一、工伤退休与工伤病退休的区别
工伤退休与工伤病退休主要存在以下区别：
其一，退休原因不同。工伤退休是指职工因工致残，被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴，达到退休年龄后办理退休手续。而工伤病退休通常是指职工除工伤外，还患有其他严重疾病，导致完全丧失劳动能力，符合病退条件从而办理退休。
其二，鉴定标准有别。工伤退休依据工伤伤残等级鉴定标准，主要考量工伤对职工身体造成的伤残程度。工伤病退休则需参照劳动能力鉴定中关于因病或非因工负伤丧失劳动能力的鉴定标准，重点关注疾病对劳动能力的影响。
其三，待遇方面存在差异。工伤退休职工享受的待遇包括伤残津贴、基本养老保险待遇等，若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。工伤病退休职工主要享受基本养老保险待遇等，具体待遇水平根据其缴费年限、缴费基数等因素确定。
二、工伤之后辞职了还能拿到赔偿金吗
工伤之后辞职，依然可以拿到相应的赔偿金。具体分析如下：
一是一次性伤残补助金。该补助金是对因工伤导致劳动者劳动能力受损的一种补偿，只要经劳动能力鉴定确定伤残等级，无论是否辞职，都应由工伤保险基金按照相应等级标准支付。
二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残的，在劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以，辞职属于职工本人提出解除劳动合同的情形，可依法获得这两项补助金。
需要注意的是，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的费用，将由用人单位承担。职工应及时主张自身权利，通过协商、申请劳动仲裁等合法途径维护权益。
三、工伤认定下来是否可以报销了
工伤认定下来后，一般还需要完成一些程序才可以报销相关费用。
其一，劳动能力鉴定。在工伤认定后，若伤情影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是确定具体赔偿和报销标准的重要依据，不同伤残等级对应不同的补偿和待遇。
其二，准备报销材料。通常包括工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、诊断证明、费用清单等。这些材料需真实、完整，以证明费用的合理性和与工伤的关联性。
其三，向相关部门或机构申请报销。一般是向工伤保险经办机构提交报销申请和材料。工伤保险经办机构会对材料进行审核，核实是否符合报销条件和标准。审核通过后，会按照规定报销相应的医疗费用、康复费用等符合工伤保险目录的费用。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用则由用人单位承担。
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来源：临律-工伤认定下来是否可以报销了，工伤认定后可以报销哪些费用