一、劳动法上下班出了事故算工伤吗
上下班途中出事故，满足一定条件算工伤。
根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需由交通管理部门出具的事故责任认定书等有效法律文书来确定责任划分。
若事故是本人主要责任，比如本人闯红灯、酒驾等导致事故发生，则一般不能认定为工伤。此外，对于“上下班途中”的界定，通常是指合理的上班路线、下班路线以及上下班途中的合理时间。例如正常上下班途中顺便去菜市场买菜后回家，符合日常生活所需且路线合理，期间发生符合条件的事故也可能认定为工伤。
所以，上下班出事故能否认定工伤，要结合具体情况，看是否符合上述法定条件。
二、下班途中出了事故算工伤吗
下班途中出事故是否算工伤，需依据具体情况判断。
根据《工伤保险条例》规定，在下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
这里有几个关键要点：一是事故类型限定在交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故。二是责任认定，本人不能承担主要责任，若本人负同等责任、次要责任或无责任，则符合工伤认定条件；若本人承担主要责任，一般不能认定为工伤。
此外，下班途中的路线合理性也会纳入考量范围。通常合理的下班路线，即从工作场所到住所地、经常居住地、单位宿舍等合理生活地点的路线，在此途中发生符合条件的事故可认定工伤；若属于绕路且并非因合理事由，如临时去处理与工作无关事务导致的事故，认定工伤存在一定难度。
劳动者若认为属于工伤，应及时收集相关证据，按规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、下班途中事故车险和工伤冲突吗
下班途中发生事故，车险与工伤在一定程度上存在重叠，但并不完全冲突。
车险方面，是基于车辆保险合同约定，对交通事故中车辆及相关损失进行赔偿，赔偿范围涵盖车辆维修、人身伤害等。其理赔依据是保险合同条款以及事故责任认定。
工伤认定上，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
实际处理时，部分赔偿项目可能存在竞合，如医疗费用。通常先通过车险理赔，不足部分再按工伤处理。但有些工伤赔偿项目，如伤残津贴、停工留薪期工资等，与车险赔偿并不冲突，职工可同时主张。
总之，二者赔偿基于不同法律关系和规定，具体处理需结合实际情况，遵循相关法律及保险合同约定，以保障伤者合法权益最大化。
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