一、临时工的工龄在退休后能否计算为工龄
临时工的工龄在退休后能否计算为工龄，需根据具体情况判断。
若临时工被本单位招为长期工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可与被招收为长期工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，在国有企业中，临时工转正后，之前临时工阶段的工作时间按规定是可以计入工龄的。
如果临时工曾在几个单位连续工作，且中间没有间断，最后被录用为固定工，其在这几个单位连续做临时工的时间，一般也能合并计算为连续工龄。
然而，若临时工在不同单位工作，工作有间断，且不符合相关政策规定的连续工作条件，其临时工阶段的工作时间通常不能计算为工龄。另外，各地对于临时工工龄认定的具体政策可能存在差异，要以当地政策为准。在办理退休手续时，需提供相应的证明材料，如工资发放记录、工作证、劳动合同等，以证明临时工工作经历，经审核通过后才能认定工龄。
二、临时工工龄如何计算
临时工工龄计算方法因情况而异，以下分情况说明：
-转为企业劳动合同制工人：临时工在本企业转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。计算时应提供原始资料证明临时工身份及工作时长。
-被招为固定工：临时工被招为固定工后，其在本单位最后一次做临时工的连续工作时间可与被招收为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
-未转正：临时工未转正，一般不能将临时工工作时间计算为连续工龄。但如果从事的是特殊工种，在符合相关规定的情况下，从事特殊工种的临时工工作时间可能会被认定用于提前退休等事项。
计算临时工工龄，需有充分的证据证明工作经历，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。不同地区可能有具体政策差异，建议咨询当地社保部门或专业法律人士，以确保工龄计算准确。
三、干临时工有招工表吗
在1981年，临时工通常是没有招工表的。招工表一般是针对正式工招录而言，它是正式建立劳动关系、纳入国家劳动用工计划的重要凭证。
临时工在当时多为临时性、短期性的用工形式，主要是为了满足单位临时性的工作需求。他们的工作具有不稳定性，通常未被纳入国家统一的劳动用工体系，所以单位一般不会为临时工办理招工表。
不过，在一些特定情况下，比如临时工所在单位管理较为规范，或者后来临时工转为正式工，可能会补充相关招工表等手续。但总体来说，1981年临时工有招工表的情况比较少见。如果需要证明当时的工作经历，可以通过工资发放记录、工作证、同事证言等其他材料来佐证。
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