一、老板没买社保工人可以工伤申请吗
工人即便老板未购买社保，也可以申请工伤认定。
工伤认定是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病这一事实的确认，与用人单位是否购买社保并无直接关联。法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
经认定为工伤后，若因用人单位未缴纳社保导致职工无法享受工伤保险待遇的相关费用，将由用人单位承担。所以，未买社保不影响工人申请工伤认定以维护自身合法权益。
二、在职职工有工伤退休时有补偿吗怎么算的
在职职工有工伤，退休时是否有补偿及补偿计算方式需分情况来看：
其一，若工伤职工经劳动能力鉴定被评定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
其二，若工伤职工被评定为五至十级伤残，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但如果工伤职工继续工作至退休，一般没有额外针对工伤的补偿，按照正常退休待遇享受基本养老保险金等。
具体的补偿计算，各地会根据当地的工伤保险政策和职工本人的工资、伤残等级等因素确定。比如一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准，不同地区有不同规定，通常会与当地职工平均工资、本人工资等挂钩。
三、在职职工工伤补助标准
在职职工工伤补助标准因伤残等级和具体情况而有所不同，主要包括以下方面：
医疗费：职工因工伤所需的治疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的一定比例，例如一级伤残为90%，二级伤残为85%等。五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一定月数的本人工资，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月等。
此外，还有生活护理费等其他补助，具体标准按相关规定执行。
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来源：头条-在职职工工伤补助标准，在职职工工伤规定