请假一天扣多少工资，请假一天英文
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请假一天写几号到几号
大约在三年前，我们公司就明确规定，如果员工迟到5分钟，扣一天的薪水。迟到一个小时，扣两天的薪水，迟到一天或者旷工一天的话，连续扣5天的薪水。
最开始的时候一个员工不知道这个规定，于是在最开始得知迟到5分钟扣一天的薪水的时候，第一天都没有去，第2天上班的时候被公司人事部明确要求要扣5天的薪水。
员工到了之后两眼发懵，直接就不来了，请了5天的假，下一周再来。
按照员工的说法，我迟到几分钟是应该受到应有的惩罚，但是如果这个惩罚冒个泡顶了尖，那就没有道理了。
你直接给我扣了5天的薪水，还指望这5天白给你干活，明显不可取。
一、迟到可以扣薪水，但是不能扣太多。
其实按照常理来说，如果迟到一次直接扣100元的薪水，这样的罚款不多不少，一般人也能够接受。
这里的能接受指的是薪资五六千或者薪资七八千的人，如果人家原本现在就是3000块钱，一天就是100块钱，你直接把人家一天的薪水给扣掉了，员工心里面舒服才怪。
这样的话员工即便自己做错了，他也会埋怨公司。原因很简单，因为自己只迟到了一小会儿，却把这几天的工资都给扣除了。
二、公司克扣太严，影响员工进取心。
公司领导实在是没有必要，因为员工今天迟到了一小会儿就给人家扣掉100也好，扣了300也罢，这样的罚款是极其不合适也是不可取的。
因为当这种扣款和罚款慢慢的形成一个常态之后，员工就会想怎样能够弥补这个损失，换句话来说自己既然薪资已经扣掉了，所以就没有必要为公司出人出力了。
这也就导致最开始的情况出现：公司领导扣员工的薪水之后，员工直接不来了，请了个事假或者员工，即便来也是在公司里面摸鱼，根本不会为公司做贡献。
那么请问公司领导如果遇到这种情况还继续扣员工的薪水，符合自己的初衷吗？这种情况扣掉薪水对于企业的发展而言有好处吗？
很显然，这样的一种情况对于企业的发展而言没有太大的好处，在绝大多数情况下，如果一而再再而三的扣掉员工的薪水，对企业的发展没有好处，甚至很有可能把企业推向危险地区。
我们更建议的是企业通过道理、通过说教，让员工知道自己做错了。与此同时，给予他恰当的惩罚，而不是一扣就扣了100，扣了好几百。
企业如果一次就扣掉员工很多很多的薪水，那也就不要埋怨员工直接请事假了。
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请假一天的理由
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“这一天，工资怎么算”系列来到了最后一“算”。小可的舅舅老许是一家物业公司的保安，这个周五，舅舅因家中有事，今天向物业经理提出，请事假1天。那这事假请完以后，工资怎么算呢？粒粒博士这就来解答：
制图：振浩、正瑜
编辑：文劼
请假一天怎么写起止日期
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请假一天怎么说
身为牛马打工人，每天在工作中忙碌奔波，只为能挣得那份工资维持生活。可最近我碰上了件特别闹心的事儿。我每月工资7000元，其中包含500元全勤奖。由于家里突然出了急事，我无奈向公司请了一天假，结果工资条发下来，差点没把我气得跳脚，就这一天假，公司直接扣了我700元。
仔细算算，抛开全勤奖，我正常每天的工资也就（7000 - 500）÷ 21.75 ≈ 298.85元（按照每月平均21.75个工作日来算）。可公司这一扣，直接比正常日薪翻倍还多。这就意味着，平常辛辛苦苦工作，一旦有点突发状况请个假，不仅这一天白干了，甚至还相当于倒贴钱。
从公司层面来说，设立全勤奖的初衷是鼓励员工全勤，确保工作秩序与效率，这看起来似乎没什么问题。但如此高的扣除比例，是不是太不通情达理了呢？而且不少公司，全勤奖在工资构成里就像个“小配角”，可一到请假扣钱的时候，却把全勤奖算得“明明白白”。
从员工角度讲，谁都不是故意要请假的。生活中难免会遇到各种突发状况，家人需要照料，自己身体突然不舒服，这些情况根本无法预料。然而这样的请假扣费方式，让我们在面对突发情况时，陷入两难的困境。一边是不能丢的工作，一边是无法不管的生活，最终却常常被工作压得透不过气来。
其实企业和员工本应相互理解、携手共进。企业的发展离不开员工的辛勤付出，员工也期望能得到企业的关怀与体谅。像这种不合理的请假扣费制度，不仅让员工心里拔凉拔凉的，长此以往，恐怕还会打击员工的忠诚度，降低工作积极性。
真心希望企业在制定规则的时候，能多一些人性化的考量。也期待相关部门能加大监管力度，让打工人在遭遇类似不公时，能有更多维护自身权益的途径。毕竟，大家都在为了生活努力奋斗，每个人都值得被温柔对待。
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