正常一年工作日多少天，日本一年工作日多少天
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中国一年工作日多少天
人力资源社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
人社部发〔2025〕2号
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：
根据《国务院关于修改的决定》（国务院令第795号）的规定，全体公民的节日假期由原来的11天增设为13天。据此，职工全年月平均制度工作时间和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定节假日）＝248天
季工作日：248天÷4季＝62天/季
月工作日：248天÷12月＝20.67天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的13天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、废止文件
2008年1月3日原劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）同时废止。
来源：人力资源社会保障部
公务员一年工作日多少天
来源：工人日报
一个月30天，刨去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？
工人日报小编告诉你：不是！
对大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么？一起来看！
月计薪天数这样算↓
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
月计薪天数关系到加班费
按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。
休息日或节假日加班工资计算方式：加班工资的计算基数÷21.75天×200%；加班工资的计算基数÷21.75天×300%。
月计薪天数关系到工资扣除
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工的日工资为：月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
你知道了吗？21.75天这个月计薪天数很重要！
（来源：工人日报客户端；制图：陈子蕴）
2025一年工作日多少天
在一年中，工作日和休息日的数量取决于具体的年份、国家或地区的法定节假日安排以及周末的分布。以下是基于2025年新历（公历）的一般计算方法：
1. 工作日与休息日的定义 - 工作日：通常指周一至周五，不包括法定节假日。 - 休息日：包括周末（周六和周日）以及法定节假日。
2. 2025年的基本情况 - 总天数：365天（2025年不是闰年）。 - 周末天数：52周 × 2天 = 104天（周六和周日）。 - 法定节假日：以中国为例，2025年法定节假日共有11天（包括春节、国庆节等）。 - 调休情况：部分节假日会通过调休形成连休，可能增加或减少工作日。
3. 2025年工作日和休息日的估算 - 休息日：104天（周末） + 11天（法定节假日） = 115天。 - 工作日：365天 - 115天 = 250天。
4. 注意事项 - 如果法定节假日与周末重叠，可能会减少总休息日天数。 - 不同国家或地区的法定节假日数量和安排不同，需根据具体情况调整计算。
以2025年为例，一年中大约有 250个工作日 和 115个休息日。实际数量可能因节假日安排和调休而略有变化。 如果需要更精确的计算，可以提供具体国家或地区的节假日安排，以便进一步分析。
一年工作日多少天标准
一个月30天，刨去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份，工作日可能会更多。那你每个月计发工资的工作日是按实际工作的天数来计算的吗？
工人日报（ID：grrbwx）小编告诉你：不是！
对大多数人来说，月计薪天数是21.75天而不是22天或23天。这是为什么？一起来看！
月计薪天数这样算↓
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，一年法定节假日为11天。又根据人力资源和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月计薪日因法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此104个休息日之外的天数都算作年计薪日，再除以12得出。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12个月＝21.75天。
月计薪天数关系到加班费
按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在休息日或节假日加班的，应当支付双倍或三倍工资。这时候月计薪天数的作用就显现出来了。
休息日或节假日加班工资计算方式：加班工资的计算基数÷21.75天×200%；加班工资的计算基数÷21.75天×300%。
月计薪天数关系到工资扣除
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。
员工的日工资为：月工资÷21.75
员工应被扣除的工资为：日工资×请假天数
员工当月应当领取的工资为：月工资—被扣除工资
你知道了吗？21.75天这个月计薪天数很重要！
（来源：工人日报客户端；制图：陈子蕴）
本期编辑：贺少
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