企业工会的作用和意义，企业工会成立的条件
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企业工会是做什么的
来源：中工网
把孩子送到亲子工作室，再去同样位于楼里的办公室上班。过去几年的暑假，对于上海东方金融广场里带娃职工来说，有这样一个工会服务阵地真是“太方便不过了”。自东方金融广场党群服务站2019年建立以来，工会服务阵地的建设也进入了“加速期”——多功能咨询室、爱心妈咪小屋、亲子工作室、健康服务点……28层高的楼宇里，几乎每隔几层都能见到工会服务阵地的身影，这些服务阵地的建成，成为企业建会的“加速器”。近三年来，楼宇内9家企业相继组建工会，独立建会企业数实现从1到10的突破。
问需于职工 服务阵地遍布楼宇
上海东方金融广场地处陆家嘴金融城核心区域，目前入驻企业多以金融类、贸易类、专业服务类企业为主。2019年，东方金融广场党群服务站建成后，在陆家嘴金融贸易区总工会的指导下，打造了集合法律咨询和心理咨询的多功能咨询室，特别是近三年来，工会服务阵地建设进入了“加速期”，相继建成爱心妈咪小屋、亲子工作室、健康服务点、健身驿站、职工学堂等诸多工会服务阵地。记者了解到，在总计28层的楼宇内，有各种工会服务阵地6类，这些阵地遍布于楼宇各处，成为工会服务的“移动宣传栏”。
东方金融片区工会联合会主席陆家玮说，在建设工会阵地时，楼宇广泛依托各类资源，通过“楼事会”等，听取职工建议。通过楼宇业主协调，为工会阵地寻找合适的公共空间，甚至“螺蛳壳里做道场”，将一些公共区域进行改造。“位于3楼的爱心妈咪小屋就是这样，在建设初期，我们认为职工对这类服务的需求不高，但实际调研后发现，职工呼声很高，因此我们争取了较好的位置和空间，用于建设小屋。”陆家玮说，前年，爱心妈咪小屋还进行一次“扩建”，更大的面积、更加周全的服务功能使小屋荣获“五星级爱心妈咪小屋”的称号。
企业建会 进入“加速期”
工会服务阵地建起来后，工会提供的服务也越发多样：健康服务点建成后，每周三开展两小时医生楼宇坐诊，引进智能售药柜，方便白领自助购药；亲子工作室建成后，连续多年暑假成为职场爸妈的带娃好去处；以职工兴趣爱好为基准，开展了手绘尤克里里、永生花、扩香石、画脸谱、模玩拼装等活动，深受职工好评。陆家玮说，阵地建设的“加速期”，也成为企业工会组建的“加速器”。近3年来，楼宇里9家企业组建了工会，实现了独立建会企业数从1到10的突破。
“有一家规模200人左右的金融类民营企业，他们经常看到我们工会活动，起初他们以为是楼宇管理方开展的，后来了解到是工会组织的活动后，主动来询问。”陆家玮回忆，该企业详细了解了工会后发现，企业在外地的总部已建会，但并未覆盖上海分部，“他们询问我们是否可以属地建会，这样可以多参加我们的活动，通过我们的政策宣讲，该企业2023年10月成功建会。”
“今年春节后，我们根据职工的需求，新增了爵士舞、八段锦社团。”聊起未来的工会工作，陆家玮还有很多规划，他希望，能有越来越多的企业因为走进阵地了解工会，因为工会服务加入工会。
（劳动报记者 张锐杰）
企业工会工作条例
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\"电瓶车充电找不到地方怎么办？\"
\"卸货口地基下沉导致腰椎劳损怎么办？\"
\"食堂餐品需要改进怎么办？\"
4月17日，“产业跃升中的工人力量”四川省总工会主题采访活动南线采访团来到了自贡市的中通快递自贡转运中心，深入探访工会组织服务职工、维护权益、促进发展的生动实践。
“充电难、卸货口下沉、食堂菜品问题，这些都可以直接反馈给我们工会，我们会根据反馈的具体情况最快地为职工解决。”自贡中吉物流有限公司工会委员会工会副主席、公共事务负责人罗洁介绍道，依托公司内部的沟通软件，每个职工都可以直达管理层，出现问题直接反映，实现问题快速办、耐心办。
而这样的快速沟通背后，主要是源于公司建立的集体协商长效机制。该机制主要以职代会为基本形式，听取和审议企业年度工作计划、依法缴纳社保经费等情况的报告，讨论有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等涉及职工切身利益的规章制度和重大事项，并及时提出意见和建议，经职代会审议通过后予以公示。
