一、手指断了工伤赔付标准
手指断了的工伤赔付标准，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔付标准，具体如下：
-**伤残等级判定**：一般而言，手指断离程度不同，伤残等级不同。比如手指部分离断可能评定为十级伤残，多手指离断且功能严重受损可能达到更高等级伤残。伤残等级越高，赔付金额相对越高。
-**医疗费用赔付**：职工因工伤治疗所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。
-**伤残津贴和一次性赔付**：以十级伤残为例，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、工伤保险赔偿哪个部门负责
工伤保险赔偿主要由社会保险行政部门及经办机构负责。
社会保险行政部门，即各地的人力资源和社会保障局，承担着重要职责。其负责工伤认定工作，受理用人单位、工伤职工或其近亲属提出的工伤认定申请，依据相关法规和事实，对职工所受伤害是否属于工伤作出判定。
而社会保险经办机构，一般是当地的社保中心。在工伤认定完成后，社保经办机构负责工伤保险待遇的审核与支付。其会根据工伤认定结论、劳动能力鉴定结果等，按照工伤保险政策规定，核算应当支付给工伤职工的各项赔偿金额，如医疗费用、停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残补助金等，并及时将相应款项支付给工伤职工或其所在单位。
总体而言，社会保险行政部门负责工伤认定环节，社会保险经办机构负责待遇审核与支付环节，二者共同保障工伤保险赔偿工作的有序开展。
三、工伤5级赔偿标准是多少
工伤五级的赔偿标准主要包括以下几个方面：
一是一次性伤残补助金。标准为18个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
二是伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
三是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
需要注意的是，具体的赔偿数额会因地区、个人工资等因素而有所不同。
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来源：临律-工伤5级赔偿标准是多少，工伤5级大概赔几万