一、却被工厂辞退怎么赔偿
工厂辞退员工的赔偿需依据具体情形判断：
若工厂属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若工厂属合法辞退，如员工严重违反规章制度等情形，无需支付赔偿。
若工厂因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿。
员工要获取应得赔偿，首先应收集能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。之后可与工厂协商赔偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、孕妇公司辞退如何赔偿
若孕妇遭公司违法辞退，公司应承担相应赔偿责任。
首先，依据法律规定，公司违法解除与孕妇的劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若孕妇在孕期、产期、哺乳期内劳动合同到期，公司不能终止劳动合同，而应延续至相应情形消失时终止。若公司在此期间违法终止，同样需支付上述赔偿金。
再者，除赔偿金外，孕妇还可能有权要求公司补缴社保等福利。若因公司辞退导致孕妇无法享受生育保险待遇，公司还需赔偿相应损失，包括生育医疗费用、生育津贴等。孕妇可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、被骗了报案多久能追回钱财
若销售被辞退，赔偿情况需视具体情形而定：
首先，若属于违法辞退，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，销售有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按销售在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指销售在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，若属于合法辞退，如销售严重违反用人单位的规章制度等符合法定解除劳动合同情形的，用人单位无需支付赔偿。
再者，若符合经济性裁员等情形，用人单位应支付经济补偿，标准同上述合法解除劳动合同的经济补偿标准。
销售可收集劳动合同、工资条、工作证等相关证据，与用人单位协商赔偿事宜。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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来源：头条-被骗了报案多久能追回钱财，被骗报案多久立案