小张在一家工作了很多年，也是公司的老员工了，因为受到疫情的影响，公司的经营状况不太好，不少人选择离开了公司。一天，领导突然找小张谈话，表示现在公司经营困难，要进行企业转型，转型后所发展的领域，与小张现在从事的工作没有太大关系，希望小张能够尽快办理离职。小张在得知这个消息之后，一时间不知所措，但并没着急办理离职手续，而是在冷静之后向律师求助，寻求解决办法，最终在律师的帮助下与公司达成了解除劳动合同的协议。
小张的遭遇，大家或多或少都听说过，甚至有人亲身经历过。现在无论是员工跳槽，还是公司裁员都非常常见。往往公司在裁员过程中，为了避免向员工支付高额的经济补偿金、赔偿金，会采取各种手段对员工进行“劝退”，逼迫员工接受不合理的条件。
其中，公司最常见的手段是让员工签署“离职申请”、“离职协议书”等文件，有些文件如果不仔细看内容，员工根本就意识不到自己是主动离职。不少员工在公司的软磨硬泡下草率的签署文件，之后觉得公司赔偿的太少了，甚至有的就没有约定赔偿，这时候再向公司主张经济补偿金或赔偿金的，因为是主动离职，劳动仲裁是不会支持该主张的。所以如果遇到企业裁员，作为劳动者千万不要草率地签署任何协议，要仔细考虑清楚、看清文件的内容。
不同于骗取劳动者签署主动离职的文件，现在越来越多的公司会采取软裁员的方式迫使员工主动提出离职，比较常见的方式包括给员工调整工作岗位、调整工作地点，通过隐性方式加重员工工作负担，迫使员工主动提出离职。在司法实践中，对于调整工作岗位的情况，劳动仲裁机关会审查公司与员工是否有约定岗位，是否存在公司转型、经营状况发生变化等情况，并且调整后的岗位和原岗位要求的工作内容、工作技能是否一致。对于调整工作地点，劳动仲裁机关也会从是否对劳动者的生活产生严重影响、是否采取了合理的弥补措施等方面进行考虑。如果用人单位在上述情形中，都没有采取合法、合理的措施，则劳动仲裁机关会认定公司的行为违法。
所以，员工在遇到公司变相裁员的时候，不要着急签署任何协议，也不需要一味的听从公司安排，要学会合法合理的维护自身权益。
有更多问题，可以及时咨询律师。
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