上海女性退休年龄是几岁，上海女性退休年龄最新规定2024年
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上海女性退休年龄是50还是55
以下是对中国女职工退休政策的进一步充实解析，新增数据案例、地方政策差异、养老金计算细节及国际比较，力求信息全面且具实操性：
1. 法定退休年龄（2023年最新政策动态）
全国统一标准：
女工人：50周岁（养老保险累计缴费≥15年）；
女干部/国企管理岗/灵活就业人员：55周岁；
特殊工种：45周岁（需在有毒有害、高空高温、井下等岗位工作满8-10年，地方细则不同）；
完全丧失劳动能力：45周岁退休，需经市级劳动能力鉴定委员会确认。
地方差异
广东：女性灵活就业人员退休年龄统一为55周岁（2022年新规）；
山东：副高级以上职称女性可自愿选择55岁或60岁退休（2022年试点）；
江苏：企业可与女职工协商延迟退休至55岁（2022年试行）。
2. 弹性提前退休（地方试点与行业政策）
工龄满30年提前退休：
适用于公务员（《公务员法》规定），事业单位人员需工龄满20年且距法定退休年龄≤5年；
企业职工：仅部分国企或特定行业（如纺织、煤炭）在改制时可申请，需企业同意并报人社部门审批。
养老金减发比例：
每提前1年退休，基础养老金减少2%（部分地区如上海、浙江执行此标准），个人账户按实际缴费计算。
3. 延迟退休（2025年后的实施路径预测）
渐进式时间表（草案）：
2025年起每年延迟3个月，至2050年女职工退休年龄逐步统一至65岁（与男性同步）；
试点城市：北京、重庆等地拟对高技能人才开放自愿延迟退休至60岁。
国际对比：
德国：女性退休年龄2030年上调至67岁；
日本：女性退休年龄2025年达65岁，鼓励延迟至70岁；
美国：全额养老金年龄67岁，允许最早62岁申领（减发30%）。
1. 基础养老金公式拆解
社平工资：以2022年为例，北京为11,082元/月，上海为12,183元/月，河南为6,155元/月；
缴费指数：若历年按社平工资的100%缴费，指数为1；按60%缴费则指数为0.6；
计算示例：
上海女职工，缴费30年，指数0.8，2023年退休：
基础养老金 = (12,183 + 12,183×0.8) ÷ 2 × 30 × 1% = 3,291元/月
2. 个人账户养老金
账户利率：2022年职工养老保险个人账户记账利率为6.12%（高于银行理财）；
计发月数调整：根据《社会保险法》修订草案，未来可能动态调整（如50岁退休或从195个月改为200个月）；
案例对比：
50岁退休：账户余额18万 → 18万 ÷ 195 = 923元/月；
55岁退休：账户余额25万（多缴5年+利息）→ 25万 ÷ 170 = 1,470元/月。
3. 过渡性养老金（“中人”专属）
适用人群：1996年前参加工作的国企职工（视同缴费年限）；
计算公式：
= 退休地社平工资 × 视同缴费指数 × 视同缴费年限 × 过渡系数（1.0%-1.4%）
地方差异：
北京过渡系数1.1%，上海1.2%，广东1.3%。
1. 不同群体的最优选择
| 群体类型 | 推荐选择 | 理由 |
| 低收入女工人| 法定退休（50岁） | 养老金替代率较低（约40%），尽早退休可减少缴费压力，兼顾家庭照料 |
| 高薪白领/高管 | 延迟退休至55-60岁 | 高缴费基数下，每多缴1年养老金增幅超8%，且个税优惠延续 |
| 特殊工种职工 | 提前退休（45岁） | 健康风险高，提前退休保障基本生活，同时可兼职补充收入 |
2. 养老金提升技巧
提高缴费基数：按300%社平工资缴费，养老金可达普通职工的2.5倍；
延长缴费至30年：基础养老金比例从15年×1%提升至30年×1%，翻倍增长；
补充商业养老保险：如税延养老险，年缴费1.2万元可抵税，退休后领取。
四、政策动态与查询工具1. 最新政策文件
