一、聘用合同解除的条件
聘用合同解除的条件通常分为约定解除条件和法定解除条件：
约定解除条件，是指聘用合同双方当事人在合同中自行协商确定的解除合同的条件。当约定的条件成就时，一方或双方即可解除合同。例如，双方可约定在特定项目完成后合同自动解除等。
法定解除条件主要包括以下几种情形：
1. 协商一致解除。双方经平等协商，就解除聘用合同达成一致意见，可以解除合同。
2. 劳动者提前通知解除。劳动者提前一定期限（如试用期内提前三日，正式用工后提前三十日）以书面形式通知用人单位，可以解除聘用合同。
3. 用人单位有过错情形。如未按照聘用合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除合同。
4. 劳动者有过错情形。如严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除合同。
5. 法定其他情形。如聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同内容达成协议的，用人单位可依法解除合同。
二、聘用合同被解除能获得经济赔偿吗
聘用合同解除是否能获得经济赔偿，需根据具体情况判断：
（一）用人单位合法解除。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位解除聘用合同，一般无需支付经济赔偿。例如，劳动者多次旷工，严重违反单位考勤制度，单位解除合同可不支付赔偿。
（二）用人单位违法解除。若用人单位违反法律规定解除聘用合同，比如在劳动者无过错情况下，未提前通知且无正当理由辞退劳动者，劳动者可要求用人单位支付经济赔偿金，标准通常是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（三）协商一致解除。若用人单位与劳动者协商一致解除聘用合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
三、聘用合同解除有补偿金吗
聘用合同解除是否有补偿金，需要根据具体情况判断。
如果是用人单位无正当理由解除聘用合同，通常是需要支付补偿金的。例如，用人单位在员工没有违反合同约定和法律法规的情况下，突然辞退员工。
如果员工主动提出解除聘用合同，一般分情况讨论。如果是员工基于自身发展等合理原因，按照合同约定的正常程序辞职，用人单位不需要支付补偿金。但如果是因为用人单位存在过错，如拖欠工资、未提供劳动保护条件等，员工因此解除合同，用人单位应当支付补偿金。
还有一种情况是聘用合同期满终止，除用人单位维持或者提高聘用合同约定条件续订聘用合同，员工不同意续订的情形外，终止合同用人单位应当支付经济补偿金。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●聘用合同解除的条件有哪些
●聘用合同解除的条件包括
●聘用合同解除算违约吗
●聘用合同解除范本
●聘用合同解除协议书
●聘用协议的解除
●聘用人员解除合同
●聘用合同解除的条件包括
●解除聘用合同 终止聘用合同
●聘用协议解除需要补偿金吗?
●聘用合同被解除能获得经济赔偿吗知乎
●聘用合同解除算违约吗
●聘用合同解除的条件
●企业聘用合同被解除后能得到补偿吗
●聘用合同解除补偿金
●聘用合同解除协议书
●聘任合同解除经济补偿标准
●聘用人员解除合同补偿
●聘用人员解除合同补偿
●聘用协议解除
来源：中国法院网-聘用合同解除有补偿金吗，2025辞退员工新规定全文