一、自用原则怎么认定工伤赔偿
原来工伤的医疗费用是工伤保险基金出。那伤残津贴是啥呢？就是工伤职工因为工伤导致伤残了，可以领的钱，标准是工伤职工本人工资的80%。还有一次性伤残补助金，要是工伤职工伤残了，就能领这个钱，标准是工伤职工本人工资的24个月到36个月不等。那要是工伤职工因为工伤去世了，他的近亲属能领死亡赔偿金不？能，标准是工伤职工本人工资的20年。不过要注意，工伤赔偿标准每个地区都不一样，具体的标准和计算方法可以参考当地的相关规定。要是工伤事故还涉及到责任追究，那可能还要考虑相应的民事赔偿责任呢。
二、工伤病假怎么赔偿
工伤病假的赔偿主要是工资和医疗费用。工伤病假期间，员工工资待遇得和正常工作时一样，这钱由工伤保险基金出。医疗费用包括所有合理、必要的治疗费，比如药费、检查费、手术费啥的，一般也由工伤保险基金出。
具体操作上，得让用人单位赶紧向当地劳动保障部门报告工伤事故，然后申请工伤认定。工伤认定下来后，员工就可以根据《工伤保险条例》那些法规，享受相应的工伤病假待遇。
赔偿金额呢，是按员工受伤前12个月的平均工资算的。要是员工因为工伤残疾了，还能根据伤残等级领一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金是按受伤前12个月平均工资的一定倍数给的，倍数看伤残等级定；伤残津贴是根据伤残等级和当地最低工资标准来定的，一般按月发。
三、工厂里受工伤怎么赔偿
工伤赔偿问题跟工伤保险制度和法律规定有关系。要是工厂给员工交了工伤保险，并且办了工伤保险登记，那员工在工作时间、工作场所，因为工作受伤，或者得职业病了，就可以被认定为工伤，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资，还有一次性伤残补助金这些。要是工厂没给员工交工伤保险，或者没办工伤保险登记，导致员工享受不了工伤保险待遇，那工厂就要承担相应的赔偿责任。
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