《人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划》：明确延迟退休分步实施；
《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》（2021年）：新增丧葬补助金待遇。
2. 官方测算工具
国家社会保险公共服务平台：输入年龄、工资、缴费年限，自动生成养老金预估值；
地方APP：如“上海人社”、“粤省事”支持个性化测算。
五、争议与改革方向焦点问题：女性退休年龄早于男性是否构成性别歧视（世卫组织报告指出中国女性平均寿命比男性长6年）；
改革趋势：
2025年后或取消女干部/女工人身份差异，统一按参保类型划分；
引入“弹性退休积分制”，允许用志愿服务、育儿时间抵扣退休年龄。
结语：女职工退休决策需综合健康、家庭、经济多因素。建议定期登录社保平台查看个人账户，优先选择长三角、珠三角等高社平工资地区退休（允许异地领取），最大化养老金权益。
附件
原法定退休年龄五十五周岁的女职工延迟法定退休年龄表
图片来源官网
上海女性退休年龄要求
本人是居于上海的80后，开始考虑退休问题了，网上各种说法，今天去了趟社区事务中心，了解了确切的信息，记录下来供大家参考。
Q1： 关于退休身份，是工人身份还是干部身份？
A：只有公务员和事业编是干部身份，其他都是工人身份。
Q2：具体退休年龄？
A：如80年女，可以按延迟退休53退，也可以选择50岁生日当月办理退休。
Q3：除年龄外，退休社保交的年份？
A：15年
Q4：如果提前离职，对退休的影响？
A：不影响退休，具体对退休金的影响是由社保中心来算
Q5：如果提前离职，已经交满15年，医保待遇还有吗？
A: 离职后就不享受医保待遇的，和交的年限无关，只能用个人账户上的钱。退休后有退休医保。
Q6: 关于灵活就业？
A: 上海养老和医保是绑定的，灵活就业当前最低交费约2300
Q7：关于4050政策
A：女40男50及以上在失业半年以后，交纳灵活就业交金时可以申请4050补贴，政府补贴一半，即1100多，会在次月到帐上一个月的。
上海女性退休年龄2024
我们都知道上海地区，人均养老金的待遇水平相对来说是比较高的。通常情况下，上海地区人均养老金的待遇水平在全国是排名第二的，仅次于西藏自治区，基本上去年，就已经达到了5200元以上的高水平，如果说，在今年在经过2025年养老金调整以后，基本上都可以接近于5400元的水平了。
2025年如果说在上海地区退休工龄40年，个人养老保险的账户也高达30万元以上，企业年金也拥有20万元以上，退休以后能够获得多少钱的养老金呢？这算不算是退休人员养老金的天花板呢？我们来具体计算一下
首先来计算一下，个人账户养老金待遇个人账户养老金的待遇，就是通过你的个人账户总额除以对应的计发月数来计算，由于我们已经准确的得知，你的个人养老保险账户总额是30万元，那么工龄40年的人通常情况下，一定是60岁以后退休，我们假设就按照60岁退休，不考虑延迟退休的因素，那么对应的计发月数就是139个月。
计算方式就是30万元除以139，得出个人账户养老金大约是2158元，而这项待遇仅仅只是我们养老保险账户当中的一部分，因为除了个人账户养老金以外，还有基础养老金待遇和过渡性养老金待遇，那么都没有计算在内。
其次是个人基础养老金其实我们已经得知你的工龄是42年，所以说基础养老金一般情况下，是两倍到三倍于我们的个人账户养老金。我们取一个中间数2.5倍，那么也就相当于2158元×2.5。5395元约等于5400元，再加上2158元的个人账户养老金。两者相加，你最终的养老金大概是在7558元左右。
最后是个人过渡性养老金这里面还没有计算个人过渡性养老金，如果说你有拥有视同缴费工龄，比如说1992年之前的视同缴费工龄。当然个人过渡养老金考虑的是你的这个视同缴费年限。一般情况下视同缴费年限越长，享受到过渡性养老金的待遇水平也是会更高的，反之则就会更低一些。如果说你拥有5年到10年左右的视同工龄，那么过渡性养老金大概也至少有个几百块钱，我们就按照1000块钱来计算。
