一、工伤事故包含死亡吗
工伤事件便构成了意外安全事故中的一类，然而依据我国相应法律法规，在此类工作环境下所发生的安全事故，若导致劳动者身体受到伤害，则可被视为工伤。此时，用人单位或受伤员工均有权向有关部门提出工伤认定申请。根据我国现行法律的明确规定，在工作时间内不幸离世的情况通常被认定为工伤死亡，但仍存在一些特殊情况需要特别考虑。具体而言，以下几种情况通常会被判定为工伤死亡：1.在工作时间及工作岗位上，由于突发疾病而导致的死亡，或者在48小时内经过全力抢救却依然无效的死亡，将被视为工伤死亡；
2.由于工伤事故或职业病引发的中毒现象直接导致的死亡；
3.在工伤或职业病治疗期间，因病情恶化而导致的死亡；
4.工伤事故或职业病痊愈后，再次发作并最终导致死亡；
5.如果因工伤导致残疾，并被评定为1至4级伤残等级，且正在享受伤残补助金期间，那么在这个阶段内的死亡也将被视为工伤死亡。
二、工伤事故致人死亡会判刑吗
若已满足刑法规定的立案条件并经由检察机关递交至法院进行审批，那么在这个特定阶段后，被告人可能将面临被司法机构定罪量刑的风险。
具体的判决结果将取决于案件本身是否构成犯罪，同时还需综合考量犯罪者的动机、不良心理状态、对社会造成的危害以及该行为是初犯还是累犯，审视其是否有自首、立功表现，以及其在庭审过程中的认罪态度如何，这些都是影响法官最终判决的关键因素。最后，根据犯罪情况和所有相关因素是否符合我国刑法所规定的犯罪构成要件，由此来决定量刑的幅度。
三、工伤事故包括伤亡吗
员工伤亡现象是涵盖在工作性突发伤害以及职业病等众多工伤类型之内的。所谓的“工伤”，主要指的就是员工在应对其工作职责或与其职业领域相关活动过程中所遭受的意外伤害或者因为接触有害物质而引发的疾病。至于“员工伤亡”，即简称的“工亡”，明显的特征就在于因工而导致的生命丧失，其中自然亦包括那些由职业病引发的不幸案例。当涉及到的职工被证明为确实存在工伤情况后，他们完全可以依据国家出台的《工伤保险条例》来申请享受此项法规第五章条款所列举的各类工伤保险待遇。如果不幸的事情发生，某位职工在岗位责任中因工辞世，那么他（她）的家属就应该根据上述条例规定的具体流程，从相关的工伤保险基金当中申请领取相应的丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性的工亡补助金。同时，死者的直系亲人还需要依法享受符合标准的工伤待遇。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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