一、入职不久工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要包括以下几个方面：首先要进行工伤认定，这是获得赔偿的前提。一般由用人单位在事故发生之日起30日内提出申请，若用人单位未申请，职工本人或其近亲属可在1年内提出。
认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费等因治疗工伤产生的费用。
如果造成伤残，还有一次性伤残补助金。如果职工与单位解除或终止劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准会根据伤残等级、所在地区以及个人工资等因素有所不同。您需要保留好相关医疗凭证、劳动关系证明等材料，以便顺利获得赔偿。
二、医疗纠纷找什么部门裁决
当医疗纠纷发生时，医患双方可以通过以下三种方式来解决争议：
首先，医患双方可以通过自愿协商的方式解决争议。这是最直接且灵活的方式，双方可以就纠纷的具体问题进行充分的沟通和讨论，寻求互利的解决方案。
其次，如果协商不成，双方可以选择申请人民调解或行政调解。人民调解是通过第三方调解机构进行中立、公正的调解，协助双方达成协议。行政调解则是由相关的卫生行政部门介入，利用其权威性和专业性来推动纠纷的解决。
最后，当协商和调解均无法解决问题时，医患双方可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径解决纠纷，可以确保双方的权益得到公正的维护。在诉讼过程中，法院将根据事实和法律作出裁决，为纠纷画上句号。
三、工伤请病假怎么赔偿的
认定工伤后，赔偿的程序和责任主体会因是否缴纳工伤保险而有所差异。下面是具体的赔偿方式和相关法规依据：
如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么工伤赔偿将由工伤保险基金和用人单位共同承担。具体来说：
工伤保险基金会支付工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等。这些费用需符合工伤保险的相关规定。
用人单位则需要支付工伤期间的工资福利、五级或六级伤残职工的伤残津贴，以及在终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金。
如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤事故时，所有的工伤保险待遇都应由用人单位承担。这包括原本应由工伤保险基金支付的部分和用人单位应支付的部分。
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