最终你的养老金总额，可能会在8500块钱以上，当然还没有考虑你的职业年金的待遇，因为职业年金你的个人总额还有20万元。这个计算方式就比较简单了，就通过20万元除以60岁，对应的计发月数139个月。大约是1438元。
综上所述所以说你的这个社保养老金的部分，应该是能够拿到8500元左右。但如果说加上补充养老金的部分，因为你的补充养老金是来源于你的职业年金或者是企业年金。大约又是在1500元左右，所以最终相加可能。你养老金的待遇应该接近于总额1万元的水平，应该说这样的一份。养老金在全国各地来看都是属于天花板的存在。
感谢阅读，每天讲点退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴，不妨可以加我的关注，因为这样的话，就能够方便大家尽快的找到我，谢谢大家。
上海女性退休年龄是多少
一、政策解读：弹性退休制度的核心突破
2025年1月1日起实施的《弹性退休制度暂行办法》，标志着我国退休制度从"刚性节点"转向"弹性区间"。根据政策，女性灵活就业人员可在50-55岁间自主选择退休年龄，每延迟1年养老金计发比例上浮3%。这一政策适用于全国，但不同地区执行细节存在差异：
- 辽宁特殊政策：2004年前参保的女性灵活就业人员，即使转为灵活就业身份，仍可保留50岁退休资格。
- 广州案例验证：某家政从业者50岁退休月领2600元，延迟至55岁可达3059元，增幅17.6%。
二、受益人群画像：哪些人适合提前/延迟退休？
（一）优先选择提前退休的群体
1. 健康状况欠佳者：如患有慢性病需长期治疗的女性，50岁退休可减轻医疗负担。
2. 家庭责任较重者：需照顾孙辈或年迈父母的女性，提前退休可平衡家庭与工作。
3. 低技能劳动者：如家政、保洁等行业从业者，体力劳动强度大，50岁退休更现实。
（二）适合延迟退休的群体
1. 高收入技术人员：如教师、医生等，延迟退休可继续积累财富。
2. 社保缴费不足者：若缴费年限接近15年，延迟退休可补足年限。
3. 职业成就感强的女性：如企业管理者、专业技术人员，享受工作带来的价值感。
三、养老金计算：3%上浮比例的实际影响
（一）基础养老金公式
基础养老金=（退休时上年度社平工资+本人指数化月均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
关键变量：社平工资年均增长约5%，延迟退休将显著提升计算基数。
（二）个人账户养老金公式
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（50岁195个月，55岁170个月）。
案例解析：
- 50岁退休：个人账户储存额假设为8万元，月领80000÷195≈410元。
- 55岁退休：若延迟期间继续缴费，储存额增至10万元，月领100000÷170≈588元。
（三）综合收益对比
数据来源：以广州2024年社平工资11262元、年均增长5%测算。
四、地方实践：辽宁女性灵活就业者的特殊权益
（一）退休年龄弹性化
- 2004年前参保：无论身份是否变更，均可选择50岁退休。
- 2004年后参保：需首次参保时为职工身份，方可保留50岁退休资格。
（二）缴费年限过渡期
2025-2029年仍执行15年最低缴费年限，2030年起逐步提高至20年。
操作建议：若缴费年限不足，可通过"养老保险补缴+延迟退休"组合策略达标。
五、风险提示：这些"坑"千万别踩
1. 社保断缴风险：延迟退休期间需继续缴费，否则影响养老金计算。
2. 政策地域差异：北京、上海等地灵活就业人员退休年龄仍为55岁，无弹性空间。
3. 企业强制延退：若单位拒绝协商，可向当地人社部门投诉。
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