一、工作期间晕倒工伤怎么赔偿
如果员工在工作期间晕倒，并被认定为工伤，那么他/她有权获得相应的工伤保险待遇。工伤保险待遇包括但不限于医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体的赔偿金额和方式将根据伤残等级、工资水平、治疗和康复的需求等因素来确定。用人单位和工伤保险基金将依据法律规定承担相应的赔偿责任，以确保工伤员工的合法权益得到充分的保障。
在遭遇工伤时，员工不必过于担心经济问题。工伤保险制度的设立就是为了在员工遇到意外时，提供必要的经济支持和保障，帮助他们渡过难关，尽快恢复健康并重新投入工作。同时，这也提醒用人单位，要重视员工的工作环境和劳动保护，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。
二、排骨骨折工伤赔偿怎么算
排骨骨折工伤赔偿主要包括医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资、护理费等。具体赔偿标准会因骨折严重程度、治疗和康复情况、伤残等级评估结果以及当地工伤保险政策规定而有所不同。
其中，停工留薪期的长短需要根据实际治疗和康复的需要来确定。伤残补助金则是根据伤残等级按月发放，直到达到法定退休年龄或满足一次性领取条件为止。
此外，赔偿金额还会受到当地工伤保险政策的影响。因此，在遭遇排骨骨折工伤时，建议及时寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保自身权益得到最大程度的保障。同时，也需要注意保留相关证据，如医疗记录、工资收入证明等，以便在赔偿过程中提供有力支持。
三、工伤停职留薪由谁规定
工伤员工在遭受工伤后，通常会面临治疗和康复的过程，在此期间他们可能无法工作。为了保障工伤员工的基本生活，工伤保险基金或用人单位会支付员工停职留薪期间的待遇。这些待遇旨在确保员工在康复期间不会因工伤而陷入经济困境。
停职留薪待遇的具体内容包括工伤保险基金支付或用人单位承担的工资、医疗费用、康复费用等。停薪留职期间的工资标准，一般按照员工受伤前的平均工资发放，具体时长和待遇标准依据伤情的严重程度和恢复情况确定。如果员工的伤情较为严重，需要长期治疗和康复，那么停职留薪的时间可能会相应延长。
总的来说，工伤员工的停职留薪待遇是为了保障他们的基本生活和康复需求，使他们能够安心接受治疗和康复，尽快恢复健康并重返工作岗位。
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条
工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
《中华人民共和国社会保险法》第四十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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来源：中国法院网-工伤停职留薪由谁规定，工伤停薪留职的法律规定