一、退休返聘人员工伤期间工资怎么付
退休返聘人员与用人单位之间为劳务关系，而非劳动关系，所以不适用《工伤保险条例》来确定工伤期间工资支付标准。
在这种情况下，双方应按照劳务合同约定来处理工资支付事宜。如果劳务合同中有关于在工作期间受伤（类似工伤情形）工资支付的明确约定，就按照该约定执行。
如果劳务合同没有相关约定，可参考以下情况：一是按照返聘人员受伤前的实际收入情况，由双方协商确定一个合理的补偿金额；二是根据公平原则，考虑返聘人员的工作贡献、受伤程度等因素，确定在受伤不能工作期间给予适当的报酬补偿。但总体而言，这主要依赖于双方的协商和约定，没有法定的统一标准。
二、工伤申请需要准备哪些材料
工伤申请需要准备以下材料：
1. 工伤认定申请表。该表应包含事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本信息。
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。例如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这是确定工伤伤害情况的重要依据，应包含受伤的具体部位、伤情诊断、治疗情况等内容。
4. 其他可能需要的材料。比如事故现场的证人证言（需注明证人的身份信息并由证人签字），如果是在工作场所遭受暴力等意外伤害的，还需要提供公安机关的出警记录等相关证明材料等。
需要注意的是，不同地区可能会根据当地实际情况对工伤申请材料有一定的补充要求，在申请工伤时应按照当地工伤保险部门的规定准确准备相关材料。
三、出差期间在酒店摔伤算不算工伤
出差期间在酒店摔伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是因为工作原因导致在酒店摔伤，例如为了准备第二天的工作资料、参加与工作相关的电话会议或者是在履行工作职责过程中的其他合理行为而摔伤，这种情况通常可以认定为工伤。因为根据工伤保险条例规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤范畴，出差期间可视作工作时间的延伸，酒店也可视为工作场所的延伸。
但如果是因为自身的故意行为，如自残或者从事与工作毫无关联的危险行为而导致摔伤，这种情况不能认定为工伤。
此外，如果是因为酒店设施存在安全隐患等酒店方面的过错导致摔伤，在追究工伤赔偿的同时，还可以要求酒店承担相应的侵权赔偿责任。
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来源：中国法院网-出差期间在酒店摔伤算不算工伤，出差在宾馆摔伤可否认定工伤