一、工伤赔偿工资是基本工资吗
工伤赔偿中的工资并非单纯指基本工资。
停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般应包含职工正常出勤月的全部工资性收入，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等。不能仅以基本工资来计算。
例如，某职工正常工作时每月工资构成包括基本工资3000元、绩效奖金1000元、交通补贴200元，月工资总额4200元。在工伤停工留薪期内，单位应按照4200元的标准按月支付工资。
而在计算一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿项目时，通常以本人工资为基数。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。缴费工资可能与实际工资存在差异，若实际工资高于缴费工资，在一定条件下，可能按照实际工资来确定赔偿基数。总之，工伤赔偿工资不是简单等同于基本工资。
二、人损与工伤赔偿一样吗，是怎么样规定的
人身损害赔偿与工伤赔偿不一样。
在赔偿主体方面，人身损害赔偿责任主体通常是侵权人，由侵权人对受害人承担赔偿责任；工伤赔偿的责任主体一般是用人单位，由用人单位承担相应的赔偿责任，特殊情况下存在工伤保险基金支付部分待遇。
赔偿依据和标准上，人身损害赔偿依据《民法典》等民事法律法规，根据过错比例划分责任，按照人身损害赔偿标准计算各项赔偿项目，如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等；工伤赔偿则依据《工伤保险条例》等相关法规，只要认定为工伤，一般不考虑劳动者的过错（除故意犯罪等法定情形外），按照工伤赔偿标准确定赔偿数额，包含工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。
赔偿程序也有差异，人身损害赔偿通常是受害人直接向法院提起民事诉讼主张权利；工伤赔偿需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后按规定向用人单位或工伤保险基金申请赔偿，如双方有争议还需经过劳动仲裁等程序。
三、工地突发脑溢血确诊为不是工伤需要赔偿多少
若工地突发脑溢血被确诊不属于工伤，从法律层面，单位通常没有法定赔偿义务。但在一些特定情形下，可能存在一定补偿责任：
首先，若单位存在过错行为，比如未提供必要劳动保护条件，使劳动者处于可能诱发疾病的环境，需根据过错程度承担相应赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等实际损失，具体数额按实际损失及责任比例确定。
其次，基于公平原则，即使单位无过错，在某些司法实践中，可能会要求单位给予一定人道主义补偿。补偿数额没有固定标准，一般由法院根据劳动者家庭经济状况、病情严重程度、单位经济能力等因素酌情判定，通常不会过高。
需明确，若劳动者符合基本医疗保险条件，可通过医保报销部分医疗费用。总之，非工伤情况下工地脑溢血的赔偿或补偿数额需综合多方面因素，经协商或法律程序确定。
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