一、工伤有效申诉期为多久
根据我国法律规定，工伤认定申请的时效一般为事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年。
但需注意，如果存在特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
而劳动能力鉴定结论作出后，若对鉴定结论不服，可在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
如果是因工伤待遇与用人单位产生劳动争议，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动仲裁是提起劳动诉讼的前置程序。
二、工伤有哪些补偿和赔偿
工伤补偿和赔偿主要包括以下几个方面：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.住院伙食补助费：按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例支付。
3.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4.辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
6.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定支付标准。
7.伤残津贴：一至六级伤残，保留劳动关系的，按月支付伤残津贴。
8.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付。
具体的补偿和赔偿标准，需根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，结合当地的法律法规和政策来确定。
三、工伤员工裁员如何赔偿
工伤员工被裁员时，赔偿主要包括两部分。一是一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，其标准依伤残等级而定。二是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要注意的是，工伤员工在被裁员时，其合法权益应得到充分保障。
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