职工发生工伤后，最能维护自己合法的权益的就是申请工伤认定，这个申请工伤认定，一般是由用人单位申请，因为用人单位在提交证据方面占有得天独厚的优势，很容易提供证据。如果是职工，就比较难提供，比如说证人，考勤记录。甚至于一些职工连劳动合同，工作证这些证据都没有的，职工去申请工伤认定，在没有劳动关系证据的情况下，工伤认定部门就是直接不予受理的。
职工发生工伤后，第一是要及时治疗，因为大部分的受伤，半个小时内是黄金的治疗时间，超过半个小时后，就有可能留下很严重的后遗症，导致有可能基本恢复功能的，也会落下比较严重的残疾了。
根据笔者的办案经验，职工发生工伤后，不要着急于申请工伤认定，先尽量治疗好，对于证据比较缺乏的职工，则在治疗期间注意收集相关的证据，有备无患，谁知道会不会有一天，单位翻脸不认人呢？防患于未然总比寄所有希望于别人身上要来得踏实一些。
法律上给给予用人单位申请工伤认定的时限为一个月时间，如果单位超过一个月不主动去申请工伤认定，那么，就过期了，在这期间，发生的所有医疗费社会保险基金是不再报销的。但是对于劳动者，超过一个月时间，仍然是可以去申请工伤认定的，最长是不能超过一年的时间，如果超过一年的时间，工伤认定部门是不会受理的。不受理后，对于职工来说，想要获得工伤赔偿，就比较困难了。
律师评析：工伤认定超期的后果有：劳动保障行政部门不再受理用人单位或伤者或直系亲属、工会组织的工伤认定申请，因而无法获得法规规定的的工伤认定书；伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定；如果用人单位参加工伤保险的话，伤者无法从劳动保障部门的工伤保险基金中获得工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第17条的规定，申请工伤认定，用人单位须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请，用人单位未提出申请的，工伤职工或者其近亲属应在上述之日起1年内提出申请。本站为您整理关于本文的法律热搜话题
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