一、劳务外包的员工工伤赔偿怎么算
劳务外包中员工工伤赔偿的计算及责任承担需分情况分析：
若劳务外包单位是有资质的合法用工主体，员工与外包单位建立劳动关系。此时，工伤赔偿按照《工伤保险条例》的规定执行。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费等。其中，医疗费按实际支出计算；停工留薪期工资按原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；一次性伤残补助金根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资。
若外包单位无资质，员工发生工伤时，由发包方承担工伤保险责任。发包方承担责任后，可向无资质的外包单位追偿。
在确定工伤赔偿时，应先进行工伤认定，由劳动行政部门根据相关证据和事实作出认定决定。之后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定具体的赔偿数额。员工可与责任方协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。
二、只要在单位受伤就算工伤吗
并非只要在单位受伤就一定算工伤，工伤的认定需要满足法定条件。
其一，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，一般可认定为工伤。比如在正常上班时间，在单位车间操作机器时因机器故障受伤。
其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。例如，提前到单位准备生产工具时受伤。
其三，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
其四，患职业病的，若职工长期在单位因工作接触有毒有害等物质导致患上职业病，也可认定工伤。
但存在一些特殊情况不能认定为工伤，比如职工故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，即便在单位受伤也不属于工伤范畴。所以，工伤的认定要综合多方面因素，由相关部门根据具体情况进行判定。
三、在单位上班出现工伤怎么办
在单位上班出现工伤，可按以下步骤处理：
首先，及时就医。确保自身得到妥善治疗，保存好所有医疗诊断证明、病历、检查报告等相关资料，这是后续认定工伤和索赔的重要依据。
其次，申请工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未按规定提出，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等材料。
再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
最后，根据鉴定结果索赔。根据劳动能力鉴定结论，享受相应的工伤保险待遇。如与单位就赔偿问题协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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来源：临律-在单位上班出现工伤怎么办，在单位上班期间受伤算工伤吗