一、到龄不退是否可以解除劳动关系
在符合法定情形下，对于到龄不退的情况，用人单位可以解除劳动关系。
（一）若劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，根据相关法律规定，此时劳动合同终止。这是因为劳动者达到退休年龄且享受养老保险待遇后，其与用人单位之间的劳动关系基础发生了变化，从劳动法律关系转变为享受养老保险待遇的退休人员与单位可能存在的劳务关系等其他关系，用人单位可依法终止劳动关系。
（二）若劳动者达到法定退休年龄，但未开始依法享受基本养老保险待遇，用人单位一般不能直接解除劳动关系。不过，若出现劳动者不能胜任工作、严重违反用人单位规章制度等符合法定解除劳动合同条件的情形，用人单位可依照法定程序解除劳动关系。
总之，到龄不退时能否解除劳动关系需根据具体情况，结合相关法律规定和实际情形进行判断。
二、怀孕期间违纪能否解除劳动合同
怀孕期间违纪能否解除劳动合同，需根据具体违纪情况判断。
若员工怀孕期间的违纪行为属于一般性轻微违纪，未达到严重违反用人单位规章制度的程度，用人单位不能以此为由解除劳动合同。因为法律对孕期女职工有特殊保护，旨在保障妇女在生育期间的合法权益。在此情况下，用人单位可依据规章制度对员工进行适当教育、警告或要求整改等。
然而，若员工的违纪行为严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害、违反职业道德等，即便处于怀孕期间，用人单位也可以解除劳动合同。这是因为用人单位的合法权益同样受法律保护，员工严重违纪行为已对单位正常运营和利益产生重大影响。
总之，不能一概而论地认为怀孕期间违纪就不能解除劳动合同，要依据违纪行为的性质、情节以及对用人单位造成的影响等综合判断。
三、童工解除劳动关系后是否有工资
童工解除劳动关系后是有工资的。具体分析如下：
（一）法律明确禁止使用童工。我国《劳动法》《禁止使用童工规定》等法律法规严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。但即便如此，童工实际付出了劳动，就应获得相应报酬。
（二）支付工资是对童工劳动付出的合理补偿。童工在工作期间为用人单位提供了劳动服务，按照公平合理及等价有偿的原则，用人单位应当支付相应工资。这是对童工实际劳动价值的认可。
（三）工资支付有助于保障童工权益及后续生活。支付工资能在一定程度上保障童工及其家庭的基本生活，同时也体现了法律对弱势群体的关怀。不过，需要强调的是，用人单位使用童工是违法行为，除支付工资外，还将面临劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款等，情节严重的可能被追究刑事责任。
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来源：头条-童工解除劳动关系后是否有工资，童工受劳动法保护吗