定为劳动关系，仍按劳务关系处理。
因此，超过60周岁发生此类情况，要先确定与用人单位的关系性质，再根据具体情况选择合适的维权途径，必要时可寻求专业法律帮助。
三、手指筋血管断了能工伤鉴定吗
手指筋血管断了通常是可以进行工伤鉴定的，不过需要满足一定条件。
其一，存在劳动关系。要确认受伤职工与用人单位存在合法有效的劳动关系，一般需要提供劳动合同等相关证明材料。若没有签订劳动合同，可通过劳动争议仲裁等方式先确定劳动关系。
其二，属于工伤范围。需是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在操作工作设备时导致手指筋血管断裂，符合这种情形才可认定为工伤。职工应及时向用人单位报告，并在规定时间内申请工伤认定，一般单位应在事故发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；职工本人或其近亲属可在1年内申请。
经工伤认定部门认定为工伤后，伤情稳定的情况下，可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而享受相应的工伤保险待遇。
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