案例
原告蒋师傅于1982年在某镇政府食堂从事炊事员工作。2008年4月，双方解除劳动关系。时隔四年之后，2012年5月16日，蒋师傅申请劳动仲裁，请求确认镇政府与其自1982年起存在劳动关系。
劳动仲裁委不予受理后，蒋师傅起诉至法院。法院认为，蒋师傅申请仲裁时已超过仲裁时效，驳回了蒋师傅诉讼请求。蒋师傅提出上诉，市中级人民法院审理后驳回上诉，维持原判。
法官认为：确认劳动关系纠纷应当适用一年的仲裁时效。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，明确表明了确认劳动关系纠纷属于劳动仲裁前置的劳动争议范畴；同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
这表明，确认劳动关系引发的争议属于劳动争议，应受到《劳动争议调解仲裁法》的调整。
诉讼中，原告提出确认劳动关系不是在行使请求权，也不会存在另一方履行义务的问题，故无关时效问题。
即确认劳动关系纠纷应受时效限制。并且，这里所说的“时效”，是指受“仲裁时效”限制，而非“诉讼时效”。
这是因为，在劳动争议案件中，由于仲裁前置的程序要求，劳动争议案件经劳动仲裁处理程序后（即使劳动仲裁委“不予受理”，实际上也是一种“处理”方式），任何一方如不服裁决或处理结果，均有权在十五日内向人民法院起诉。
因此，在劳动争议案件中不存在所谓是否适用“诉讼时效”的问题，这是由劳动争议非由人民法院作为初始审理机关的特殊性决定的。
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