大家都知道，在一家公司干的越久，工资越高，企业越不敢辞退你，因为会赔的越多，这也是《劳动法》对老员工的一种保护，老员工一旦被辞退会因为年纪问题难以找到新工作。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同，也就是不犯错误的情况下，连续干的时间又长又快要退休了，是可以要求不得解除劳动关系的！
但是并不是说干的越久、工资越高就一定会导致经济补偿金越高，有三个重要的上限数字大家必须知道：
一：N的最高上限
大家都知道赔偿或补偿是要计算N的值，也就是你在一家公司干的周年数，但是当你连续工作时间超过12周年后，N的数字就不会继续上升，最高就只支持到12了，这对资历非常老的员工有一定的影响。当然如果
二：平均工资的计算上限
算完N的值，还需要计算过去12个月的平均工资作为基数，但是有些员工可能因为一些特殊原因工资高的离谱，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，就只需要按职工月平均工资3倍的数额支付。
注意：12个月的是月实际平均工资，而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
三：未签劳动合同赔偿上限
根据《劳动法》规定，用人单位应该在一个月内与劳动者签到劳动合同，在第二个月起还未签订的，劳动者可以主张双倍工资赔偿，最高可主张11个月（追诉期为一年，每个月的双倍差额都是要一年内追诉，超过一年的不予支持，一旦超过12个月还是不肯签订合同，就默认签订无固定期限劳动合同）
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