一、上班途中受伤如何认定工伤
上班途中受伤认定为工伤需要满足一定条件。
一是合理的上班时间与路线。如果是在正常的上班时间，从家到工作单位的常规路线途中受伤，比较符合认定条件。比如按照平时的通勤习惯，乘坐公交或者步行前往单位。
二是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。如果是自己负主要责任的交通事故，一般不能认定为工伤。例如自己闯红灯导致交通事故受伤，就不符合工伤认定情形。
三是因履行工作职责受到暴力等意外伤害。在上班途中，因为工作原因遭遇暴力伤害等特殊情况，也可能被认定为工伤。
如果符合上述条件，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果单位不申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、上班途中骑车摔伤算工伤吗怎么赔偿
上班途中骑车摔伤是否算工伤，需要分情况来看。
如果是自己单方面原因骑车摔伤，比如自己不小心摔倒，这不属于工伤。因为根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤。
如果骑车摔伤是因为受到他人碰撞等非本人主要责任的交通事故导致的，那么可以认定为工伤。
关于赔偿，如果被认定为工伤，首先，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果经劳动能力鉴定存在伤残等级的，还会根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级不同，赔偿的标准和数额也不同。
三、上班途中受伤算不算工伤
上班途中受伤是否算工伤，需要根据具体情况判断。
如果是在合理时间、合理路线的上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调非本人主要责任，比如被其他车辆违规碰撞且自己无过错或者承担次要责任等情况。
但如果是自己不小心摔倒受伤，或者是因为自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的受伤，则不算工伤。
所以，不能简单判定上班途中受伤就是工伤，要综合多方面因素考量，包括受伤的原因、责任归属、是否符合法定情形等。
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