月平均工作日多少天，25年月平均工作日
大家好，由投稿人舒鹏来为大家解答月平均工作日多少天，25年月平均工作日这个热门资讯。月平均工作日多少天，25年月平均工作日很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
月平均工作日21.75怎么算的
根据人力资源社会保障部2025年1月1日发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（人社部发〔2025〕2号），主要变化源于法定节假日从11天增至13天，具体调整如下：
⏰ 一、制度工作时间计算调整年工作日减少原计算：365天－104天（休息日）－11天（法定节假日）＝250天
新计算：365天－104天（休息日）－13天（法定节假日）＝248天 139。
由此推导：季工作日：248天 ÷ 4季 ＝ 62天/季（原为62.5天）月工作日：248天 ÷ 12月 ＝ 20.67天/月（原为20.83天）45。工作小时数同步调整
年标准工时：248天 × 8小时/天 ＝ 1984小时（原为2000小时）4。 二、工资折算规则不变月计薪天数仍为21.75天
计算公式：（365天－104天休息日）÷ 12月 ＝ 21.75天。法定节假日虽增加，但因计薪天数包含法定节假日（即带薪休假），因此未影响结果1108。日工资：月工资收入 ÷ 21.75小时工资：月工资收入 ÷ (21.75 × 8) 27。加班费计算基数不变
法定节假日加班按300%、休息日加班按200%支付时，均以21.75天折算日工资610。⚖️ 三、对加班费的实际影响综合计算工时制加班费增加因年标准工时减少（1984小时 vs 原2000小时），同一周期内实际工作超过1984小时的部分，延长工时加班费会更高4。示例：某岗位年实际工时2000小时，原不产生加班费（因未超2000小时），新规下超16小时需按150%支付加班费4。法定节假日新增2天需支付300%工资
2025年起，除夕和5月2日新增为法定节假日，这两天加班需按300%支付工资，且不得以补休替代610。 四、新旧规定对比总览
项目 | 原规定（2025年前） | 新规定（2025年起） | 影响范围 |
法定节假日天数 | 11天 | 13天 | 全体职工 |
年工作日 | 250天 | 248天 | 制度工时计算 |
月工作日 | 20.83天 | 20.67天 | 综合工时制加班基准 |
月计薪天数 | 21.75天 | 21.75天（不变） | 工资折算基准 |
年标准工时 | 2000小时 | 1984小时 | 综合工时制加班费 |
2008年发布的劳社部发〔2008〕3号通知同步废止17。维权途径
若用人单位未按新规支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁46。
总结：本次调整核心是法定节假日增加导致制度工时缩短，但工资折算标准未变。对普通岗位的日薪计算无影响，但综合工时制岗位的加班费门槛降低，且新增的法定节假日加班需按300%支付工资。
2025年每个月平均工作日
月工资到底是÷26还是÷30？其实，这得看你们公司怎么定！但从法律角度出发，大多数企业都会采用“21.75天”或“26天”作为月平均工作日计算工资，只有少部分公司会用30天。想搞清楚，最靠谱的方法就是——翻翻你的劳动合同，看清楚公司写的是什么！
说到工资怎么算，相信不少人都有这种经历：
“哎？我这个月只上了10天班，怎么拿到手的工资感觉不太对劲啊？”
“日工资到底是月工资除以26天，还是30天？为啥我算的跟公司发的不一样？”
别急，这可不是你一个人搞不明白。其实，这事儿说简单也简单，说复杂也有点门道。我们今天就来把这事儿聊透彻，咱不讲那些看不懂的法律术语，就说人话、讲数据，看完你绝对清楚！
三种主流工资计算方式，一看你就懂！我们先来看看，不同公司到底是怎么算工资的。这里我给你整理成了一个表格，一目了然：
计算方式 | 每月参考天数 | 日工资算法 | 常见在哪些公司 | 特点 |
按21.75天算 | 21.75天 | 月工资 ÷ 21.75 | 国企、正规外企、大型公司 | 最符合法规，常用于计算加班费等 |
按26天算 | 26天 | 月工资 ÷ 26 | 制造业、私企、生产线型企业 | 接近工作日数，适合计件、打卡考勤用 |
按30天算 | 30天 | 月工资 ÷ 30 | 小型公司、个体商户、部分民营企业 | 简单粗暴，不太符合法律精神 |
是不是一下子就清晰了？
举个例子，不用你死算假设你月工资是7800元，那我们看看，按照不同的算法，你每天的工资是多少：
