一、退休返聘人员工伤如何赔偿
退休返聘人员工伤赔偿问题，需根据具体情况分析：
一是若单位已为其缴纳工伤保险，此种情况下可按正常工伤认定和赔偿程序处理。经劳动行政部门认定为工伤后，由工伤保险基金支付相应的工伤待遇，如医疗费用、伤残津贴等，单位承担部分法定义务。
二是若单位未缴纳工伤保险，退休返聘人员与单位形成劳务关系。此时，一般按照人身损害赔偿相关规定处理。由单位承担赔偿责任，赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。具体赔偿数额需根据实际损失、双方过错程度等因素确定。
在处理此类案件时，要注意收集相关证据，如劳务合同、事故发生的证明材料、医疗诊断证明等，以维护自身合法权益。同时，双方可协商解决赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼等法律途径解决纠纷。
二、如何鉴定工伤伤残等级表
工伤伤残等级鉴定需遵循法定程序。
首先，确认申请时间。单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经批准可延长。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。
其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
之后，社会保险行政部门受理申请并调查核实。一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
最后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会组织专家进行鉴定，自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时可延长30日。鉴定结论将明确工伤伤残等级。
三、工伤认定需要提交什么材料
申请工伤认定一般需要提交以下材料：
一是工伤认定申请表。该表需详细填写职工的基本信息、受伤经过等内容，确保信息准确无误。
二是劳动关系证明材料。例如劳动合同，这是最直接的证明；若未签订劳动合同，可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的材料。
三是医疗机构诊断证明材料。包括初次诊断证明、病历等，用以证实职工受伤的具体情况及伤情程度。
四是其他证明材料。如事故现场的证人证言（证明事故发生的经过）、相关监控视频（如有）等。若属于因公外出期间发生事故等特殊情形，还需提交相应的证明材料，比如因公外出的派遣证明等。
此外，若是委托他人申请，还应当同时提交被委托人的身份证明。需注意，具体的材料要求可能因地区和具体情况有所差异，建议提前向当地的社会保险行政部门咨询确认。
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