一、下班途中因撞到狗而摔伤算工伤吗
下班途中撞到狗摔伤，一般难以认定为工伤。
工伤认定需符合《工伤保险条例》相关规定。通常，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才认定为工伤。这里强调的是交通事故等特定事故类型，且需非本人主要责任。
撞到狗摔伤这种情况，首先，狗并非法定的交通事故参与主体，该事件不属于典型的交通事故范畴。其次，很难界定是否符合“非本人主要责任”这一关键条件。因为在这类事件中，难以像交通事故那样依据明确的交通规则和责任划分标准，来确定劳动者对此次伤害承担的责任比例。
不过，如果能证明狗的主人对狗管理不善，导致狗在道路上引发危险，进而造成劳动者摔伤，劳动者可尝试通过民事侵权途径，向狗主人主张相应赔偿，但不能直接认定为工伤。
二、下班回宿舍洗澡摔伤骨折算工伤吗
下班回宿舍洗澡摔伤骨折一般不算工伤。工伤的认定通常需要满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等法定条件。具体分析如下：
从工作时间来看，下班之后已不属于正常的工作时间范围。此时员工处于休息时段，并非在履行工作职责。
从工作场所来说，宿舍虽然可能是单位提供的住宿场所，但它主要是用于员工休息、生活，并非直接从事工作的地点。
从受伤原因来讲，洗澡是个人生活行为，并非因工作原因导致的伤害。工伤的认定侧重于与工作存在直接关联的伤害，比如在工作过程中因操作机器失误受伤等。
不过，也存在特殊情况。例如，若员工洗澡是基于单位安排的特定工作需要，如从事一些特殊行业工作后必须洗澡清洁以符合工作卫生要求等，且能提供充分证据证明，那么有可能被认定为工伤。但在一般的下班回宿舍洗澡摔伤情形下，通常不符合工伤认定标准。
三、单位工伤保险赔偿标准
工伤保险赔偿标准因不同的伤残等级和情况而有所不同，主要包括以下方面：
医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残待遇：根据劳动能力鉴定结果确定伤残等级后，支付相应的一次性伤残补助金，标准从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。对于部分丧失劳动能力的职工，保留劳动关系的，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
工亡待遇：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等。
具体赔偿标准还需结合当地相关法规和实际情况确定。
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来源：临律-单位工伤保险赔偿标准，单位工伤保险怎么赔付标准