算法方式 | 月工资 | 日工资 | 如果只上10天班，能拿多少？ |
按21.75天算 | 7800元 | 约358.62元/天 | 约3586.20元 |
按26天算 | 7800元 | 300元/天 | 3000元 |
按30天算 | 7800元 | 260元/天 | 2600元 |
看到没？就算是同样的月工资，只因为除数不同，10天的工资能相差将近一千块！这钱差得可不是小数目。
法律怎么说？咱也得讲讲规矩根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，国家其实给了个参考标准，就是21.75天。这个怎么算出来的？
一年365天，去掉周末104天（52周 × 2天）剩下261个工作日平均下来，一个月就是261 ÷ 12 ≈ 21.75天这也是国家规定用来算加班费、事假、病假工资的一个基础。
怎么看合同？怎么问HR？不求人也能搞定！所以，如果公司和你说“我们按30天除”，那你就得看看合同上写没写清楚，要是合同里也没写，那就有点猫腻了。
现在问题来了，咱们知道了几种算法，也知道了法律上的标准，那怎么知道自己公司是怎么弄的？
别怕，我给你两步走策略：
翻合同：看看合同里有没有写“工资计算方式”、“日工资算法”这些字眼，如果写了“按26天计算”或“按30天计算”，那就按这个来。问HR：如果合同里没写，问HR：“我们公司日工资是按几天算的？有没有内控规定或政策文档？”如果HR支支吾吾、说不清楚，那你就得注意点了，有可能工资被“暗搓搓”地算低了。
️老实人最容易吃亏，职场不是讲感情的地方说个大实话，在职场上，老实人最容易被套路。你不问，公司也不说。你不懂，公司就当你啥都默认了。其实很多人不是工资低，而是被算少了。
比如你试用期干了20天，公司说试用期按30天算，你就亏了一大截。
更别说加班了，如果日工资算得低，加班费自然也打了折扣。
️维权不难，但你得知道自己该拿多少假设你发现自己工资被按30天计算，而公司并没有提前告诉你，也没写进合同，这时候你可以：
和HR沟通：询问清楚，争取协商解决；拨打12333：咨询当地劳动监察部门，问问该怎么算；准备证据：保留工资条、聊天记录、合同截图等材料。别怕麻烦，工资是你用命换来的，咱就该较这个真。
写在最后：你不是不懂工资，而是没人告诉你这些“潜规则”工资怎么算，从来不是死规定，而是公司、合同和你有没有认真看的“博弈”。
按21.75天：最正规，符合法律；按26天：很多制造企业、工厂常用；按30天：简单粗暴，但容易吃亏！咱们普通人上班，本就辛苦，一定要知道自己的“日工资”怎么算的，别辛辛苦苦干一个月，最后被“除数”坑了！
月平均工作日怎么算
月工资到底是÷26还是÷30？其实，这得看你们公司怎么定！但从法律角度出发，大多数企业都会采用“21.75天”或“26天”作为月平均工作日计算工资，只有少部分公司会用30天。想搞清楚，最靠谱的方法就是——翻翻你的劳动合同，看清楚公司写的是什么！
说到工资怎么算，相信不少人都有这种经历：
“哎？我这个月只上了10天班，怎么拿到手的工资感觉不太对劲啊？”
“日工资到底是月工资除以26天，还是30天？为啥我算的跟公司发的不一样？”
别急，这可不是你一个人搞不明白。其实，这事儿说简单也简单，说复杂也有点门道。我们今天就来把这事儿聊透彻，咱不讲那些看不懂的法律术语，就说人话、讲数据，看完你绝对清楚！
三种主流工资计算方式，一看你就懂！我们先来看看，不同公司到底是怎么算工资的。这里我给你整理成了一个表格，一目了然：
计算方式 | 每月参考天数 | 日工资算法 | 常见在哪些公司 | 特点 |
按21.75天算 | 21.75天 | 月工资 ÷ 21.75 | 国企、正规外企、大型公司 | 最符合法规，常用于计算加班费等 |
按26天算 | 26天 | 月工资 ÷ 26 | 制造业、私企、生产线型企业 | 接近工作日数，适合计件、打卡考勤用 |
按30天算 | 30天 | 月工资 ÷ 30 | 小型公司、个体商户、部分民营企业 | 简单粗暴，不太符合法律精神 |
是不是一下子就清晰了？
举个例子，不用你死算假设你月工资是7800元，那我们看看，按照不同的算法，你每天的工资是多少：
算法方式 | 月工资 | 日工资 | 如果只上10天班，能拿多少？ |
按21.75天算 | 7800元 | 约358.62元/天 | 约3586.20元 |
按26天算 | 7800元 | 300元/天 | 3000元 |
按30天算 | 7800元 | 260元/天 | 2600元 |
看到没？就算是同样的月工资，只因为除数不同，10天的工资能相差将近一千块！这钱差得可不是小数目。