据了解，中通快递自贡转运中心主要负责川南四市（自贡、内江、泸州、宜宾）以及乐山、资阳、攀西地区等市县级地区快件的中转操作等业务，下设49个一级网点及200多个下级站点，目前乡镇站点覆盖率达到98%，日吞吐量可达200万单，在职员工700余人。如何保障这么多职工的权益、解决职工在日常工作中的困惑诉求，这对企业发展来说十分重要。
“不止是集体协商机制，工会组织还先后建成‘四川省职工之家阵地’、‘四川省职工家庭家风实体服务阵地’、‘四川省妈咪宝贝屋’等，并组建一个劳动争议调解机构，让矛盾纠纷‘不出车间、不出厂区、不出园区’。”罗洁表示，至今公司未发生一起群体性劳资纠纷，集体协商工作职工代表民主测评综合满意率也达96%以上。
为进一步提高职工幸福感、归属感、获得感，工会还持续健全普惠共享的精准帮扶机制，慰问困难职工、帮助职工秋收，定期开展“夏送清凉”、女职工免费“两癌”筛查、职工定期体检等活动，惠及职工1000余人次。此外，通过开展企业大讲堂、职工运动会等形式多样的工会、团建活动，实现工会组织和暖心服务从“有形覆盖”到“有效覆盖”的双提升。
值得一提的是，工会还坚持服务职工与助力企业发展相融合。一方面，开展岗位练兵、劳动竞赛、技能培训、安全生产标兵评选等23次，参与职工达100%。另一方面，深入实施校企合作，与自贡市职业培训学院、自贡市物流行业协会多方联动，挂牌成立“四川自贡市高级技工学校现代物流专业实训基地”，先后开展理论、实操新型学徒等培训320场次，累计12800人次参训，确保人员“引得进、聚得起、育得好、用得上、留得住”。
企业工会经费缴纳标准
通讯员卢波
今年以来，湖南省永州市新田县总工会通过“三接龙”举措，链式推进园区企业工会组织全覆盖，截至目前，新建企业工会38家，其中25人以上企业10家，百人以上企业4家，新增工会会员1568人，其中货车司机59名、快递员68名。该做法入选全国工会重点工作创新案例。
针对产业类别相同的企业，新田县总采取“接龙建”的方式，便于组建工会后同时开展产业培训、技能竞赛等工作。如新威鞋厂、浩翔鞋厂等，从业人员多、产业同类，已建会企业工会干部联系同类企业组建工会，为落实新一年园区企业产业工人队伍建设改革工作目标任务打下基础。
同时，新田县总实施相邻区域工会“接龙建”。新田产业开发区由多个产业园组成，针对园内企业多数为同一厂房业主的情况，新田县总积极争取业主配合，安排园内已建会企业工会干部进行指导培训，实现整个产业园企业同时间、同步伐、同程序组建工会。
此外，新田县总坚持具有相同股东的企业实现工会“接龙建”。园区一部分公司是由原公司股东筹资新建。由于股东大体相同，熟知工会政策法规和惠民政策，组建工会的自觉性高，因此，由原公司工会干部指导新公司建会，达到事半功倍的效果。
企业工会人员组成要求
近日，广东省工业系统工会2025年工作会议暨产业工人队伍建设改革推广活动在东莞举行，总结回顾近年全省工业系统工会工作和推进产业工人队伍建设改革工作经验，并对下一阶段任务提出具体要求。会上，5家单位现场介绍了产改工作经验。
据悉，2018年以来，省工业系统各企业工会在深入推进产业工人队伍建设改革，推动党建引领与产改融合、技能提升与产业升级协同、权益保障与激励机制优化，形成了一批可复制、可推广的典型经验。
其中，中国广核集团有限公司开展企业新型学徒制试点工作，通过明确培养模式、目标、年限和内容，签订学徒培养协议和培训机构合作协议，实现技能人才培养的系统化、专业化、精准化。
中建八局华南分公司把产业工人吸纳为工会会员，构建全链条产业工人服务生态。打造具有特色的农民工服务品牌阵地——中建幸福社区，将教育培训、生活服务、法律援助、困难帮扶、文体活动等内容融为一体，为产业工人提供花园式环境、小区式管理、家庭式生活的温馨阵地。
中建三局华南公司为产业工人设置职级序列发展通道，每年开展2次职级确认，采用公开竞聘或系统评定方式确定职级，产业工人可通过提升技能水平、管理水平实现职级晋升。
中建新疆建工（集团）有限公司华南分公司以“农民工素质和技能提升站”为载体，累计培训产业工人1.2万人次，中级工以上占比提升至 25%，产业工人满意度达95%以上。
中建四局安装公司做到一岗一薪、易岗易薪，生产主体工种高级技师职位的产业工人的薪酬与所属单位中层正职职位薪酬相当，薪酬待遇真正实现向一线技术工人倾斜。
文/广州日报新花城记者：邓潇丽广州日报新花城编辑：张映武
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