一、工伤死亡家属赔偿标准
工伤死亡家属可获得以下赔偿：
一是丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。该费用用于丧葬事宜支出。
二是一次性工亡补助金。标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这是对因职工死亡给家属带来的经济损失的一种补偿。
三是供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
需要注意的是，申请工伤死亡赔偿，家属应按规定程序进行申报，提供相关证明材料，如劳动关系证明、工伤认定决定书等。相关赔偿费用由工伤保险基金支付，若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。
二、公司报工伤了会有补偿吗
公司报工伤后，员工通常会有补偿。具体情况如下：
其一，医疗费用补偿。员工因工伤所需的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
其二，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其三，伤残待遇。若经劳动能力鉴定，职工构成伤残，根据伤残等级，可享受不同标准的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。部分伤残职工还可能享受伤残津贴等。
其四，其他补偿。若工伤导致职工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
不过，需注意的是，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的费用将由用人单位支付。
三、走工伤是不是保险公司赔偿
工伤赔偿并非单纯由保险公司承担，具体情况需分情况讨论：
一是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险。此时，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付。工伤保险基金属于社会保险范畴，由社保机构管理和支付相关赔偿，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等符合规定的费用。
二是用人单位未依法缴纳工伤保险。这种情况下，原本应由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担赔偿责任。用人单位不能因未参保而免除对职工工伤应承担的赔偿义务。
此外，部分费用可能不由工伤保险基金或用人单位承担，而是由其他主体承担或有特定的支付渠道。例如，若职工因第三人侵权导致工伤，职工在获得工伤保险赔偿后，还可向第三人主张侵权损害赔偿。总之，工伤赔偿的责任主体需根据具体情形确定。
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来源：临律-走工伤是不是保险公司赔偿，走工伤和走保险公司哪个赔的高