法律怎么说？咱也得讲讲规矩根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，国家其实给了个参考标准，就是21.75天。这个怎么算出来的？
一年365天，去掉周末104天（52周 × 2天）剩下261个工作日平均下来，一个月就是261 ÷ 12 ≈ 21.75天这也是国家规定用来算加班费、事假、病假工资的一个基础。
怎么看合同？怎么问HR？不求人也能搞定！所以，如果公司和你说“我们按30天除”，那你就得看看合同上写没写清楚，要是合同里也没写，那就有点猫腻了。
现在问题来了，咱们知道了几种算法，也知道了法律上的标准，那怎么知道自己公司是怎么弄的？
别怕，我给你两步走策略：
翻合同：看看合同里有没有写“工资计算方式”、“日工资算法”这些字眼，如果写了“按26天计算”或“按30天计算”，那就按这个来。问HR：如果合同里没写，问HR：“我们公司日工资是按几天算的？有没有内控规定或政策文档？”如果HR支支吾吾、说不清楚，那你就得注意点了，有可能工资被“暗搓搓”地算低了。
️老实人最容易吃亏，职场不是讲感情的地方说个大实话，在职场上，老实人最容易被套路。你不问，公司也不说。你不懂，公司就当你啥都默认了。其实很多人不是工资低，而是被算少了。
比如你试用期干了20天，公司说试用期按30天算，你就亏了一大截。
更别说加班了，如果日工资算得低，加班费自然也打了折扣。
️维权不难，但你得知道自己该拿多少假设你发现自己工资被按30天计算，而公司并没有提前告诉你，也没写进合同，这时候你可以：
和HR沟通：询问清楚，争取协商解决；拨打12333：咨询当地劳动监察部门，问问该怎么算；准备证据：保留工资条、聊天记录、合同截图等材料。别怕麻烦，工资是你用命换来的，咱就该较这个真。
写在最后：你不是不懂工资，而是没人告诉你这些“潜规则”工资怎么算，从来不是死规定，而是公司、合同和你有没有认真看的“博弈”。
按21.75天：最正规，符合法律；按26天：很多制造企业、工厂常用；按30天：简单粗暴，但容易吃亏！咱们普通人上班，本就辛苦，一定要知道自己的“日工资”怎么算的，别辛辛苦苦干一个月，最后被“除数”坑了！
月平均工作日20.83和21.75的区别
编辑|于子梨
月薪3万，996，瑟瑟发抖的我要不要接受
专升本玩家，211非全硕在读，宇宙局搬砖；分享学习经验，央国企职场奇思妙想碎碎念；饰品创业中，祝你我早日脱离苦海。
大家好，我是于子梨，想跑跑不掉的小倒霉蛋，下面分享今天话题，欢迎各位留言讨论：
这个世界绝大多数人，包括我，时间都不值钱的。
能用时间换钱，已经算很有本事了。我见过很多人，天天刷着短视频，床上一趟一天，看手机嘴永远咧着，他们也想用时间换钱，一万三万五万，只是找不到方法而已。
1.刚开始的时候你可能美滋滋，和同学见面聊天有意无意各种炫公司的收入、加班时的免费零食，打心里瞧不上其他同学不加班但收入少于自己的工作。
等过两三年身体开始闪红灯开始显现996福报：发福、重度脂肪肝、失眠、心律不齐。。。
你开始羡慕不加班的工作、反思工作生活的意义；再后来....你想回归生活远离996。
最后你明白了属于自己的空间和时间才是最重要的。
996高薪的状态你想拿长期都不太可能，虽然收入高，但在这种情况下持续工作只会给你带来一身伤病，你们夫妻的关系也越来越冷漠，没有其他原因，就是少沟通，孩子跟你不亲近，但这是必然的代价，有得有失而已。
2.算笔经济账：一个月平均工作日是20.83天，996相当于四周每周多一天，每天多四小时。
996：24.83*12=297.96小时，但是！我们要对标正常工作，那么加班时间是按照1.5倍计算，而周末加班是算2倍，所以正确计算应该是20.83*8+20.83*4*1.5+4*8*2=355.62时薪=3.5w/355.62=98.42元
965：20.83*8=166.64小时，经过简单计算，也就是当你一份正常工作月薪超过16400，那么就不用羡慕3.5w的工作，如果没有，且认知上完全认同给钱就是爷，那么3.5w工作就不要犹豫，义无反顾上就行了
当然这种假设没有意义，因为3.5w大概率要996，但是996换不来3.5w，2w，1w，5k都不一定。
3.所以阿，没赚到那个钱的时候，大部分人会说，有那个钱我997都行。
真到那个份上，你会发现真受不了。另外996和996不一样，不能光看时间，有的公司996每天都特别紧张，每天都像冲锋在一线，精神极度疲惫，有的公司主要是耗时间，还可以摸摸鱼，两者体验是完全不一样的。
可以浅尝，不能坚持了就及时抽身，重要的是要保持总结和思考，不要被工作占据了你的所有，my friend。
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